11月8日，以“筑牢合规根基・护航企业发展——聚焦员工离职风险防范，构建企业用工安全体系”为主题的企业用工合规特训营，在福清市人力资源服务产业园人才驿站顺利举办。近百名用人单位管理者、招聘主管及HR等深度参与，为福清市营造稳定、规范的人才发展环境注入专业动能。
活动特邀福建省人力资源管理师协会副会长及法律服务专业委员会主任、福建省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员郑振锋，以“法律条款+高频案例+实操方法”为脉络，结合丰富的仲裁经验与企业服务经历，层层拆解企业用工合规关键要点，为企业规避管理风险、构建安全用工体系提供专业指导。
郑振锋老师从劳动争议频发、企业败诉率高的现状切入，指出企业在用工管理中常见的流程不规范、证据留存不足、法律条款理解偏差等问题，让参会者快速理解“合规”并非“额外成本”，而是企业稳定经营的“基础保障”。随后，聚焦员工关系敏感、易引发争议的离职阶段，从离职类型界定、合规操作流程、争议应对技巧等维度展开讲解，结合案例分享协商解除面谈话术、实操方法及解除劳动合同通知书制作要点，并邀请HR 进行面谈模拟，帮助其直观掌握沟通技巧，既保障企业权益，又维护良好的劳资关系。
现场互动环节，参会者结合自身工作中遇到的“员工涉嫌犯罪被拘留期间能否解除劳动关系”、“员工不愿在企业缴交医社保如何应对”等争议问题提问，郑老师均结合法律条款与实战案例逐一解答，并给出“仲裁案件地域性较强，可结合本地区类似案件分析具体应对办法”等工作指导。
“之前处理离职员工时总怕踩坑，协商解除总怕谈崩，今天听完案例和方法，终于清楚了流程和底线，回去就能用在实际工作中，心里有底多了”。
此次特训营不仅帮助企业厘清了离职阶段的用工合规边界，更传递了“以合规促稳定，以稳定促发展”的管理理念。下一步，福清市将继续链接优质专家资源，围绕企业用工全流程中的痛点难点，推出更多精准化、实战化的服务活动，为优化人才发展环境、助力企业高质量发展持续赋能。
来源：人才科