第一、负责公司人力资源规划。根据公司生产规模要求，规划生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。     第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。     第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。     第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。     第五、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。     第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。   1.大专以上学历，2年以上相关的工作经验；  2. 具有良好的组织协调、沟通能力，责任心强