1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划中长期方案，根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施； 2、完善人力资源各个模块的体系建设； 3、对公司体系进行梳理，拟定并完善公司有关制度，并指导监督各中心实施，保证体系的高效执行； 4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作； 5、搭建公司公司干部管理体系，激活干部管理机制； 6、把握公司企业管理方向，倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度； 7、完成公司总经理交办的其他工作