岗位职责： 1.根据公司经营战略，制定公司人力资源规划及费用预算。 2.负责拟定公司薪酬制度及方案，建立奖惩制度。 3.负责建立并完善公司绩效管理制度，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用。 4.根据各部门需求，拟定人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各有效招聘途径满足公司的人才需求。 5.负责行政档案和人事档案的管理工作，按照规定要求办理员工入离职手续。 6.负责公司各项保险、福利制度办理。 7.负责外联关系建立及维护工作 任职要求 1.30岁-45岁，男女不限，大专以上学历 2.3年以上同岗位管理经验，8年以上工作经验 3.有生产型企业人事行政管理经验