职位描述
岗位职责:
1. 负责公司整体薪酬绩效管理，确保薪酬政策的有效实施。
2. 参与制定和优化薪酬绩效方案，提升员工的薪酬与绩效相关性。
3. 对员工的薪酬和绩效数据进行分析，为管理层提供决策支持。
4. 组织和执行员工的招聘等手续，确保流程的顺畅进行。
任职要求：
1. 具备良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人事关系。
2. 对食品制造厂薪酬绩效管理有深入的了解，能够独立设计和实施相关方案。
3. 有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化薪酬绩效管理。
4. 对员工关系管理有良好的理解，能够有效解决员工的薪酬与绩效问题。