职位描述
1、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查；
2、负责公司人事档案的建立和管理工作，负责人力资源调配。定期召开例会，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案；
3、负责制定年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；
4、负责与相关院校对接，拓展并建立良好的校招合作关系；
5、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷；
6、负责公司企业文化建设工作，员工薪酬、福利制度的制定；
7、负责统筹公司办公设备及办公用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出；
8、负责公司行政车辆的日常管理工作以及固定资产的盘点管理；