1、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 2、参加部门的培训课程，评估表现。 3、确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 4、为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 5、为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 6、努力作好总经理的助手。 岗位要求 1 、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 2、精通微软办公软件。 3、3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。