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推广

饲料生产

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职位描述

负责设备巡查
负责设备维修和保养
负责备品备件管理
负责燃气锅炉的使用日常维护
负责日常维修检查

福州禾丰

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普工/操作工急招置顶 6-8.5K

五险一金

包吃住

单休调休

普工/操作工

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职位描述

岗位职责：
1、完成生产任务、看机台等工作；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、参加专项技能培训工作；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，
2、有经验者优先考虑；
3、吃苦耐劳，有责任心。

福利：一入职五险一金+包吃住+单休调休
工作时间：12小时 轮班制

月休四天 五险一金 + 带薪年假 + 法定节假日 + 节日礼品+包吃住

新福兴集团

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送货加业务置顶 4-10K

农/林/牧/渔

销售专员

送货加业务

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职位描述

货物分类，整理
货物装卸，配送
客户开发，维护
行业经验：有快消品，食品销售经验者优先

鑫宏鑫食品

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配送员置顶 5-6K·13薪

餐补

加班费

全职

同城货运

配送员

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职位描述

1.货物分类，整理
2.货物装卸，配送

鑫宏鑫食品

推广

安全巡检员置顶 5-7K

环境好

提供食宿

管理规范

晋升快

技术培训

安全巡检员

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职位描述

1、负责巡检所属区域所有设备仪器仪表的巡视及维护和简单的检修工作，保证设备的正常运转；定时对各传动部位进行检查，发现事故隐患或者其他不安全因素；
2、定时巡视所属岗位的主机设备，杜绝事故隐患，发现及时通知中控，并积极主动配合维修人员完成抢修检修任务，重大事情上报有关部门，做好巡检记录等
上班时间（12小时两班倒，月休2天，行政岗8小时月休四天）

友谊集团

物流拣货员 3.2-5.5K

仓库理货

物流拣货员

职位描述

1、每天根据组长分配的《销售出库单》，严格按公司规定要求进行拣货，准确、准时完成主管分配的拣货任务；
2、拣货过程中，发现商品库位、批号、规格与实际商品不一致时及时向组长汇报，共同维护库存准确性；
3、上级交待的其他工作。
4、男女不限，学历不限
5、上班地点：福清宏路诺希集团汇宁物流

百汇万宁超市

兼职

初中高中物理兼职教师面议

线下教育

物理

初中高中物理兼职教师

职位描述

 岗位要求： 
1、胜任初高中XX教学,短期能够提高学生中高考成绩；
2、具备初高中XX教学经验,胜任1对1的教学辅导工作；
3、晚上或者周末上课,教学时间充沛；
4、普通话标准,交流能力强,解题能力强,管理学生能力强；
5、有丰富教学经验或独特教学方法的教师或文理综高考高分者优先录用。
公司地址：
 福清校区：福清市向高街东南电器二楼乐优教育

乐优教育

凯景江山府客服主管 5-6K

全职

凯景江山府客服主管

职位描述

	1、在物业服务中心经理、副经理的领导下，负责日常客户服务口的具体事务、主管入住服务、绿化保洁服务、便民特约、专项服务等过程的具体控制，对相关服务过程中的不合格项提出纠正和预防措施，并跟踪闭合；

	2、组织的督促客服专员、收款员开展各项收费的催缴工作，在经理及副经理的指导下做好编制申报月采购计划工作，负责各类员工的培训资料、工作例会纪要的记录及内业资料的建立和归档工作；

	3、协助客服专员及时处理业户的轻微投诉和及时给予承诺和组织处理，并做好回访工作。组织开展《业户意见征询表》的活动，具体负责物业服务后续报修工作的情况分析，处理及统计技术的应用；

	4、每周负责对各项服务过程及相关各口工作的检查 、记录，对不合格的服务提出纠正和预防措施，并负责跟踪闭合；

	5、负责业户档案、文件资料传阅、报批、归档的管理工作及其内务和考勤工作，定期进行低值易耗品及固定资产的盘点清查工作；

	6、负责制定社区文化活动计划和自我宣传工作，经经理审批后具体组织实施；

	7、完成上级交办的各类临时性工作。

凯励物业

钳工 6-12K

装配钳工

机修钳工

中级钳工证

钳工

职位描述

工作内容及要求：
要求能看懂技术图纸、熟悉机械工作原理，
能操作机床，易损损坏零件的更换、修复和制作任务，
设备的组装、维修调试及保养等工作
技能等级中级以上，年龄50岁以内男性优先。

福鑫轮毂

车工 6-12K

全职

包吃

车工

职位描述

年龄45岁以下，要求技能等级中级以上；
能够看懂图纸，接受过正规的机械理论系统学习与培训；
熟悉机床的原理，简单的故障能够独立排除；
能够熟练操作数控车床和普通车床。

福鑫轮毂

机修工 6-15K

设备维修、保养

机修工

职位描述

要求能看懂技术图纸、熟悉机械工作原理，
维修过大型设备、液压系统设备等，有丰富的维修经验，熟练易损损坏零件的更换、修复等工作，
设备的组装、维修调试及保养等工作
技能等级中级以上，年龄50岁以内男性优先。

福鑫轮毂

操作工（普工） 7-8K

普工

操作工（普工）

职位描述

操作工：
岗位职责：
1、设备的操作及调试工作；
2、物料准备，搬运，整理；
3、产品修边，检验，定型等；
4、设备点检，保养，清洁清扫，整理整顿；
5、生产记录，过程检验；
任职要求：
1、需识字，写字；女40，男45
2、具备相关生产制造企业工作经验，能够适应倒班工作；
3、吃苦耐劳，服从主管安排。
12小时两班倒 
10小时两班倒 

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、月休2天

世昌汽车部件

美工 3.5-4.5K

图案设计

视觉设计

美工

职位描述

电商美工经验优先，月休4天

云晟建设

品检员（长白班+包吃包住） 4-5.5K

长白班

包吃包住

加班补贴

品检员（长白班+包吃包住）

职位描述

一、岗位职责
负责产品质量检验及领导交代的其它事项

二、基本要求
能配合加班，有无经验均可

盛信电子

人事经理 6-8K

房地产/建筑

管理经验

薪酬福利

员工关系

人事经理

职位描述

【任职资格要求】
1. 基本要求：
 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。
 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。
 行业背景（重要加分项）： 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先，深刻理解该行业业务特性和人员结构。
2. 知识技能：
 专业知识： 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。
 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够影响管理层和业务部门。
 逻辑思维与文案能力： 逻辑清晰，能独立撰写体系方案、制度和报告。
 保密意识： 具备极强的原则性和保密意识。
3. 素质要求：
 原则性强： 能坚守制度底线，公平公正。
 责任心与主动性： 对工作高度负责，能主动发现问题并推动解决。
 抗压能力： 能承受高强度的工作压力，适应集团化、多地点的工作模式。
 变革精神： 具备一定的创新和变革管理能力，能引导组织接受新的管理方法。
【主要岗位职责】
（一）薪酬体系管理与优化（40%）
1. 体系构建与规划：
    负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构，确保内部公平性和外部竞争力（目前以公司为准）。
    定期组织薪酬调研，特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据，为集团薪酬策略调整提供决策依据（一年一次即可）。
    制定年度薪酬预算方案，并监控各分子公司薪酬总额的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议（一年一次即可）。
2. 日常运营与核算：
    建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案，尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。
    指导和审核各分子公司的薪酬核算，确保数据的准确性、及时性和合规性。
    负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。
3. 专项管理：
    负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。
    管理和优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、节日福利等）。
（二）绩效管理体系建立与推行（40%）
1. 体系设计与优化：
    主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程（目前采用KPI工具），覆盖集团总部及各分子公司。
    针对不同岗位序列（如生产、销售、技术、管理、贸易）设计差异化的绩效考核指标库，确保指标量化、可衡量、与业务强相关。
2. 组织实施与监控：
    全面负责集团绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的推动与执行。
    指导并监督各分子公司开展绩效考核工作，确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。
    组织进行绩效面谈的培训与辅导，提升管理者的绩效管理能力。
3. 结果应用与分析：
    负责绩效考核结果的汇总、分析，并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。
    定期撰写绩效分析报告，向管理层呈现绩效管理体系运行状况，并提出改进建议。
（三）员工晋升、降职与调岗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。
2. 流程执行： 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程，确保过程的公开、公平、公正。
3. 档案管理： 建立核心员工晋升调岗档案，为人才梯队建设提供数据支持。
4. 风险管控： 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。
（四）其他相关工作

星泽企业