2025年“人才福州月”盛大启幕、如火如荼！市委人才办、市人社局、市人才培养基金会等多部门，联袂主办企业用工合规特训营。活动精准锚定福清企业在员工离职管理环节的痛点难点，以“员工离职风险防范——筑牢企业离职管理合规防线”为核心主题，深度且系统地剖析离职风险防范的关键要点与合规实操的精妙技巧，为企业稳健发展构筑起坚不可摧的“合规铠甲”，全方位保驾护航！现诚挚邀约贵单位相关负责人拨冗莅临！
企业负责人、中高层管理者、HR 总监、HR 经理、招聘主管等关键岗位人员。无论您是企业的决策者，还是人力资源管理的核心力量，本次特训营都将为您带来前所未有的收获。
2025年11月8日（周六）上午 09:00 - 12:00
签到时间：08:30 - 09:00
福清市人力资源服务产业园二楼（市人才驿站）
签到入场
开营致辞介绍本期主题及目标
特邀郑振锋律师，深度聚焦“员工离职风险防范”主题
茶歇及自由交流时间
沙龙研讨与特训实战
总结与答疑
员工离职风险防范
本期特训营以“员工离职风险防范”为核心，通过六大实操模块与案例深度互动，助力企业构建标准化离职流程、培育专业“企业合规官”，推动用工管理从“被动应对”转向“主动预防”，实现企业用工安全、员工权益保障与社会稳定的三方共赢生态。
采用“沙龙研讨+特训实战”双轨并行，融合案例拆解、辩论推演、情景模拟等互动形式，打破传统单向授课模式，实现“学-练-用”闭环。
精准锁定员工离职全流程合规痛点，深度解析劳动法规特征与原则，系统规避“违法解除”“程序瑕疵”等五大核心风险红线。
六大解除/终止类型（协商一致、被迫解除、过错性/无过错性解除、经济性裁员、劳动合同终止）全场景实操解析。
聚焦“试用期不符合录用条件”“严重违纪解除”“医疗期满处理”“不能胜任工作调岗/培训”等高频争议场景，结合案例+制度设计指导，提供可复用的实操模板。
通过互动式解除通知书起草训练，强化法律文书规范性与风险防控。
结合司法解释二解析“不能继续履行”认定标准，明确违法解除法律责任边界。
从“预防-处置-复盘”三阶段构建全周期合规体系，助力企业形成标准化离职流程，培育“企业合规官”队伍，推动从“被动救火”到“主动预防”的管理理念升级。
本期特训营以“让HR少踩解除劳动关系的‘坑’”为直接目标，通过系统性、实战性的内容设计，助力我市企业构建可复制、可推广的离职合规解决方案。
1、劳动法律法规的特征
2、劳动法律法规的原则
1、协商一致解除劳动合同
2、劳动者被迫解除劳动合同
3、用人单位过错性解除劳动合同
4、用人单位无过错性解除劳动合同
5、经济性裁员
6、劳动合同终止类型
1、试用期不符合录用条件的解除技巧（案例解析+录用条件设计指导）
2、严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点（案例解析+规章制度民主程序的指导）
1、员工医疗期满不能从事工作的解除要点（案例解析）
2、不能胜任工作员工的处理与实操（案例解析和不能胜任界定及培训、调岗的指导）