8月26日，由福州市人力资源和社会保障局主办、福建淘才人力资源开发有限公司承办的“福州市小微企业劳动关系事务托管服务系列活动——小微企业全周期用工合规特训营（第一期）”在福州重磅开营，为企业带来一场真正“听得懂、学得会、用得上”的用工管理合规盛宴。全市开展小微企业劳动关系事务托管服务试点的100家小微企业负责人、人力资源管理人员及业务骨干共120余人参加了本次活动，百家企业共同开启从“被动应对”到“主动预防”的劳动用工管理合规能力升级之旅。
8月26日，由福州市人力资源和社会保障局主办、福建淘才人力资源开发有限公司承办的“福州市小微企业劳动关系事务托管服务系列活动——小微企业全周期用工合规特训营（第一期）”在福州重磅开营，为企业带来一场真正“听得懂、学得会、用得上”的用工管理合规盛宴。全市开展小微企业劳动关系事务托管服务试点的100家小微企业负责人、人力资源管理人员及业务骨干共120余人参加了本次活动，百家企业共同开启从“被动应对”到“主动预防”的劳动用工管理合规能力升级之旅。
第一期特训营紧扣《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》即将实施的重大政策背景，特邀劳动法领域资深专家易艺虹律师担任主讲嘉宾，易律师以“实战案例+法条精析”为切入点，围绕“用工红线防范”“争议预防机制”“合规体系搭建”三大核心模块，深度解析企业劳动用工管理存在的“五大用工红线”，并将复杂的法律条文融入一个个鲜活的企业劳动争议案例中，针对试用期管理争议、社保合规漏洞、离职纠纷处理等企业高频痛点问题，提供可落地的解决方案。
第一期特训营创新性地采用了“沙龙+特训”的双轨实战模式，通过前期大量的走访与调研，精准掌握了当前小微企业普遍面临的核心痛点问题：规章制度合规性缺失、招聘留任难、劳动合同管理风险、社保薪酬合规风险、特殊员工管理等；同时，特训营现场还向企业收集问题清单，涵盖用工制度设计、争议证据留存、特殊员工管理等关键问题。现场互动环节中，易律师针对前期走访和问题清单中较典型的20多个问题进行逐一答疑，手把手指导企业HR依法及时签订劳动合同、规范劳动规章制度、办好解除终止手续等各项管理环节，参训企业代表一致表示，活动内容紧贴司法解释（二）最新精神，有针对性、实战性强，为企业应对政策变化提供了“及时雨”。
福州市人社局向参训学员发放了新印制的《劳动和社会保障法律法规政策汇编》《劳动用工指导手册》《劳动关系政策明白卡》等学习实操指南，内含《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等法律政策，实操指南总结归纳了劳动用工、规章制度、工资分配、工作时间与休息休假、劳动保护、社会保险等六大方面内容，每个内容都涵盖“实务小贴士”“法条链接”“案例引导”三个板块，便于学习理解与实务运用，同时，附注劳动合同示范文本、集合合同示范文本，成为企业HR人手必备的工具书。
福州市人社局高度重视小微企业劳动关系事务托管服务试点工作，指导承办方福建淘才公司服务团队逐步形成“上门精准指导+线上即时答疑+回访持续优化”的三维服务闭环模式，试点以来，服务团队已累计服务100家小微企业， 服务记录累计722 次，并为有需要的 85 家企业提供了深度服务，成功化解了 307 项合规痛点，收获了100%的企业满意度！试点工作依托“榕小微”数字化平台，为百家试点的小微企业提供了合规工具包，内含合规自检表、标准协议模板等实用文件，专班服务团队提供全程指导，从个性化诊断到资源对接，助力小微企业构建和谐劳动关系，为小微企业的发展深度赋能。
来源：市人社局劳动关系处