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制造业

甲方公司

管理经验

团队搭建经验

职位描述

岗位职责：
了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
统招大专以上学历，5年以上人力资源工作经验；
有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
要经常出差

科瑞特

人力资源总监面议

招聘

人力资源总监

职位描述

🧭 岗位职责：

全面负责公司人力资源战略规划与实施；

建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源体系；

根据公司发展战略制定组织架构优化方案；

主导中高层人才引进与梯队建设；

负责企业文化建设与团队凝聚力提升；

处理重大劳动关系及合规事务。

🎯 任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验；

熟悉劳动法及相关政策法规；

具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力；

有集团型企业或快速发展型企业经验优先。

南太捷运

餐厅大堂经理 4-6K

中餐

连锁餐厅

火锅店

餐厅大堂经理

职位描述

中餐厅大堂经理岗位职责

1. 日常运营管理
   - 监督餐厅前厅服务流程，确保用餐秩序和服务质量符合标准。  
   - 协调前厅与后厨的工作衔接，保障出餐效率和顾客体验。  
   - 处理突发情况（如顾客纠纷、设备故障），确保问题及时解决。  

2. 客户服务与维护
   - 主动接待VIP顾客，收集反馈意见并优化服务流程。  
   - 处理投诉与建议，制定改进措施，提升顾客满意度。  
   - 定期策划会员活动或节日促销，增强客户粘性。  

3. 团队管理与培训
   - 负责前厅员工排班、考勤及绩效考核，优化人力配置。  
   - 组织服务礼仪、菜品知识、沟通技巧等培训，提升团队专业度。  
   - 营造积极工作氛围，协调员工关系，降低人员流动率。  

4. 库存与设备管理
   - 监督餐具、布草、酒水等物资的领用与盘点，控制损耗成本。  
   - 检查前厅设备（如POS机、叫号系统）的维护，确保正常运转。  

5. 卫生与安全管理
   - 落实餐厅卫生标准，监督每日清洁消毒工作。  
   - 定期检查消防设施，组织员工参与安全演练。  


职位要求

1. 基本条件
   - 大专及以上学历，酒店管理、旅游服务等相关专业优先。  
   - 年龄22-30岁，身高1.65米以上，形象气质佳，亲和力强。  

2. 经验与能力
   - 1-3年中高端餐饮行业服务或管理经验，熟悉中餐厅运营流程。  
   - 具备优秀沟通协调能力，能高效处理突发事件及客诉。  
   - 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力（如翻台率、客单价统计）。  

3. 职业素养
   - 服务意识强，抗压能力突出，适应快节奏工作环境。  
   - 责任心强，具备团队领导力与跨部门协作能力。  

4. 其他
   - 持有健康证，能适应弹性工作时间（含周末及节假日）。  
   - 普通话标准，掌握基础英语交流能力者优先。

吃货密码餐饮

绩效考核专员 6-8K

绩效目标制定

绩效考核专员

职位描述

岗位职责:
负责公司整体薪酬绩效管理，确保薪酬政策的有效实施。
参与制定和优化薪酬绩效方案，提升员工的薪酬与绩效相关性。
对员工的薪酬和绩效数据进行分析，为管理层提供决策支持。
组织和执行员工的招聘等手续，确保流程的顺畅进行。
任职要求：
具备良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人事关系。
对食品制造厂薪酬绩效管理有深入的了解，能够独立设计和实施相关方案。
有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化薪酬绩效管理。
对员工关系管理有良好的理解，能够有效解决员工的薪酬与绩效问题。

真之味食品

人事行政 4-6K

制造业

人事行政

职位描述

岗位内容：
负责人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系及培训发展等模块。
统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤支持。
协助完善公司人事行政制度与流程，确保其有效执行与持续优化。
处理员工入离职手续、档案管理、考勤统计及薪酬福利相关基础工作。

任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实务操作。
具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
熟练使用办公软件，工作细致认真，能高效处理多

福清益福康复医院

行政专员/助理 4-6K

人力经验

财务经验

后勤管理

行政专员/助理

职位描述

岗位职责
 
1. 负责酒吧人员招聘、面试邀约、入职办理及员工档案管理，保障岗位人员充足；
​
2. 执行员工考勤统计、排班协调、薪资核算辅助，做好考勤记录与异常处理；
​
3. 负责门店行政事务，包括物资采购、办公耗材管理、环境卫生监督、文件整理归档；
​
4. 对接门店日常运营需求，协助组织员工培训、团建，维护员工关系；
​
5. 处理门店简单行政对接、客户咨询，完成领导交办的其他行政人事工作。
 
任职要求
 
1. 1年及以上人事/行政相关工作经验，有餐饮、酒吧、娱乐行业经验者优先；
​
2. 熟悉人事招聘流程、考勤管理，能熟练使用Excel、Word等办公软件；
​
3. 性格开朗灵活，沟通表达能力强，能适应酒吧工作环境及中班制；
​
4. 做事细心负责，有较强的执行力和抗压能力，具备基础的问题处理能力；
​
5. 年龄20-35岁，学历不限，有相关从业证书者优先。

泛亚商业管理

行政经理面议

五险一金

加班补助

提供食宿

房贴

五险

行政经理

职位描述

工作概述：
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司各项行政人事管理制度，贯彻、督导执行。
2、负责公司各项活动的组织，执行；公司级会议内容的整理，通知通告的拟订、发放。
3、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
4、协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。
5、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
6、负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。
7、负责人力资源文件系统的建立、维护、管理、协调，员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、人员计划的控制。
8、负责员工培训管理，制定公司培训战略规划和实施纲要，根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划
8、负责公司人力资源，完成公司人力规划、日常招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作。
9、负责公司车辆管理，公司车辆加油卡充值相关事务；试驾车、工具车使用监督、核查，公务车使用监督登记。
10、负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。
11、负责公司的日常安全保卫、后勤等事务管理。
12、负责总经理室来访的接待工作（包括信访接待与处理），总经理室物品购买。
13、负责各项制度稽查、劳动纪律的监督管理。
14、负责保持维护公司行政、人事方面的各项外联关系。
15、负责员工各项考核、员工奖惩提报。
16、负责厂家明访前期本部门工作要求执行到位。
17、负责公司劳动纠纷处理，离职人员违约处理。
18、完成领导交办的其他事务。
19、协调、配合各部门工作。

其他要求:
1.人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历，持C证以上驾驶证件优先。
2. 较高的执行力，服务意识强。
3. 较强的团队管理、沟通协调能力。
5. 有同行业工作经验优先。

通德汽车

人力资源专员/助理 5-7K

制造业

招聘

薪酬福利

人力资源专员/助理

职位描述

招聘：招聘渠道和招聘岗位的更新和维护；面试与用人部门的沟通；校园招聘的联系、组织和面试、临时工的安排等
异动手续：员工的岗位调动和离职手续的办理
五险一金：每月申报和汇总和基数调整
人力制度：制度的修改、完善和体系化
员工关系：花名册的维护；劳动合同的续订、退休的办理以及劳动纠纷的处理
培训：年度培训计划的制定以及人力资源方面的培训
部门其他临时性工作

世昌汽车部件

总经理助理（偏人力资源及商务方向）面议

人力资源管理

市场营销管理

战略管理

助理专项

总经理助理（偏人力资源及商务方向）

职位描述

岗位名称：总经理助理（偏人力资源及商务方向）

岗位职责：

规划企划与文案拟定：
协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划，参与市场调研，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持。
负责撰写各类企划文案，包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等，确保文案内容准确、精炼、有吸引力。
人力资源相关工作：
协助人力资源部门处理日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源政策的有效执行。
参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和团队凝聚力。
商务对接与合作：
负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈，签订合作协议，确保双方利益最大化。
跟踪合作项目进展，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利推进。
文案撰写与审核：
负责公司内外部宣传资料的撰写与审核，包括新闻稿、宣传册、网站内容等，确保信息的准确性和时效性。
参与公司品牌建设，提升公司品牌形象和市场知名度。
任职要求：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先。
工作经验：
不少于5年的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备丰富的企划文案撰写经验。
有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑，能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。
专业技能：
具备出色的文案撰写能力，能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。
熟悉人力资源相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。
具备良好的商务沟通能力和谈判技巧，能够与合作伙伴建立良好的合作关系。
综合素质：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
具备优秀的团队合作精神和协调能力，能够与各部门有效沟通，共同推动公司业务发展。
我们提供：

竞争性的薪酬待遇，与个人能力和贡献相匹配。
完善的职业发展路径和晋升机会，助力个人成长与职业发展。
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围，营造愉悦的工作体验。
丰富的员工福利和培训体系，包括定期培训、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感。

淘才

人力资源专员 5-6K

甲方公司

员工关系

人力资源专员

职位描述

岗位职责：
根据公司人力资源规划及业务发展需求，协助进行人员招聘的工作；
根据公司的培训需求和人才发展计划，组织安排培训相关工作；
员工关系的梳理及维护；
负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等管理；
人力资源相关报表统计、分析和上报；
人力资源系统的日常维护；
完成上级领导安排的其他工作内容。
任职要求：
本科及以上学历；
具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，系统思考能力、执行力；
具备良好的学习能力和主动意识。

旭福光电