今年最后一个长假即将到来
许多人正在计划放假出游
然而，还有人会坚守岗位
那么，加班工资怎么算？
一起看看吧
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放假安排
今年国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休
共8天
9月28日（星期日）
10月11日（星期六）上班
国庆期间加班工资怎么算？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资这么支付：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方法
10月1日、2日、3日、6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
10月4日、5日、7日、8日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
以福州市最低工资标准（2195元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：
法定节假日（10月1日、2日、3日、6日）：
2195÷21.75×300%=302.76元
休息日（10月4日、5日、7日、8日）：
2195÷21.75×200%=201.84元
注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。
加班工资计算基数如何确定？
（1）劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。
（4）加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
来源：中国政府网、国务院客户端、市人社局劳动关系处