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清空筛选条件

餐厅大堂经理 4-6K

中餐

连锁餐厅

火锅店

餐厅大堂经理

职位描述

中餐厅大堂经理岗位职责

1. 日常运营管理
   - 监督餐厅前厅服务流程，确保用餐秩序和服务质量符合标准。  
   - 协调前厅与后厨的工作衔接，保障出餐效率和顾客体验。  
   - 处理突发情况（如顾客纠纷、设备故障），确保问题及时解决。  

2. 客户服务与维护
   - 主动接待VIP顾客，收集反馈意见并优化服务流程。  
   - 处理投诉与建议，制定改进措施，提升顾客满意度。  
   - 定期策划会员活动或节日促销，增强客户粘性。  

3. 团队管理与培训
   - 负责前厅员工排班、考勤及绩效考核，优化人力配置。  
   - 组织服务礼仪、菜品知识、沟通技巧等培训，提升团队专业度。  
   - 营造积极工作氛围，协调员工关系，降低人员流动率。  

4. 库存与设备管理
   - 监督餐具、布草、酒水等物资的领用与盘点，控制损耗成本。  
   - 检查前厅设备（如POS机、叫号系统）的维护，确保正常运转。  

5. 卫生与安全管理
   - 落实餐厅卫生标准，监督每日清洁消毒工作。  
   - 定期检查消防设施，组织员工参与安全演练。  


职位要求

1. 基本条件
   - 大专及以上学历，酒店管理、旅游服务等相关专业优先。  
   - 年龄22-30岁，身高1.65米以上，形象气质佳，亲和力强。  

2. 经验与能力
   - 1-3年中高端餐饮行业服务或管理经验，熟悉中餐厅运营流程。  
   - 具备优秀沟通协调能力，能高效处理突发事件及客诉。  
   - 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力（如翻台率、客单价统计）。  

3. 职业素养
   - 服务意识强，抗压能力突出，适应快节奏工作环境。  
   - 责任心强，具备团队领导力与跨部门协作能力。  

4. 其他
   - 持有健康证，能适应弹性工作时间（含周末及节假日）。  
   - 普通话标准，掌握基础英语交流能力者优先。

吃货密码餐饮

人力资源经理/主管 10-11K·16薪

制造业

甲方公司

管理经验

团队搭建经验

人力资源经理/主管

职位描述

岗位职责：
了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
要经常出差

科瑞特

人事经理 6-8K

房地产/建筑

管理经验

薪酬福利

员工关系

人事经理

职位描述

【任职资格要求】
1. 基本要求：
 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。
 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。
 行业背景（重要加分项）： 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先，深刻理解该行业业务特性和人员结构。
2. 知识技能：
 专业知识： 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。
 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够影响管理层和业务部门。
 逻辑思维与文案能力： 逻辑清晰，能独立撰写体系方案、制度和报告。
 保密意识： 具备极强的原则性和保密意识。
3. 素质要求：
 原则性强： 能坚守制度底线，公平公正。
 责任心与主动性： 对工作高度负责，能主动发现问题并推动解决。
 抗压能力： 能承受高强度的工作压力，适应集团化、多地点的工作模式。
 变革精神： 具备一定的创新和变革管理能力，能引导组织接受新的管理方法。
【主要岗位职责】
（一）薪酬体系管理与优化（40%）
1. 体系构建与规划：
    负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构，确保内部公平性和外部竞争力（目前以公司为准）。
    定期组织薪酬调研，特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据，为集团薪酬策略调整提供决策依据（一年一次即可）。
    制定年度薪酬预算方案，并监控各分子公司薪酬总额的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议（一年一次即可）。
2. 日常运营与核算：
    建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案，尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。
    指导和审核各分子公司的薪酬核算，确保数据的准确性、及时性和合规性。
    负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。
3. 专项管理：
    负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。
    管理和优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、节日福利等）。
（二）绩效管理体系建立与推行（40%）
1. 体系设计与优化：
    主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程（目前采用KPI工具），覆盖集团总部及各分子公司。
    针对不同岗位序列（如生产、销售、技术、管理、贸易）设计差异化的绩效考核指标库，确保指标量化、可衡量、与业务强相关。
2. 组织实施与监控：
    全面负责集团绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的推动与执行。
    指导并监督各分子公司开展绩效考核工作，确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。
    组织进行绩效面谈的培训与辅导，提升管理者的绩效管理能力。
3. 结果应用与分析：
    负责绩效考核结果的汇总、分析，并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。
    定期撰写绩效分析报告，向管理层呈现绩效管理体系运行状况，并提出改进建议。
（三）员工晋升、降职与调岗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。
2. 流程执行： 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程，确保过程的公开、公平、公正。
3. 档案管理： 建立核心员工晋升调岗档案，为人才梯队建设提供数据支持。
4. 风险管控： 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。
（四）其他相关工作

星泽企业

人资行政总监 8-12K

房地产/建筑

甲方公司

团队搭建经验

人资行政总监

职位描述

岗位内容：
全面负责人力资源与行政体系的战略规划及日常运营管理，确保与企业整体发展战略相匹配。
主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的优化与实施，提升组织效能与人才梯队建设。
统筹行政后勤、办公环境、资产采购及企业文化建设工作，保障高效安全的办公支持体系。
完善人力资源政策与流程，管控用工风险，确保合规性并推动跨部门协作效率提升。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，10年以上人资行政管理经验，5年以上部门负责人经历。
精通劳动法律法规及HR各模块实践，具备战略规划能力与落地经验，擅长组织诊断与变革管理。
具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及决策能力，能有效推动跨部门复杂项目。
具备较强的领导力与团队建设经验，责任心强，能适应快节奏工作环境。
有工程行业经验优先

中裕隆

行政经理面议

五险一金

加班补助

提供食宿

房贴

五险

行政经理

职位描述

工作概述：
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司各项行政人事管理制度，贯彻、督导执行。
2、负责公司各项活动的组织，执行；公司级会议内容的整理，通知通告的拟订、发放。
3、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
4、协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。
5、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
6、负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。
7、负责人力资源文件系统的建立、维护、管理、协调，员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、人员计划的控制。
8、负责员工培训管理，制定公司培训战略规划和实施纲要，根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划
8、负责公司人力资源，完成公司人力规划、日常招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作。
9、负责公司车辆管理，公司车辆加油卡充值相关事务；试驾车、工具车使用监督、核查，公务车使用监督登记。
10、负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。
11、负责公司的日常安全保卫、后勤等事务管理。
12、负责总经理室来访的接待工作（包括信访接待与处理），总经理室物品购买。
13、负责各项制度稽查、劳动纪律的监督管理。
14、负责保持维护公司行政、人事方面的各项外联关系。
15、负责员工各项考核、员工奖惩提报。
16、负责厂家明访前期本部门工作要求执行到位。
17、负责公司劳动纠纷处理，离职人员违约处理。
18、完成领导交办的其他事务。
19、协调、配合各部门工作。

其他要求:
1.人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历，持C证以上驾驶证件优先。
2. 较高的执行力，服务意识强。
3. 较强的团队管理、沟通协调能力。
5. 有同行业工作经验优先。

通德汽车

总经理助理（偏人力资源及商务方向）面议

人力资源管理

市场营销管理

战略管理

助理专项

总经理助理（偏人力资源及商务方向）

职位描述

岗位名称：总经理助理（偏人力资源及商务方向）

岗位职责：

规划企划与文案拟定：
协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划，参与市场调研，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持。
负责撰写各类企划文案，包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等，确保文案内容准确、精炼、有吸引力。
人力资源相关工作：
协助人力资源部门处理日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源政策的有效执行。
参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和团队凝聚力。
商务对接与合作：
负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈，签订合作协议，确保双方利益最大化。
跟踪合作项目进展，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利推进。
文案撰写与审核：
负责公司内外部宣传资料的撰写与审核，包括新闻稿、宣传册、网站内容等，确保信息的准确性和时效性。
参与公司品牌建设，提升公司品牌形象和市场知名度。
任职要求：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先。
工作经验：
不少于5年的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备丰富的企划文案撰写经验。
有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑，能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。
专业技能：
具备出色的文案撰写能力，能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。
熟悉人力资源相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。
具备良好的商务沟通能力和谈判技巧，能够与合作伙伴建立良好的合作关系。
综合素质：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
具备优秀的团队合作精神和协调能力，能够与各部门有效沟通，共同推动公司业务发展。
我们提供：

竞争性的薪酬待遇，与个人能力和贡献相匹配。
完善的职业发展路径和晋升机会，助力个人成长与职业发展。
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围，营造愉悦的工作体验。
丰富的员工福利和培训体系，包括定期培训、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感。

淘才

行政人事专员 5-6K·13薪

社会招聘

行政人事专员

职位描述

1. **人力资源管理**:
   - 负责公司招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。
   - 参与员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理，确保流程规范有序。
   - 维护并更新员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
   - 协助组织公司员工培训及团队建设活动，促进员工的职业发展和企业文化建设。

2. **薪酬与考勤管理**:
   - 负责员工的薪酬核算、社保缴纳及福利管理，确保员工待遇及时发放。
   - 负责员工考勤管理，统计考勤数据并进行分析，按时出具考勤报告。
   - 协助制定和优化薪酬福利制度，确保其符合公司政策和市场竞争力。

3. **行政事务管理**:
   - 负责办公环境的日常管理，确保办公设备、设施的正常运转。
   - 管理公司各类物资采购与库存，包括办公用品、日常消耗品等的采购与管理。
   - 组织和协调公司各类行政事务，如会议安排、办公空间规划、后勤服务等。
   - 处理公司日常行政事务，如文件管理、来访接待、电话接听等，确保公司行政工作的有序进行。

4. **制度制定与实施**:
   - 协助制定和优化公司人事行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。
   - 负责监督各项人事行政制度的执行，确保公司规范化管理。
   - 参与公司规章制度的宣导与培训，确保员工理解并遵守公司各项规定。

5. **员工关系与企业文化**:
   - 协助处理员工投诉、劳动争议等问题，维护良好的员工关系。
   - 组织员工活动，提升员工的满意度和归属感，促进企业文化的传播和落地。
   - 定期收集员工反馈，帮助公司优化管理方式和提升员工体验。

6. **行政文书与报告**:
   - 起草并管理各类行政文书、报告、通知等，确保文件内容的准确性和规范性。
   - 定期编制人事行政相关的工作报告，向上级汇报工作进展和成效。
   - 负责公司公文的流转、归档及保密工作，确保信息安全。

**岗位要求**:

- **学历要求**: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- **工作经验**: 有1-3年行政或人事工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规。
- **技能要求**: 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的文书撰写能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务工作，有较强的组织管理能力。
- 细心、耐心，具备良好的服务意识和责任感，能够在快节奏环境中保持高效工作。
- **语言能力**: 具备基本的英语读写能力者优先考虑。
- 具备良好的职业道德和保密意识，严格遵守公司各项规章制度。

卓越信息

综合管理部经理/副经理/经理助理（人力资源及行政方向）面议

年终奖

周末双休

五险一金

提供食宿

综合管理部经理/副经理/经理助理（人力资源及行政方向）

职位描述

	岗位职责：
1、负责公司日常人力资源和行政管理工作；
2、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系；
3、优化人力资源管理工作（人员招聘、员工培训、员工关系等）；
4、协助总经理做好政府相关的外围工作；
5、做好上级领导交办的其他事宜。

任职资格：
1、男女不限，30–42岁，品行端正，成熟稳重，严谨细致，抗压力
 强；
2、大专及以上学历；
3、具有5年以上中大型企业人力资源或行政工作经验，两年以上人
 力资源管理经验；
4、熟悉劳动法规，精通人力资源管理知识；
5、熟练使用办公软件及管理信息化软件。 

瀚蓝固废处理

生产主管/督导 8-9K

生产计划管理

生产现场管理

生产主管/督导

职位描述

岗位要求：
全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量，完成上级下达的各项指标和任务；
根据公司下达的生产计划，组织车间生产，协调各生产部门沟通，掌握生产进度，保证均衡生产及任务完成；
严格执行安全生产，文明生产管理，监督员工遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按照工艺、操作标准认真作业；
支持质量检检工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大设备、技术、质量问题及时上报，协助整改；
妥善处理员工关系，在车间现有条件下，充分科学、合理规划生产现场，使生产现场井然有序，道路顺畅，安全文明生产；
及时完成上级交办的其他工作。

任职要求：
大专以上学历，年龄在30-45岁之间，有3年以上食品厂、药品厂、化妆品厂的生产管理经验；
精通和熟悉掌握化妆品的生产工艺流程；
具有较强的组织、协调能力，工作认真负责，积极主动，热爱本职工作；
具有较强的成本意识、团队协作意识。

宝爵维一

招聘专员/助理 3-13K·13薪

社会招聘

校园招聘

猎头招聘

现场招聘

招聘专员/助理

职位描述

工作内容:
1、根据职位需求发布招聘信息，通过各招聘渠道（如:boss，58同城，抖音等），招聘相关人才。
2、搜集简历，并进行简历分类、筛选和安排面试。
3、员工面试入职后，维护的员工关系。
岗位要求:
1、年龄18-40岁。
2、性格开朗，普通话流畅，亲和力强，具备出色的沟通协调能力和执行力。
3、能接受发短视频，直播等需求。
待遇:
1、无责底薪3000加提成，提成上不封顶。每月最低招聘指标5人，无扣款等情况。
2、提供五险一金。节假日正常放，节假日福利，年终奖，团体旅游等。
4、办公室坐班，单休，早八晚五。V：junshi0130

君世

热门企业

勤恳食品

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人力资源服务许可证

营业执照