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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
推广
保安 急招置顶 4-5K
包吃
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职位描述
岗位职责: 1、确实掌握安全事宜,服勤于大门,后门及各指定之警卫岗; 2、遵行保安经理之指示,服勤安全警卫勤务,确保公司财产与人员安全。
瑞恒电子配件
推广
行政管理
公关管理
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职位描述
1.具有良好的逻辑思维能力、沟通能力、敏锐的客户洞察力和高效的执行力; 2.具备较强的团队意识,责任心强,服务意识突出;拥有良好的情绪管控能力与抗压能力。 工作经验:在供应链上下游大型企业从事有关工作一年以上的,可适当放宽招聘条件。 3.招收女士
天海东方食品集团
推广
收派员 急招置顶 5-10K
暑期工
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职位描述
岗位名:收派员 招聘人数:5 薪资: 周结 年龄:18周岁以上 工作时间:7点到19点 岗位要求:吃苦耐劳,会骑二三轮车。 工作内容:派件 公司名称:顺丰快递 工作地址:音西街道福荣花园顺丰
福清顺丰
推广
行政
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职位描述
行政外联、女性、高中以上学历、年龄23岁至35岁、工作能力强、能出差、有敬业精神!有相关工作岗位经验者优先考虑。薪资可面谈。 职位要求: 1.高中以上学历;优秀应届毕业生亦可 2.熟悉使用各种办公软件; 3.年龄23-35岁; 工作内容: 1.负责公司对内.对外的公共关系的维护与合作; 2.具有良好的沟通能力和人际关系处理能力; 3.认真完成公司领导交办的其他工作任务; *有电商运营经验的优先考虑
天海东方食品集团
推广
加班补助
有提成
周日单休
待遇面谈
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职位描述
年龄:18-35周岁 学历:高中或中专以上 薪资待遇:具体面谈,(参考薪资:业务员底薪3000+业绩抽成+考核奖金),保底4500元,正常月工资5000~9000+五险一金,上不封顶,油费补贴,月休四天。 职位描述:主要负责公司在终端门店的销售业绩。 熟悉快速消费品商超渠道与应届毕业生优先; 有C1驾照;沟通力佳,吃苦耐劳,能承受较强的工作压力,可塑性强。有上进心,具有良好的职业道德素养。
万信商贸
环境好
年终奖
周末双休
五险一金
带薪年假
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职位描述
任职要求: 机械、电子类专业,从事项目研发三年以上,熟练使用任何一种三维软件(CAXA优先),有新能源电池设备开发设计经验优先。 岗位职责: 1、根据客户的需求设计方案,并签订技术协议; 2、根据设计方案设计机构,实现客户需求; 3、指导出图技术员完成工程图的输出。
世高智能
兼职
用户运营 1000-3000元/月
社交平台
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职位描述
岗位内容: 1. 负责会员体系的日常维护与管理,包括会员信息更新、积分管理等。 2. 通过线上渠道与会员保持互动,解答疑问并处理相关服务需求。 3. 策划并执行会员活跃度提升活动,如线上互动、福利发放等。 4. 收集会员反馈与数据,协助优化运营策略与用户体验。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和服务意识,能耐心细致地处理会员问题。 2. 能够熟练使用常用办公软件及线上运营工具,适应远程协作。 3. 有责任心,能自主安排工作时间并按时完成分配的任务。 4. 对用户运营或会员维护有基本了解或学习意愿,可接受培训。
广信源汽车驾驶员培训
机电维修保养
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职位描述
岗位内容: 1. 协助机电工程师进行设备的安装、调试与日常维护工作。 2. 学习并参与生产设备的定期检查、故障诊断及维修任务。 3. 在指导下完成简单机械部件组装、等基础操作。 4. 负责工具与设备的日常保养、整理及工作区域的清洁与安全维护。 任职要求: 1. 中专或技校及以上学历,机电一体化、机械、电气等相关专业背景优先。 2. 具备良好的学习能力和动手操作能力,对机电技术有浓厚兴趣。 3. 能够适应生产现场环境,具备基本的安全生产意识和责任心。 4. 愿意从基础岗位做起,无经验可以只要能吃苦肯学习,有师傅带。
方力包装
地推销售
门店销售
直销
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职位描述
岗位职责: - 负责区域内产品销售,开发新客户、拓展渠道,达成销售目标。 - 接受出差安排,拜访客户、洽谈订单,维护现有客户关系。 - 反馈市场及竞品信息,配合公司调整销售策略。 岗位要求: - 女,本地户籍,22-40岁,中专及以上,食品销售经验者优先。 - 能接受出差,沟通谈判能力强,有责任心、目标感。 - 熟悉本地市场、有客户资源者优先。
宇欢食品
仓储项目
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职位描述
工作内容: 1、仓储类业务开发与维护(第三方仓储、城市配送、供应链解决方案、仓配系统的销售与推广)。 2、协助上级制定经营战略策划与推进; 3、开展并完成公司策略、规划、拓展、实施; 4、负责业务工作的过程管理:客户开发、报价、合同签订、维护、回款、售后等。深入了解客户供应链痛点,提供定制化的仓配一体化解决方案。 任职要求: 1、了解WMS和TMS的基本逻辑,能向客户解释系统的优势。 2、能快速诊断客户供应链痛点(如库存不准、错误率高、配送慢等),并提供思路。 3、熟悉仓配流程、行业成本与计价模式。 3、熟悉本地市场,有一定销售经验或仓储、物流行业经验者优先。 4、加分项:自带电子、快消、建材、汽配、电商、制造等行业客户资源。
宏捷物流
物流仓储项目
运营项目
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职位描述
【岗位职责】 1、业务开发与维护; 2、协助上级制定经营战略策划与推进; 3、开展并完成公司策略、规划、拓展、实施; 4、负责业务工作的全过程管理:团队建设与管理、客户开发、维护、回款、售后等。 【任职要求】 1、具有较强的业务策划、拓展能力、市场洞察能力和项目组织实施能力; 2、积极进取。具备良好的沟通协调能力、执行能力; 3、责任心强、拥有良好的自我管理、驱动意识和团队合作精神,能适应出差。
宏捷物流
行政体系管理
后勤管理
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职位描述
岗位内容: 1. 协助部门经理制定并执行行政管理体系、规章制度及年度工作计划,确保部门高效运转。 2. 统筹管理公司人事、行政事务,包括资产采购、后勤服务支持及日常6S协调管理。 3. 主导或参与跨部门协作项目,优化工作流程,提升内部管理效率与员工满意度。 任职要求: 1. 大专及以上学历,行政管理、人事管理或相关专业。 2. 熟悉企业行政管理体系与法律法规,具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力。 3. 能够熟练使用办公软件,具备较强的文书撰写、数据分析及问题解决能力。 4. 责任心强,具备良好的服务意识与抗压能力,能适应多任务处理与灵活的工作安排
德佳胶粘
化工
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职位描述
岗位福利: 包吃包住、法定节假日、五险、年终奖 岗位职责: 1、熟练掌握生产工艺流程和操作流程; 2、按照生产计划和工艺要求,按时、按质、按量完成生产任务; 3、严格按各作业指导书要求进行操作,避免发生安全以及环保事故; 4、做好本岗位的自检工作,有强烈的质量意识,发现不合格品应及时通知班长和质检人员; 5、按规定填写记录表,保证数据的准确、真实、清楚; 6、做好对所操作的设备及附属设备的日常保养工作,保证良好的运行状态,发现问题及时反馈; 7、严格按照质量管理体系要求,确保产品品质质量达标; 8、负责现场的整洁、卫生,保持工作区域符合5S管理; 9、及时将车间生产废料清理到指定区域; 10、及时完成日报表本岗位的物料数据收集; 11、做好本岗位节能降耗和降低损耗工作; 12、熟悉公司的各项规章制度并认真贯彻执行; 13、积极参加公司组织的培训,提高自身技能和素质; 14、班组合作协调能力以及服装统一 15、完成上级交办的其它任务。
九阳化工
业务管理
化工
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职位描述
1、熟悉化工原料与公司产品,编制采购订单计划并执行采购操作。 2、与供应商保持联系,开发新供应商,筛选优质供应商。 3、负责供应商的日常管理和维护工作,保障供货质量和及时性。 4、参与采购询价、比价、议价的谈判,确保采购物资性价比高。 5、针对于降低采购成本、优化工作流程这两方面来提出改进方案或建议。 6、协助验收采购物资,整理存档采购文档。 7、做好销售数据采集上报与应收账款管理。 8、跟进销售业务回款情况,与客户保持良好沟通,满足客户需求。 9、协助并参与营销谈判和合同签订,按公司相关规定完成内部的合同会签流程。 10、收集市场信息和客户意见,调整营销策略。 11、起草供销合同并上报审批。 12、协调部门合作,及时处理供销过程中的各种问题。 13、负责运营部的日常管理工作。 14、完成领导交办的其他工作。
九阳化工
招聘主管 9-10K·15薪
人才培养
公司培训
新员工培训
制药/医疗
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职位描述
一、 岗位核心目标 负责公司招聘体系的执行与优化,重点保障中高层关键岗位的人才引进与交付,统筹规划并实施校园招聘项目以储备高潜力人才,系统性开发和管理覆盖公司总部、福清工厂及越南工厂的全方位招聘渠道,以支持公司业务快速发展的人才需求。 二、 岗位职责 1. 关键人才招聘与引进 独立负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位等关键职位的全流程招聘工作。 建立并维护公司关键岗位人才地图和人才库,进行长期关系管理。 主导或参与关键岗位候选人的薪酬谈判与Offer发放,确保人才顺利入职。 2. 校园招聘统筹 统筹公司年度校园招聘计划,包括目标院校选择、宣讲会和双选会的策划与执行、雇主品牌宣传等。 负责校园招聘的测评组织与实施。 对接各业务部门,制定应届生的培养与跟踪计划,提升校园招聘人才的留存率与发展质量。 3. 招聘渠道开发与管理 系统性开发、评估和管理适用于公司位于中越两地各机构的招聘渠道。 针对越南工厂的招聘需求,探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘体系与流程优化 协助上级优化招聘流程与制度。 负责招聘数据的统计与分析,定期提交招聘工作报告。 指导和培训业务部门负责人及面试官,提升其面试与甄选能力。 三、 任职要求 1. 学历与专业 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。对于招聘实践经验丰富、业绩突出者,学历可放宽至专科。 2. 工作经验 具备2年及以上专职招聘工作经验。 拥有独立完成中高层岗位招聘的成功案例,或有大型校园招聘项目统筹经验。 3. 知识与技能 专业知识:精通现代人力资源招聘与甄选理论、工具和方法(如行为面试法、人才测评等)。 渠道能力:熟悉各类招聘渠道特性,具备优秀的渠道开发和谈判能力。 抗压能力:能适应快节奏的工作环境,具备良好的多任务处理能力和强烈的责任心。
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