在当下企业竞争愈发激烈的大环境中，人力资源管理与和谐劳动关系的构建成为企业稳健前行的重要支柱。为加快培养一支专业素养过硬、实战能力突出的人力资源人才队伍，赋能企业高质量发展，7月18日，“福清市2025年企业人力资源管理师和劳动关系协调师职业技能培训班”顺利开班。
此次培训由市委人才办、市人才培养基金等单位联合举办，在总结2024年第一期活动100%取证率经验的基础上，继续为学员提供“理论提升+实操演练+考证指导”一站式全免费公益服务。
培训模式上
在延续线上视频课程夯实理论基础、利用题库练习强化知识记忆、开展考前冲刺辅导助力考试通关以及线下专家专题授课的基础上，还创新性地引入了“模拟仲裁庭”等实战环节。学员们将分组扮演仲裁员、企业代表、劳动者等角色，围绕薪资争议、劳动合同等高频案例，沉浸式体验仲裁庭审过程。在“学—练—战”的全流程闭环中，实现学以致用的高效转化。
师资阵容方面
本期培训力邀5位业内专家参与，包括江夏学院议和劳动人事学院副院长李仁涓、福建省人社厅人力资源管理师职业认证专家组成员包久晖、国家一级人力资源管理师黄丽贞等业内大咖，助力学员了解最新政策法规、把握行业前沿脉搏、掌握应对复杂劳动关系问题的实用技巧，为学员职业技能等级考试和实践应用能力提升提供强有力的保障。
开班仪式当天，包久晖老师以“数字化转型与劳动关系”为主题，为学员们呈现了一场生动且实用的讲座。包老师从劳动关系基本定义切入，详细分析当下劳动关系结构重构、员工权利与责任变化等问题，并提出“智能化时代下，管理的作用愈发凸显”、“所有劳动纠纷本质上都是情绪上的反馈”等观点，引导学员要顺应时代变化，更加关注数字化场景下员工的心理状态与合理诉求，通过发挥工会作用保障员工权益、加强政企互动争取政策支持等方式，及时解决技术应用带来的新型矛盾，善用AI工具提升业务本领、为人资管理赋能。
人力资源人才队伍是企业管理的“核心引擎”，更是地方发展的“智力支柱”。下一步，福清市将延续“以训促学、以学促干”的实践路径，在打造专业化、规范化人力资源人才队伍的进程中稳步前行，为地方经济社会发展筑牢坚实根基。