岗位职责： 1、根据公司经营战略，制定公司人力资源规划及费用预算，计划呈交总经理。 2、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立奖惩制度；方案呈交总经理。 3、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；结果汇报总经理。 4、对招聘结果负责。 5、所有的培训和会议的组织以及安排。 6、监督各部门工作开展，督促各部门遵守公司流程和规章制度。 7、公司流程的制定、优化、整理、存档，结果呈交总经理。 8、对公司的行政工作负责。 9、对总经理负责，并完成总经理交代的所有事宜。 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2、年龄30-45岁，女性优先； 3、具有3年以上人事管理工作经验或担任1年以上人事经理者优先； 4、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理事务；