岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理； 4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 5、负责协助普工招聘； 6、领导交代的其他事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、2~4年以上招聘经验，制造业招聘相关经验1； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理招聘模块有一定的认识，能够胜任该职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和实操经验； 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。