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推广

招商经理置顶 10-18K

商务谈判

招标投标

市场开发

品牌合作

招商经理

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职位描述

工作职责：
1.招商工作
①负责公司冷链招商工作的开展和执行。
②负责招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
③负责公司项目的招商营销策划工作落实和执行。
④负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。
⑤负责为提供公司整体规划建议，确定公司的招商定位
2.客户关系管理
①负责公司交易市场业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
②负责公司商务合作洽谈、合作协议草拟、执行。
③处理客户异议及促成招商成交。
3.其他：上级领导安排的其他工作

任职要求
1.专科及以上学历，5年以上商业、地产、快销、冷链等某领域相关招商或销售工作经验。
2.熟悉福建地区消费市场，有丰富的社会资源者优先。
3.形象气质佳，有良好的商务谈判能力以及相关客户资源。
4.具有独立开拓市场的能力、良好的谈判能力、抗压能力、团队管理能力。

丰大集团

推广

生管急招置顶 5-6K

生产计划与物料控制

生产PMC计划

电子电器

生管

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职位描述

岗位内容：
根据客户订单与产能计划，制定并执行生产排程计划，确保按时交付。
协调采购、仓储、生产等部门，跟踪物料到货进度，保障生产连续性。
监控生产过程中的异常情况（如设备故障、缺料等），及时调整计划并反馈。
定期统计生产数据（如完工率、在制品库存），分析瓶颈并提出改善建议。

任职要求：
大专及以上学历，工业工程、物流管理或相关专业优先。
1-3年生管或生产调度相关工作经验，熟悉制造企业流程。
熟练使用ERP系统及Office办公软件，有较强的数据敏感度。
具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能快速

蒂摩斯光电

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客服专员置顶 5-7K

英语可作为工作语言

无销售性质

网络客服

客服专员

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职位描述

职位职责：
微信和回复客户咨询、邮件及在线信息，提供专业支持。
协助客户完成文件提交及其他流程性事务。
与内部团队紧密合作，确保客户需求得到及时响应。
维护客户关系，提升客户满意度。
完成上级指派的其他相关工作。
职位要求：
教育背景：大专及以上学历，专业不限，市场营销、商务英语或财务相关专业优先。
工作经验：1-2年客服或相关岗位工作经验优先，优秀应届毕业生也可考虑。
技能要求： 
出色的沟通能力与服务意识。
熟练使用办公软件（如Word、Excel）。
能用普通话流利沟通，具备其他语言能力者优先。
英文正常书写阅读4-6级
个性特质： 
细致耐心，能够处理多任务。
积极主动，具备团队合作精神。

南太捷运

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品管兼化验+5000+五险+包吃置顶 5-6K

品控检验

品控审核

食品/饮料

ISO质量体系

品管兼化验+5000+五险+包吃

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职位描述

上班时间：08：00-17:00+月休4天+包吃+五险
试用期4500转正5000
岗位职责：
1、负责车间生产过程中工艺、关键控制点的检查，原料验收，生产流程管控。
2、检查车间环境、设施设备、食品卫生，发现不符合要求的情况及时督促进行纠正。
3、检查并指导现场操作人员严格按照工艺要求，对不符合操作规范行及时纠正。
4、完成上级领导交代的任务。
职位要求：
1、大专以上学历
2、一年以上食品相关行业品管或检验工作经验者优先
3、从事现场品检相关工作一年以上经验者优先
4、有工厂工作经验者优先            

波蓝食品

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检验员置顶 5-6K

过程检

检验员

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职位描述

工作时间：8:00-11:30   13:00-17:30  18:00-20:00  （月休2-4天）

工作内容：
1、检查玻璃盖板表面是否有划痕、气泡、杂质、裂纹等缺陷。
2、使用卡尺、千分尺等工具测量玻璃盖板的尺寸，确保符合图纸要求。
3、检查边缘的倒角、抛光质量，确保无毛刺和锐边。
4、详细记录每次检查的结果，包括缺陷类型、位置、数量等。

任职要求：
1、视力4.8以上；
2、性格开朗乐观抵抗压力强；
3、文化初中以上；

玖辰精工

初加工厨师 4-5K

环境好

交通方便

管理规范

周日单休

五险

初加工厨师

职位描述

负责食材准备切配，规范管理初加工房的食材储备

创元千禧大酒店

大堂副理 4-5K

大堂副理

职位描述

岗位职责
协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。
大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。
要负责处理宾客的问题和投诉。
要负责重要宾客的迎领工作。
进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。
解决当班期间发生的安全问题。
向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。

岗位要求
1大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。
能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作。
仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。
注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。
有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

创元千禧大酒店

财务会计急招 4-6K

会计

财务会计

职位描述

工作概述： 
1、公司的账目整理
2、公司的费用核算
3、公司的财务资料整理 
工作要求：
1、	必须细心认真
2、	需持会计上岗证，有相关工作经验者优先考虑

绿星居室用品

导购员（红星店） 4-5K

环境好

交通方便

有提成

带薪年假

导购员（红星店）

职位描述

岗位职责 
1、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 
2、管理客户关系，完成销售任务； 
3、对客户提供专业的咨询； 
4、收集潜在客户资料；
5、收取应收帐款。 
任职资格 

1、乐观开朗，热爱销售行业，具有良好的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 
2、好学，有责任心，能吃苦，有耐心，服从公司安排，有良好职业道德。
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 

正式录用待遇从优，基本工资+提成+奖励

Ps：未能及时回复信息，欢迎来电垂询！

罗兰西尼门窗

销售业务代表 7-25K

年终奖

有提成

全勤奖

车贴

五险

销售业务代表

职位描述

薪资：底薪+补贴+销售提成，（10万-30万），提供五险（养老，工伤，失业，生育，医疗）+团体意外险，法定节假日。
 岗位职责：
1、区域客户市场的开发与维护
 2.负责公司产品的销售及推广
 3.根据市场营销计划制定、完成部门销售指标 
4开拓新市场,发展新客户 
5负责销售产品的市场信息的收集及竞争对手的分析 
6负责销售产品的销售活动策划和执行,完成销售任务 
7部门团队的建设与培养。 
8上级交办的其他相关工作，
8上级交办的其他相关工作，配合其他人员工作。

众诚网络

客服 3.5-6K

环境好

全勤奖

周日单休

五险

待遇面谈

客服

职位描述

薪资待遇 1、薪资3500-6000元    2、可面议
1、工作时间：8小时工作制（8:00-12:00，14:00-18:00），单休。
2、休假：按国家规定执行，享受法定假期等。
岗位职责：
1、维护公司客户关系，提升公司服务品牌。
2、接听电话,处理客户的咨询与投诉，帮助客户解决问题，回复客户提出的疑问、故障申告、解决投诉等问题并进行登记、录入EPR、指派安排技术人员解决客户故障申告等技术问题，并进行绩效核算与登记等 
3、与其他部门协作解决客户的要求及问题，保持并维护与客户的良好关系；定期维护整理统计客户资料和服务数据；。
4、时时跟进服务进度；定期维护整理统计客户资料和服务数据；定期完成日常工单的梳理，进行分类数据分析，整理，并做反馈。
5、领导交付的其它工作。
任职要求：
1、中专及以上学历，熟悉各类办公软件，一年以上售后客服及类似工作经验的优先考虑；
2、口齿清晰、普通话标准流利、有较强的表达能力和沟通能力、独立解决问题的能力；
3、性格开朗，思维敏捷，服务意识强，应变能力强，善于沟通，敢于挑战困难和挫折；
4、有良好的团队合作能力，对客户有高度责任心；能与用户深入沟通，会反向输出好的意见建议。
5、工作严谨，耐心细致、熟悉各类办公软件，有团队合作精神和专业意识。

众诚网络

打击乐器培训老师面议

技术培训

打击乐器培训老师

职位描述

自带基础

涌乐鼓社

教学助理（接受零基础） 4-5K

接受音乐零基础

带薪进行岗前培训

教学助理（接受零基础）

职位描述

工作内容：爵士鼓课程教学助理；

职务要求
热爱音乐，对爵士鼓有兴趣
工作态度严谨，认真；
对小朋友有耐心，有责任心，亲和力强；

试用期1个月，可接受音乐零基础，带薪进行岗前培训.

福利待遇：
1、公司有系统培训，帮助提升个人技能；
2、年终奖；
3、寒假10天带薪假（含春节法定节假日在内）；
4、暑假员工旅游（与游学营学生一同外出旅游）；
5、季度团建（员工聚餐、周边游等形式）
6、工龄奖

工作时间：
周末9点到12点；1点到9点
周二到周五10点到11点半
1点到9点
周一休

涌乐鼓社

EVA射出机技术工（瑜伽柱、拖鞋） 8-12K

注塑工艺

EVA射出机技术工（瑜伽柱、拖鞋）

职位描述

岗位职责：
1、能够独立操作EVA射出机，
2、熟练操作EVA生产制造流程及质量。
3、有责任心、吃苦耐劳
任职要求：年龄20-45周岁以内

胜德塑胶

HRBP（福清高山） 5-8K

培训

员工关系

人力资源规划

招聘

HRBP（福清高山）

职位描述

岗位职责：
1、深度理解业务目标与痛点，制定招聘、绩效、架构优化等适配的人力资源策略，跟踪落地效果并动态调整，助力业务达成目标								
2、主导业务端人才“选、育、用、留”全流程：明确招聘需求并推动关键岗招聘，诊断团队能力短板并设计场景化培养方案，协助拆解绩效目标并推动辅导与结果应用，识别关键人才并预警干预流失风险，降低核心人才流失率。								
3、适配业务调整优化组织架构，解决跨岗或跨部门协作卡点；将公司文化转化为业务端具体行为准则，营造积极团队氛围，处理文化负面行为								
4、建立员工常态化沟通机制，响应诉求；及时调解员工冲突与管理者分歧；普及劳动法规以规避用工风险，协助处理劳动争议								
5、宣导并监督执行公司考勤、福利等政策，收集业务端反馈优化流程；定期提供部门流失率、招聘达成率等HR数据，支撑HR决策								
6、为业务负责人提供绩效辅导、员工激励等HR专业咨询，开展定制化培训，提升其人力资源管理能力

胜德塑胶