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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
建筑工程管理
安全巡查
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职位描述
岗位职责: 1、安全管理:督促施工单位制定并落实项目安全管理制度和应急预案。定期参与组织安全培训和演练,监督安全操作规程的执行,确保施工符合安全标准。 2、安全检查:定期巡查施工现场,发现并纠正安全隐患;检查安全防护设施和个人防护用品的使用情况,记录并报告安全隐患,跟踪整改情况。 3、安全资料管理:整理并保存安全相关文件和记录,编制安全报表,定期向上级汇报安全状况。 4、沟通协调:参与安全会议,提出改进建议。 岗位要求 1、学历要求:大专及以上学历。 2、专业背景:安全工程、建筑工程、环境工程、土木工程等相关专业优先。 3、工作经验:要求1-3年以上的施工现场安全管理经验,大型地产项目经验优先。 4、行业经验:熟悉建筑行业的安全管理流程和规范。 5、专业知识与技能:安全知识:熟悉国家和地方的安全生产法律法规、标准和规范。 6、技术技能:掌握施工现场的安全检查、隐患排查和事故处理技能。 7、应急处理:具备较强的应急处理能力,能够迅速应对突发事件。 8、证书要求:安全员证书:持有有效的安全员资格证书(如安全员C证)。 其他证书:持有注册安全工程师证书者优先。
高林矿业
市政招投标
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职位描述
1‌.教育背景:建筑工程、土木工程、工程管理、工程造价等相关专业大专及以上学历,具备扎实的专业知识基础。 2.工作严谨细致,责任心强,具备良好的时间管理与抗压能力,能够在规定时间内高质量完成投标任务。 有意向直接联系。
长鸿集团
周末双休
加班费
朝九晚五
加班补助
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职位描述
任职要求: 1、中专及以上学历。全日制本科、大学专科,不要求工作年限。非全日制专科要求 2年及以上。中专学历,5年及以上。建筑、结构、给排水、电器、测绘、装饰装修、海工等专业者优先; 2、有一、二级建造师或从事过建筑房地产、工业厂房建设、维修等工作者优先。 工作职责: 1、负责协助需求方核电机组土建维修工作安全监督; 2、负责协助BOP厂房维修管理、技术管理; 3、负责协助海工维修管理、集装箱管理; 4、负责协助日常计划协调; 5、负责协助技改项目跟踪、协调。
万纳神核
房地产/建筑
管理经验
薪酬福利
员工关系
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职位描述
【任职资格要求】 1. 基本要求: 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。 经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。 行业背景(重要加分项): 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先,深刻理解该行业业务特性和人员结构。 2. 知识技能: 专业知识: 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法,熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。 数据分析能力: 具备极强的数据敏感度和分析能力,熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。 沟通协调能力: 出色的跨部门沟通、协调和推动能力,能够影响管理层和业务部门。 逻辑思维与文案能力: 逻辑清晰,能独立撰写体系方案、制度和报告。 保密意识: 具备极强的原则性和保密意识。 3. 素质要求: 原则性强: 能坚守制度底线,公平公正。 责任心与主动性: 对工作高度负责,能主动发现问题并推动解决。 抗压能力: 能承受高强度的工作压力,适应集团化、多地点的工作模式。 变革精神: 具备一定的创新和变革管理能力,能引导组织接受新的管理方法。 【主要岗位职责】 (一)薪酬体系管理与优化(40%) 1. 体系构建与规划: 负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构,确保内部公平性和外部竞争力(目前以公司为准)。 定期组织薪酬调研,特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据,为集团薪酬策略调整提供决策依据(一年一次即可)。 制定年度薪酬预算方案,并监控各分子公司薪酬总额的执行情况,进行人力成本分析,提出管控建议(一年一次即可)。 2. 日常运营与核算: 建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案,尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。 指导和审核各分子公司的薪酬核算,确保数据的准确性、及时性和合规性。 负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。 3. 专项管理: 负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。 管理和优化员工福利体系(如五险一金、补充商业保险、节日福利等)。 (二)绩效管理体系建立与推行(40%) 1. 体系设计与优化: 主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程(目前采用KPI工具),覆盖集团总部及各分子公司。 针对不同岗位序列(如生产、销售、技术、管理、贸易)设计差异化的绩效考核指标库,确保指标量化、可衡量、与业务强相关。 2. 组织实施与监控: 全面负责集团绩效管理循环(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用)的推动与执行。 指导并监督各分子公司开展绩效考核工作,确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。 组织进行绩效面谈的培训与辅导,提升管理者的绩效管理能力。 3. 结果应用与分析: 负责绩效考核结果的汇总、分析,并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。 定期撰写绩效分析报告,向管理层呈现绩效管理体系运行状况,并提出改进建议。 (三)员工晋升、降职与调岗管理(15%) 1. 制度建立: 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。 2. 流程执行: 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程,确保过程的公开、公平、公正。 3. 档案管理: 建立核心员工晋升调岗档案,为人才梯队建设提供数据支持。 4. 风险管控: 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。 (四)其他相关工作
星泽企业
安全员C本
安全员C证
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职位描述
1.大专及以上学历,安全工程、土木工程、工民建等相关专业优先; 2.具备3年以上建筑施工现场安全管理工作经验,熟悉房建、市政工程安全规范。有项目经验者优先; 3.执业资格:持有有效的“安全员C证”(建筑施工企业专职安全生产管理人员); 4.薪资面议; 5.工作地点:福清市油塘村,派驻项目现场。
城投建筑工程
项目仓管员
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工作地点:福清市油塘村,派驻项目现场 1.高中或中专及以上学历: 2.有3年以上建筑工地、物流或制造行业仓管经验者优先 3.熟悉掌握仓库管理和物资保管流程,能熟练Exce1、Word等办公软件的基本操作。会使用基本的测量工具(如卷尺)能识别常见建筑材料者为佳。 4.薪资面议
城投建筑工程
总工 15-20K
总工
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职位描述
要求:大专及以上、有五年及以上工作经验 待遇:1.5w+ 有能力者可面议
哲轩建设
总监理 面议
工程监理
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职位描述
岗位内容: 1. 负责项目监理的全面管理工作,确保项目按照预定计划和标准顺利实施。 2. 制定并执行项目监理计划,对项目的进度、质量、成本进行有效控制。 3. 协调项目各参与方,包括设计方、施工方、材料供应商等,确保项目顺利进行。 4. 检查施工现场,确保施工过程符合相关法律法规、技术规范和质量标准。 任职要求: 1. 拥有建筑工程、工程管理等相关专业本科及以上学历,具备中级以上职称。 2. 至少5年以上工程监理或项目管理经验,有大型项目监理经验者优先。 3. 熟悉国家和地方的相关法律法规、政策及行业规范,具备良好的职业操守。 4. 具备良好的沟通和协调能力,能够处理复杂的项目问题。
合福运房地产公司
出纳
财务预算
会计初级职称
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职位描述
要求一年以上工作经验,精通税务软件,无经验者小白勿扰
骏仁建筑
造价员(土建)
造价员(市政)
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职位描述
对房建市政工程招标清单的投标报价进行核对。
福建东益建设
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