1、负责新员工入职培训； 2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度； 3、协助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划； 4、协助办理员工入职、离职、调任、升值等的手续办理，简历员工人事档案。