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清空筛选条件

人资专员 4.5-5.4K

房地产/建筑

人资专员

职位描述

岗位职责
招聘配置：组织各部门岗位招聘，对接建筑建材行业人才渠道，搭建项目人员储备库，
员工关系：办理入职 / 转正 / 异动 / 离职全流程手续，开展新员工面谈与在岗关怀，处理考勤核算与纠纷调解；
合规管理：落实劳动法规，协助修订员工手册与考勤制度，确保岗位用工、社保缴纳等环节合规，规避用工风险；
福利执行：统筹高温补贴、法定三薪、年假等福利发放、文体活动组织；
数据支持：每月汇总人员结构、离职率等 HR 数据，为管理层提供人才策略建议。

任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业毕业
经验能力：3年以上 HR 工作经验，有建筑建材、工程类企业从业经历或项目人员管理经验者优先；
专业技能：熟悉劳动合同法、社保政策，能独立操作招聘全流程，熟练使用 Excel 数据函数与 PPT 汇报工具；
素质要求：具备较强沟通能力，抗压性强，有亲和力与服务意识。
年龄范围：28—35岁，履历优秀者可放宽至40周岁

星泽企业

人事行政 5-6K

环境好

加班费

交通方便

提供食宿

有补助

人事行政

职位描述

职位要求：
1、大专以上，3年以上工厂人力资源和行政管理经验；
2、掌握企业管理、人力资源管理基础知识和招聘技能；
3、熟悉劳动法，国家相关法规、政策，了解同行业知识与发展趋势；
4、熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷，能承受较大的工作压力；
5、具有较强的沟通能力、分析判断能力、语言与文字表达能力。


职位描述：
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设，企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理，部门的团队建设。
11.负责工业园区安保，卫生，招租，水电及在园区的其他企业的联络工作。
12.公司领导安排的其他各类事务。

鑫杰荣

人力资源副经理面议

人力资源副经理

五险一金

人力资源副经理

职位描述

人力资源副经理 1名：发展方向COE负责人、集团人力资源总监。人力资源管理功底深厚，协助推进集团人力资源管理变革，有COE思维，有基本的问题诊断能力，可以独立制定简单的人力资源措施方案，赋能BP端（未来转型升级三支柱模式）。精通Excel 、文字编辑、PPT制作、思维导图、流程图等基础技能。待遇可面议。
工作地点：福清城头

新福兴集团

人资专员 5-7K

包吃住

五险一金

人资专员

职位描述

人力资源管理、行政管理等相关专业，从事过人资六大模块优先考虑；
福利待遇：包吃住、上下班厂车接送、五险一金、带薪年假、年终奖金、司龄奖、生日福利、节假日福利等

康鸿生物科技

人事行政主管面议

汽车

管理经验

员工关系

薪酬福利

培训

人事行政主管

职位描述

1、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查；
2、负责公司人事档案的建立和管理工作，负责人力资源调配。定期召开例会，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案；
3、负责制定年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；
4、负责与相关院校对接，拓展并建立良好的校招合作关系；
5、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷；
6、负责公司企业文化建设工作，员工薪酬、福利制度的制定；
7、负责统筹公司办公设备及办公用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出；
8、负责公司行政车辆的日常管理工作以及固定资产的盘点管理；

吉利4S店

行政人事专员 4-6K·13薪

社会招聘

行政人事专员

职位描述

岗位职责：
一、行政后勤管理：
1、负责办公环境维护；
2、办公物资采购、出入库登记；
3、协助组织公司年会、团建、节日福利等集体行动
二、人事基础事务：
1、协助开展招聘工作；
2、负责入离职手续办理；
3、六险一金增减员；
三、公司安排的其他事务。
任职要求：
一、专科及以上学历，人力资源管理、行政等相关专业优先。
二、有制造业相关的工作经验优先。
三、会开车，精通办公软件。
四、具有良好的沟通能力。

融耀智造科技

人资行政总监 8-12K

房地产/建筑

甲方公司

团队搭建经验

人资行政总监

职位描述

岗位内容：
全面负责人力资源与行政体系的战略规划及日常运营管理，确保与企业整体发展战略相匹配。
主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的优化与实施，提升组织效能与人才梯队建设。
统筹行政后勤、办公环境、资产采购及企业文化建设工作，保障高效安全的办公支持体系。
完善人力资源政策与流程，管控用工风险，确保合规性并推动跨部门协作效率提升。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，10年以上人资行政管理经验，5年以上部门负责人经历。
精通劳动法律法规及HR各模块实践，具备战略规划能力与落地经验，擅长组织诊断与变革管理。
具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及决策能力，能有效推动跨部门复杂项目。
具备较强的领导力与团队建设经验，责任心强，能适应快节奏工作环境。
有工程行业经验优先

中裕隆

行政人事专员 5-6K·13薪

社会招聘

行政人事专员

职位描述

1. **人力资源管理**:
   - 负责公司招聘工作的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。
   - 参与员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理，确保流程规范有序。
   - 维护并更新员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。
   - 协助组织公司员工培训及团队建设活动，促进员工的职业发展和企业文化建设。

2. **薪酬与考勤管理**:
   - 负责员工的薪酬核算、社保缴纳及福利管理，确保员工待遇及时发放。
   - 负责员工考勤管理，统计考勤数据并进行分析，按时出具考勤报告。
   - 协助制定和优化薪酬福利制度，确保其符合公司政策和市场竞争力。

3. **行政事务管理**:
   - 负责办公环境的日常管理，确保办公设备、设施的正常运转。
   - 管理公司各类物资采购与库存，包括办公用品、日常消耗品等的采购与管理。
   - 组织和协调公司各类行政事务，如会议安排、办公空间规划、后勤服务等。
   - 处理公司日常行政事务，如文件管理、来访接待、电话接听等，确保公司行政工作的有序进行。

4. **制度制定与实施**:
   - 协助制定和优化公司人事行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。
   - 负责监督各项人事行政制度的执行，确保公司规范化管理。
   - 参与公司规章制度的宣导与培训，确保员工理解并遵守公司各项规定。

5. **员工关系与企业文化**:
   - 协助处理员工投诉、劳动争议等问题，维护良好的员工关系。
   - 组织员工活动，提升员工的满意度和归属感，促进企业文化的传播和落地。
   - 定期收集员工反馈，帮助公司优化管理方式和提升员工体验。

6. **行政文书与报告**:
   - 起草并管理各类行政文书、报告、通知等，确保文件内容的准确性和规范性。
   - 定期编制人事行政相关的工作报告，向上级汇报工作进展和成效。
   - 负责公司公文的流转、归档及保密工作，确保信息安全。

**岗位要求**:

- **学历要求**: 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- **工作经验**: 有1-3年行政或人事工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规。
- **技能要求**: 熟练操作办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的文书撰写能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务工作，有较强的组织管理能力。
- 细心、耐心，具备良好的服务意识和责任感，能够在快节奏环境中保持高效工作。
- **语言能力**: 具备基本的英语读写能力者优先考虑。
- 具备良好的职业道德和保密意识，严格遵守公司各项规章制度。

卓越信息

劳务派遣（外包）专员面议

政府项目

保险项目

人力资源项目

风控项目

劳务派遣（外包）专员

职位描述

职位名称：劳务派遣（外包）专员

岗位职责：

全面负责劳务派遣及外包业务的流程管理，从客户需求对接、方案设计、合同签订到执行跟踪。
独立完成招投标文件的编制，包括标书撰写、资质整理、报价测算等，并积极参与商务谈判及客户维护。
办理派遣员工的入职、离职手续，负责薪酬核算、社保公积金申报，以及劳动关系纠纷的协调工作。
监控合作单位的用工合规性，定期开展劳动风险排查，并提出整改建议。
跟踪行业政策动态，持续优化业务流程及服务方案，以提升客户满意度。
任职要求：

硬性条件：

年龄范围：28-40周岁。
教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源、法律、工商管理等相关专业优先。
工作经验：拥有3年以上劳务派遣或人力资源外包领域的工作经验，熟悉劳务派遣的全流程操作。
法律知识：精通《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，具备劳动纠纷处理的实战经验。
资格证书：持有二级及以上劳动关系协调师或二级及以上企业人力资源管理师资格证书。
技能要求：熟练掌握标书制作、商务提案及数据分析能力，熟练使用Office/WPS等办公软件。
核心能力：

商务礼仪：具备规范的商务接待、谈判及公文写作能力。
风险防控：具有敏锐的风险意识，能够预判用工风险并制定有效的规避方案。
客户服务：擅长挖掘B端客户需求，并具备出色的客户关系维护技巧。
优先条件：

拥有中大型劳务派遣机构的从业背景。
参与过政府、国企或上市公司劳务外包项目的招投标工作。
持有项目管理（PMP）或法务相关证书。
我们提供：

薪资结构：基础薪资+绩效奖金+项目提成，月薪范围8K-15K。
福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利及专业培训体系。
职业发展：劳务派遣业务线的晋升通道（专员→主管→区域经理）。
优质资源：有机会对接政府、央企、跨国企业等高端客户资源。

淘才

总经理助理（偏人力资源及商务方向）面议

人力资源管理

市场营销管理

战略管理

助理专项

总经理助理（偏人力资源及商务方向）

职位描述

岗位名称：总经理助理（偏人力资源及商务方向）

岗位职责：

规划企划与文案拟定：
协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划，参与市场调研，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持。
负责撰写各类企划文案，包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等，确保文案内容准确、精炼、有吸引力。
人力资源相关工作：
协助人力资源部门处理日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源政策的有效执行。
参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和团队凝聚力。
商务对接与合作：
负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈，签订合作协议，确保双方利益最大化。
跟踪合作项目进展，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利推进。
文案撰写与审核：
负责公司内外部宣传资料的撰写与审核，包括新闻稿、宣传册、网站内容等，确保信息的准确性和时效性。
参与公司品牌建设，提升公司品牌形象和市场知名度。
任职要求：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先。
工作经验：
不少于5年的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备丰富的企划文案撰写经验。
有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑，能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。
专业技能：
具备出色的文案撰写能力，能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。
熟悉人力资源相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。
具备良好的商务沟通能力和谈判技巧，能够与合作伙伴建立良好的合作关系。
综合素质：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
具备优秀的团队合作精神和协调能力，能够与各部门有效沟通，共同推动公司业务发展。
我们提供：

竞争性的薪酬待遇，与个人能力和贡献相匹配。
完善的职业发展路径和晋升机会，助力个人成长与职业发展。
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围，营造愉悦的工作体验。
丰富的员工福利和培训体系，包括定期培训、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感。

淘才

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人力资源服务许可证

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