1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4. 负责拟制公司薪酬制度和方案，行之有效的激励和约束机制； 5. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续； 行政管理 1.负责起草公司行政有关规章制度，经上级领导审核批准后，督促检查并组织落实； 2.负责组织车间人员的招聘工作； 3.负责对保安队、车队、保洁部、食堂等进行有效管理； 4.负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，降低公司的运作成本； 5.组织策划公司各项主题活动、周年庆、拓展活动等相关事宜，完成相关活动信息撰写 6.协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。 7.协助公司验厂工作，熟悉验厂流程并提供相关数据 任职要求： 1.行政管理、人力资源类专业大专以上学历，具有与岗位相适应的职业资格证书和工作经验； 2.熟悉国家有关劳动、人力等方面的法律、法规，了解企业运行模式及管理流程； 3.有一定的社会关系和组织沟通与协调能力，办事认真、负责，具有较强的问题分析及解决能力，灵活的工作方式，能承受一定的工作压力； 4.优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。 5.要求驻厂管理