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清空筛选条件

人资专员 4.5-5.4K

房地产/建筑

人资专员

职位描述

岗位职责
招聘配置：组织各部门岗位招聘，对接建筑建材行业人才渠道，搭建项目人员储备库，
员工关系：办理入职 / 转正 / 异动 / 离职全流程手续，开展新员工面谈与在岗关怀，处理考勤核算与纠纷调解；
合规管理：落实劳动法规，协助修订员工手册与考勤制度，确保岗位用工、社保缴纳等环节合规，规避用工风险；
福利执行：统筹高温补贴、法定三薪、年假等福利发放、文体活动组织；
数据支持：每月汇总人员结构、离职率等 HR 数据，为管理层提供人才策略建议。

任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业毕业
经验能力：3年以上 HR 工作经验，有建筑建材、工程类企业从业经历或项目人员管理经验者优先；
专业技能：熟悉劳动合同法、社保政策，能独立操作招聘全流程，熟练使用 Excel 数据函数与 PPT 汇报工具；
素质要求：具备较强沟通能力，抗压性强，有亲和力与服务意识。
年龄范围：28—35岁，履历优秀者可放宽至40周岁

星泽企业

人事行政 5-6K

环境好

加班费

交通方便

提供食宿

有补助

人事行政

职位描述

职位要求：
1、大专以上，3年以上工厂人力资源和行政管理经验；
2、掌握企业管理、人力资源管理基础知识和招聘技能；
3、熟悉劳动法，国家相关法规、政策，了解同行业知识与发展趋势；
4、熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷，能承受较大的工作压力；
5、具有较强的沟通能力、分析判断能力、语言与文字表达能力。


职位描述：
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设，企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理，部门的团队建设。
11.负责工业园区安保，卫生，招租，水电及在园区的其他企业的联络工作。
12.公司领导安排的其他各类事务。

鑫杰荣

餐厅大堂经理 4-6K

中餐

连锁餐厅

火锅店

餐厅大堂经理

职位描述

中餐厅大堂经理岗位职责

1. 日常运营管理
   - 监督餐厅前厅服务流程，确保用餐秩序和服务质量符合标准。  
   - 协调前厅与后厨的工作衔接，保障出餐效率和顾客体验。  
   - 处理突发情况（如顾客纠纷、设备故障），确保问题及时解决。  

2. 客户服务与维护
   - 主动接待VIP顾客，收集反馈意见并优化服务流程。  
   - 处理投诉与建议，制定改进措施，提升顾客满意度。  
   - 定期策划会员活动或节日促销，增强客户粘性。  

3. 团队管理与培训
   - 负责前厅员工排班、考勤及绩效考核，优化人力配置。  
   - 组织服务礼仪、菜品知识、沟通技巧等培训，提升团队专业度。  
   - 营造积极工作氛围，协调员工关系，降低人员流动率。  

4. 库存与设备管理
   - 监督餐具、布草、酒水等物资的领用与盘点，控制损耗成本。  
   - 检查前厅设备（如POS机、叫号系统）的维护，确保正常运转。  

5. 卫生与安全管理
   - 落实餐厅卫生标准，监督每日清洁消毒工作。  
   - 定期检查消防设施，组织员工参与安全演练。  


职位要求

1. 基本条件
   - 大专及以上学历，酒店管理、旅游服务等相关专业优先。  
   - 年龄22-30岁，身高1.65米以上，形象气质佳，亲和力强。  

2. 经验与能力
   - 1-3年中高端餐饮行业服务或管理经验，熟悉中餐厅运营流程。  
   - 具备优秀沟通协调能力，能高效处理突发事件及客诉。  
   - 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力（如翻台率、客单价统计）。  

3. 职业素养
   - 服务意识强，抗压能力突出，适应快节奏工作环境。  
   - 责任心强，具备团队领导力与跨部门协作能力。  

4. 其他
   - 持有健康证，能适应弹性工作时间（含周末及节假日）。  
   - 普通话标准，掌握基础英语交流能力者优先。

吃货密码餐饮

人资行政总监 8-12K

房地产/建筑

甲方公司

团队搭建经验

人资行政总监

职位描述

岗位内容：
全面负责人力资源与行政体系的战略规划及日常运营管理，确保与企业整体发展战略相匹配。
主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的优化与实施，提升组织效能与人才梯队建设。
统筹行政后勤、办公环境、资产采购及企业文化建设工作，保障高效安全的办公支持体系。
完善人力资源政策与流程，管控用工风险，确保合规性并推动跨部门协作效率提升。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，10年以上人资行政管理经验，5年以上部门负责人经历。
精通劳动法律法规及HR各模块实践，具备战略规划能力与落地经验，擅长组织诊断与变革管理。
具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及决策能力，能有效推动跨部门复杂项目。
具备较强的领导力与团队建设经验，责任心强，能适应快节奏工作环境。
有工程行业经验优先

中裕隆

行政经理面议

五险一金

加班补助

提供食宿

房贴

五险

行政经理

职位描述

工作概述：
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司各项行政人事管理制度，贯彻、督导执行。
2、负责公司各项活动的组织，执行；公司级会议内容的整理，通知通告的拟订、发放。
3、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
4、协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。
5、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
6、负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。
7、负责人力资源文件系统的建立、维护、管理、协调，员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、人员计划的控制。
8、负责员工培训管理，制定公司培训战略规划和实施纲要，根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划
8、负责公司人力资源，完成公司人力规划、日常招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作。
9、负责公司车辆管理，公司车辆加油卡充值相关事务；试驾车、工具车使用监督、核查，公务车使用监督登记。
10、负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。
11、负责公司的日常安全保卫、后勤等事务管理。
12、负责总经理室来访的接待工作（包括信访接待与处理），总经理室物品购买。
13、负责各项制度稽查、劳动纪律的监督管理。
14、负责保持维护公司行政、人事方面的各项外联关系。
15、负责员工各项考核、员工奖惩提报。
16、负责厂家明访前期本部门工作要求执行到位。
17、负责公司劳动纠纷处理，离职人员违约处理。
18、完成领导交办的其他事务。
19、协调、配合各部门工作。

其他要求:
1.人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历，持C证以上驾驶证件优先。
2. 较高的执行力，服务意识强。
3. 较强的团队管理、沟通协调能力。
5. 有同行业工作经验优先。

通德汽车

行政人事专员 5-6K·13薪

社会招聘

行政人事专员

职位描述

1. **人力资源管理**:
   - 负责公司招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。
   - 参与员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理，确保流程规范有序。
   - 维护并更新员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
   - 协助组织公司员工培训及团队建设活动，促进员工的职业发展和企业文化建设。

2. **薪酬与考勤管理**:
   - 负责员工的薪酬核算、社保缴纳及福利管理，确保员工待遇及时发放。
   - 负责员工考勤管理，统计考勤数据并进行分析，按时出具考勤报告。
   - 协助制定和优化薪酬福利制度，确保其符合公司政策和市场竞争力。

3. **行政事务管理**:
   - 负责办公环境的日常管理，确保办公设备、设施的正常运转。
   - 管理公司各类物资采购与库存，包括办公用品、日常消耗品等的采购与管理。
   - 组织和协调公司各类行政事务，如会议安排、办公空间规划、后勤服务等。
   - 处理公司日常行政事务，如文件管理、来访接待、电话接听等，确保公司行政工作的有序进行。

4. **制度制定与实施**:
   - 协助制定和优化公司人事行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。
   - 负责监督各项人事行政制度的执行，确保公司规范化管理。
   - 参与公司规章制度的宣导与培训，确保员工理解并遵守公司各项规定。

5. **员工关系与企业文化**:
   - 协助处理员工投诉、劳动争议等问题，维护良好的员工关系。
   - 组织员工活动，提升员工的满意度和归属感，促进企业文化的传播和落地。
   - 定期收集员工反馈，帮助公司优化管理方式和提升员工体验。

6. **行政文书与报告**:
   - 起草并管理各类行政文书、报告、通知等，确保文件内容的准确性和规范性。
   - 定期编制人事行政相关的工作报告，向上级汇报工作进展和成效。
   - 负责公司公文的流转、归档及保密工作，确保信息安全。

**岗位要求**:

- **学历要求**: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- **工作经验**: 有1-3年行政或人事工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规。
- **技能要求**: 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的文书撰写能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务工作，有较强的组织管理能力。
- 细心、耐心，具备良好的服务意识和责任感，能够在快节奏环境中保持高效工作。
- **语言能力**: 具备基本的英语读写能力者优先考虑。
- 具备良好的职业道德和保密意识，严格遵守公司各项规章制度。

卓越信息

总经理助理（偏人力资源及商务方向）面议

人力资源管理

市场营销管理

战略管理

助理专项

总经理助理（偏人力资源及商务方向）

职位描述

岗位名称：总经理助理（偏人力资源及商务方向）

岗位职责：

规划企划与文案拟定：
协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划，参与市场调研，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持。
负责撰写各类企划文案，包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等，确保文案内容准确、精炼、有吸引力。
人力资源相关工作：
协助人力资源部门处理日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源政策的有效执行。
参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和团队凝聚力。
商务对接与合作：
负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈，签订合作协议，确保双方利益最大化。
跟踪合作项目进展，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利推进。
文案撰写与审核：
负责公司内外部宣传资料的撰写与审核，包括新闻稿、宣传册、网站内容等，确保信息的准确性和时效性。
参与公司品牌建设，提升公司品牌形象和市场知名度。
任职要求：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先。
工作经验：
不少于5年的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备丰富的企划文案撰写经验。
有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑，能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。
专业技能：
具备出色的文案撰写能力，能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。
熟悉人力资源相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。
具备良好的商务沟通能力和谈判技巧，能够与合作伙伴建立良好的合作关系。
综合素质：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
具备优秀的团队合作精神和协调能力，能够与各部门有效沟通，共同推动公司业务发展。
我们提供：

竞争性的薪酬待遇，与个人能力和贡献相匹配。
完善的职业发展路径和晋升机会，助力个人成长与职业发展。
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围，营造愉悦的工作体验。
丰富的员工福利和培训体系，包括定期培训、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感。

淘才

综合管理部经理/副经理/经理助理（人力资源及行政方向）面议

年终奖

周末双休

五险一金

提供食宿

综合管理部经理/副经理/经理助理（人力资源及行政方向）

职位描述

	岗位职责：
1、负责公司日常人力资源和行政管理工作；
2、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系；
3、优化人力资源管理工作（人员招聘、员工培训、员工关系等）；
4、协助总经理做好政府相关的外围工作；
5、做好上级领导交办的其他事宜。

任职资格：
1、男女不限，30–42岁，品行端正，成熟稳重，严谨细致，抗压力
 强；
2、大专及以上学历；
3、具有5年以上中大型企业人力资源或行政工作经验，两年以上人
 力资源管理经验；
4、熟悉劳动法规，精通人力资源管理知识；
5、熟练使用办公软件及管理信息化软件。 

瀚蓝固废处理

生产主管/督导 8-9K

生产计划管理

生产现场管理

生产主管/督导

职位描述

岗位要求：
全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量，完成上级下达的各项指标和任务；
根据公司下达的生产计划，组织车间生产，协调各生产部门沟通，掌握生产进度，保证均衡生产及任务完成；
严格执行安全生产，文明生产管理，监督员工遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按照工艺、操作标准认真作业；
支持质量检检工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大设备、技术、质量问题及时上报，协助整改；
妥善处理员工关系，在车间现有条件下，充分科学、合理规划生产现场，使生产现场井然有序，道路顺畅，安全文明生产；
及时完成上级交办的其他工作。

任职要求：
大专以上学历，年龄在30-45岁之间，有3年以上食品厂、药品厂、化妆品厂的生产管理经验；
精通和熟悉掌握化妆品的生产工艺流程；
具有较强的组织、协调能力，工作认真负责，积极主动，热爱本职工作；
具有较强的成本意识、团队协作意识。

宝爵维一

招聘专员/助理 3-13K·13薪

社会招聘

校园招聘

猎头招聘

现场招聘

招聘专员/助理

职位描述

工作内容:
1、根据职位需求发布招聘信息，通过各招聘渠道（如:boss，58同城，抖音等），招聘相关人才。
2、搜集简历，并进行简历分类、筛选和安排面试。
3、员工面试入职后，维护的员工关系。
岗位要求:
1、年龄18-40岁。
2、性格开朗，普通话流畅，亲和力强，具备出色的沟通协调能力和执行力。
3、能接受发短视频，直播等需求。
待遇:
1、无责底薪3000加提成，提成上不封顶。每月最低招聘指标5人，无扣款等情况。
2、提供五险一金。节假日正常放，节假日福利，年终奖，团体旅游等。
4、办公室坐班，单休，早八晚五。V：junshi0130

君世

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