岗位职责： 1、参与公司战略规划，制定人力资源规划； 2、根据各部门需求，制定年度招聘计划，并通过多渠道落实招聘工作； 3、了解各部门培训需求，制定年度培训计划，并组织执行； 4、制定及完善各部门薪酬激励方案； 5、分析各部门的人效管理，推动及执行各部门绩效管理工作； 6、领导交办的其他事情。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、有五年以上人力资源管理岗或HRBP工作经验； 3、有较强的抗压能力，沟通协调能力。