职位要求：《要求有信用卡业务员经历》 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人 员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告； 4、执行招聘、甄选、面试工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。