职位描述
岗位职责
1.招聘配置：组织各部门岗位招聘，对接建筑建材行业人才渠道，搭建项目人员储备库，
2.员工关系：办理入职 / 转正 / 异动 / 离职全流程手续，开展新员工面谈与在岗关怀，处理考勤核算与纠纷调解；
3.合规管理：落实劳动法规，协助修订员工手册与考勤制度，确保岗位用工、社保缴纳等环节合规，规避用工风险；
4.福利执行：统筹高温补贴、法定三薪、年假等福利发放、文体活动组织；
5.数据支持：每月汇总人员结构、离职率等 HR 数据，为管理层提供人才策略建议。
任职要求
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业毕业
2.经验能力：3年以上 HR 工作经验，有建筑建材、工程类企业从业经历或项目人员管理经验者优先；
3.专业技能：熟悉劳动合同法、社保政策，能独立操作招聘全流程，熟练使用 Excel 数据函数与 PPT 汇报工具；
4.素质要求：具备较强沟通能力，抗压性强，有亲和力与服务意识。
5.年龄范围：28—35岁，履历优秀者可放宽至40周岁