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工作经验
学历要求
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公司规模
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包边工
搬运装卸工
涂装工
包装印刷工
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职位描述
【岗位名称】 生产普工(机台操作员、检验员、抛光工)。 【岗位职责】 汽车铝合金饰件产品直接生产,站立式操作,产品较轻,需要基础目检。 【岗位要求】 初中及以上学历,无色盲色弱,吃苦耐劳,执行力高,男女不限,能适应两班倒。 【福利待遇】 1、底薪+计件工资,综合月薪6000元-8500元。 2、缴纳五险一金、节假日福利、班车接送、健康体检、带薪休假、年终奖(一般为基本工资2倍左右)等。 3、提供4人/间宿舍(有空调和热水)、免费工作餐和餐补、冬夏鞋服。 【温馨提示】 1、我们欢迎曾在福耀玻璃任职的优秀员工回家! 2、公司直招,不收取任何费用、押金,不扣押任何证件!敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗导致财物损失。 【面试安排】 1、面试时间:每周一至周五早上8:30-10:00。 2、携带材料:身份证原件、黑色水笔、充满电的手机。 3、着装要求:请勿穿背心、短裤短裙、拖鞋凉鞋、牛仔裤,否则无法参观车间。 4、拜访申请:到保安室填写拜访申请,拜访人:福清铝件人事部张星宇。 5、导航地址:福建省福州市福清市福耀路福耀集团·东南门。
福耀集团福清汽玻
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接受音乐零基础
带薪进行岗前培训
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职位描述
工作内容:爵士鼓课程教学助理; 职务要求 热爱音乐,对爵士鼓有兴趣 工作态度严谨,认真; 对小朋友有耐心,有责任心,亲和力强; 试用期1个月,可接受音乐零基础,带薪进行岗前培训. 福利待遇: 1、公司有系统培训,帮助提升个人技能; 2、年终奖; 3、寒假10天带薪假(含春节法定节假日在内); 4、暑假员工旅游(与游学营学生一同外出旅游); 5、季度团建(员工聚餐、周边游等形式) 6、工龄奖 工作时间: 周末9点到12点;1点到9点 周二到周五10点到11点半 1点到9点 周一休
涌乐鼓社
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包装女工 急招置顶 5-6K
全职
塑料包装
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职位描述
岗位内容: 1. 负责一次性塑料餐具的成品包装工作。 2. 按照操作规程和标准,完成产品的整理、计数和装箱。 3. 维护包装区域的整洁,确保工作环境符合卫生与安全要求。 4. 协助进行简单的质量检查,确保包装成品无破损、无污染。 任职要求: 1. 身体健康,能适应站立作业和基本的体力劳动。 2. 工作认真细致,有责任心,能保证包装质量和效率。 3. 具备良好的团队合作精神,服从工作安排。 4. 无经验要求,提供岗前培训。
闽新融包装
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快递员 急招置顶 6-10K
意外险
年终奖
话补
高温补贴
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职位描述
岗位内容: 1. 负责指定区域内快件的日常收件与派送工作。 2. 按照公司标准操作流程,确保快件安全、准确、及时送达。 3. 使用智能终端设备(如智能手机或巴枪)进行扫码、录入、跟踪等操作。 4. 维护良好的客户关系,及时处理收派环节中的客户咨询与反馈。 任职要求: 1. 身体健康,吃苦耐劳,能适应户外工作及一定的体力劳动。 2. 责任心强,工作细致,确保快件完好、信息无误。 3. 能够熟练使用智能手机及相关应用程序。 4. 具备良好的沟通能力和服务意识。
驿收发货运代理
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意外险
全职兼职均可
电动车
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职位描述
沃尔玛超市工作内容:骑电动车配送超市订单,系统派单1-3公里,超过3公里开始加钱 高单价+超远超重补贴 薪资待遇:一次带五六单,一天单量在60-70单,一天300左右 工作打卡时间:早班七点半到晚上九点半,晚班八点半到晚上十点半,中午吃饭一个半小时,晚上吃饭一个小时 一个月休息2-3天,调休,18岁-53岁 平均薪资在8千到一万左右 全职工资每月20号发工资,10号或者25号可以预支工资,预支工资不能超过2000块
七十迈网络科技
出纳 3-6K
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职位描述
岗位内容: 1. 负责日常现金及银行存款的收付、登记与核对,确保账实相符。 2. 协助财务总监处理日常财务支出,包括票据审核、报销支付及账务记录。 3. 管理银行账户,办理汇款、转账等业务,并定期编制资金日报。 4. 整理和保管财务单据,确保凭证完整、准确,配合完成月度结账工作。 任职要求: 1. 熟悉日常财务支出流程,具备基础的财务知识和操作技能。 2. 拥有出纳或相关财务工作经验者优先考虑。 3. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通能力和团队协作意识。 4. 能够熟练使用办公软件及财务软件进行基本操作。
百汇万宁超市
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职位描述
岗位要求:工作认真,有责任心,能吃得了苦。 工作内容:零食区的货品进行上架摆放。 工作时间:8:00-11:30,13:00-17:30,一天8小时,月休3天
百汇万宁超市
跟单员
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职位描述
岗位内容: 1. 负责接收客户订单,进行订单审核与确认。 2. 根据订单要求安排生产或采购下单,跟踪订单进度。 3. 协调仓储物流部门,安排货物出库及发货事宜。 4. 处理订单相关单据,维护订单记录并及时更新状态。 任职要求: 1. 具备贸易或跟单相关工作经验者优先。 2. 熟悉订单处理流程,能够熟练操作办公软件。 3. 具备良好的沟通协调能力,工作细心、责任心强。 4. 能够及时跟踪订单进展,处理异常情况。
方力包装
普工 5-7K
包吃住
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1.要求:积极上进,吃苦耐劳,能适应两班倒工作; 2.薪资:综合工资(含福利)5000--7000元; 3.公司福利:免费提供伙食(一天三餐两荤两素营养搭配)、空调宿舍(有WIFI、独立卫生间)、过节费、高温补贴、夏季饮料、节假日礼品、生日津贴、每季度发放劳保用品;养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金、商业意外险。 4.乘车路线:在福清市新厝镇政府门口下车,然后乘坐到江阴的蓝色中巴(水南车站-江阴),在出口加工区海马公司路口下车。
海马饲料
电动车驾驶
公司提供电动车
美团
好评奖励
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诚聘高薪骑手,入职补贴1500元,保底5元一单, 包教会不用担心适应不了,工作简单上手超快! 【任职要求】 1、年龄18-55岁(身份证上必须满18喔), 2、会骑电动车、会使用智能手机(不熟悉路线者,有老员工带,外卖软件自带导航); 3、经验学历不限,待遇从优 【薪资待遇】 薪资=保底6100+单价提成+各种补贴 , 人均薪资6000-12000+努力薪资每个月都能过万! 送餐范围1-3公里左右,每月全勤奖, 距离补贴 重量补贴 星级补贴 工龄奖 冲单奖励,大额订单补贴等等 系统派单,平均每天可接45-60单,路线熟悉正常每天50~100单/天,每天收入300-700,多劳多得,上不封顶! 可预支生活费 【工作内容·时间·地点】 工作内容: 固定商家取餐-系统规划路线-稳妥送达客户手里 工作时间:上午10:00到下午2:00 下午17:00到21:00每天在线8小时左右 。午餐和晚餐时段比较忙,其他时间非常自由,打打游戏玩玩手机皆可 工作地点:站点多,就近分配 面试地址:就近安排直接到对应站点面试入职 【电动车及住宿】 1、无车,站点配车 2、部分站点可提供宿舍住宿,有空调及热水器等,拎包入住 【职业晋升】 晋升空间:骑手-组长-副站长-站长-区域经理-城市负责人-大区负责人 【报名方式】 投递简历或者直接联系优先安排面试! 站点直招!!!
东莞云企-美团合作商
年终奖
周末双休
加班费
带薪年假
班车接送
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任职要求: 1、中专及以上学历。全日制本科、大学专科,不要求工作年限。中专学历,5年及以上。理工科专业者优先; 2、非全日制本科/专科要求2年及以上保温、脚手架、安全管理工作经验者优先; 3、具备暖通、热动等相专业背景,从事保温相关工作不低于 2年者优先; 4、在入职前获得电梯安全管理员资格证者优先。
万纳神核
生产计划与物料控制
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职位描述
1、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。 2、根据生管部下达生产计划,组织车间生产,协调各生产工序,掌握生产进度,保证均衡生产和生产任务之完成。 3、协调与其他各相关职能部门或跨车间之间的工作,确保生产相关工作顺利进行。 4、根据企业对设备管理之要求,切实抓好设备维护保养工作,定期组织保养检查。 5、积极参与新产品试制,新材料试用,质量改善活动和技术改进活动;提出改进工艺流程、生产设备方案。 6、支持质量检验工作,及时组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。 7、在本车间现有条件下,充分科学合理地规划生产现场,使生产现场井然有序、道路畅通、安全文明生产。
胜德塑胶
生产PMC计划
生产计划与物料控制
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职位描述
1.根据销售订单及生产产能,编制主计划。 2.根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控,保证计划完成率。 3.熟悉生产制造流程、熟悉ERP操作流程,及所在产业的生产状况。
胜德塑胶
注塑工艺
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职位描述
岗位职责: 1、能够独立操作EVA射出机, 2、熟练操作EVA生产制造流程及质量。 3、有责任心、吃苦耐劳 任职要求:年龄20-45周岁以内
胜德塑胶
培训
员工关系
人力资源规划
招聘
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职位描述
岗位职责: 1、深度理解业务目标与痛点,制定招聘、绩效、架构优化等适配的人力资源策略,跟踪落地效果并动态调整,助力业务达成目标 2、主导业务端人才“选、育、用、留”全流程:明确招聘需求并推动关键岗招聘,诊断团队能力短板并设计场景化培养方案,协助拆解绩效目标并推动辅导与结果应用,识别关键人才并预警干预流失风险,降低核心人才流失率。 3、适配业务调整优化组织架构,解决跨岗或跨部门协作卡点;将公司文化转化为业务端具体行为准则,营造积极团队氛围,处理文化负面行为 4、建立员工常态化沟通机制,响应诉求;及时调解员工冲突与管理者分歧;普及劳动法规以规避用工风险,协助处理劳动争议 5、宣导并监督执行公司考勤、福利等政策,收集业务端反馈优化流程;定期提供部门流失率、招聘达成率等HR数据,支撑HR决策 6、为业务负责人提供绩效辅导、员工激励等HR专业咨询,开展定制化培训,提升其人力资源管理能力
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