1、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。 2、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 3、制定员工考核制度，并执行。 4、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。 5、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。 6、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。 7、办公室管理及临时安排事项。