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工作经验
学历要求
薪资要求
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公司规模
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技术支持工程师 急招置顶 5-10K
售后技术支持
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职位描述
1、负责智能化弱电施工现场设备安装、调试。 2、负责打印机、电脑、网络、安防等弱电相关设备的售后维修。 3、勤劳踏实,吃苦耐劳、按时完成公司安排的任务。 4、善于沟通、具有团队合作精神 5、有相关弱电施工经验者、C1驾驶证者优先 6、能力较强者可晋升项目管理,待遇从优
福建信合云创
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电工 急招置顶 5-8K
电工
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职位描述
岗位职责: 1、负责日常维修、计划检修、保养; 2、负责施工监理、配电线路安装等工作; 3、及时巡查,发现问题及时处理; 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职资格: 1、身体健康,年龄在45岁以下; 2、2年以上工作经验,具备电工证; 3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
鑫杰荣
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文员 置顶 3-5K
市政项目
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职位描述
岗位内容: 1. 负责公司内部文件和资料的整理、归档和保管。 2. 协助完成日常办公文件的撰写、打印和分发。 3.懂得招投标文件优先。 任职要求: 1. 大专及以上学历,文秘、行政管理等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通和协调能力,工作细心认真。 3. 熟练使用办公软件,如Word、Excel等。 4. 具备一定的文字编辑和写作能力
雪品环境科技
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保洁阿姨 置顶 3-3.5K
环境好
年终奖
周末双休
五险一金
带薪年假
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职位描述
工作内容:负责公司的卫生清洁。 职位要求:吃苦耐劳、踏实。 工作时间:7:30-11:30;13:30-17:30 每周休一天。 工资3000-3500元/月
世高智能
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送货加业务 急招置顶 4-10K
农/林/牧/渔
销售专员
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职位描述
1.货物分类,整理 2.货物装卸,配送 3.客户开发,维护 行业经验:有快消品,食品销售经验者优先
鑫宏鑫食品
印版输出
包住
餐补
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职位描述
1、月薪4500-5000(男) 月薪3500-4000(女) 2、工种不限 经验不限 根据实际个人能力分配工作 3、广大有志人士踊跃报名
方力包装
提供食宿
周日单休
五险一金
节日福利
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职位描述
1.负责不锈钢产品钻孔、螺纹、试压、产品安装等加工; 2.有良好的设备安装及技术改造能力。
安尼康
技术面分析
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职位描述
【工作内容】办公室岗,不用找客户、不用打电话、不用沟通聊天。 【工作要求】会基础电脑 【薪资待遇】底薪5000+抽成+200交通补贴+300满勤 【工作时间】9 ~17:00,午休2小时 周末双休+法定节假日休息! 不定期团建聚餐、娱乐活动等,还有零食茶点,氛围轻松愉悦!时间自由,发展空间大!
蓝翼商贸
月休4天
年终奖
包吃住
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职位描述
岗位职责 1. 要严格遵守操作规程,根据库温要求按时开机停机,要经常检查维修保养机械设备,发现异常要及时维修并向领导报告; 2、要经常检查库房内的温度,如造成经济损失要对其进行经济处罚; 3、负责制冷机组的保养、维护、清洗、上油、充氨,更换易损零件工作; 4、做好所有运行记录等; 5、工作时间不准脱离岗位,不得违章作业,发现故障和问题,及时报告,并采取措施,防止事故发生。 任职要求: 1、制冷维修工(初级或以上) 2、中专以上学历,须有氨机工证; 3、2年以上制冷设备维修、保养工作经验
华信食品
文员 4-6K
销售订单
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职位描述
1、仓库进销库存数据整理 2、考勤管理、各类办公表格合同制作 3、样品收发 4、客服 要求:学历大专及以上, 工作经验3年以上,年龄25-35之间 福利待遇:餐贴、缴纳医社保、🈵一年奖、享法定节假日等
闽新融包装
短途货运
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职位描述
B证、薪资等待遇等面议
佳源购物广场
业务员 面议
塑胶制品
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职位描述
一、岗位主要工作职责: 1.负责老客户的维护,新客户的开发与管理,通过展会等渠道开拓海外市场; 2.客户跟进、订单处理、客户售后维护与跟进等相关工作 3.根据公司销售计划完成季度和年度销售工作 4.沟通能力好,会电脑
福建凯利龙塑胶
环境好
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职位描述
岗位内容: 1. 负责消控室24小时值班监控,确保消防报警系统、安防设备等正常运行。 2. 及时处理火警、故障等异常信息,并按照应急预案执行上报和处置流程。 3. 定期检查消防设施状态,记录设备运行数据,协助维护保养工作。 4. 完成日常巡查及交接班登记,保障值班日志的准确性与完整性。 任职要求: 1. 持有建(构)筑物消防员证书或相关消防岗位操作资格证人员优先。 2. 具备1年以上消控室、安防监控或相关设施值守经验人员优先。 3. 熟悉消防法律法规,能熟练操作火灾报警控制系统及应急流程。 4. 责任心强,具备突发事件的快速反应能力和团队协作 5.年龄要求:22-55,男性
众凯防雷
销售员 面议
保利龙泡沫
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职位描述
发现新客户,维护好老客户,沟通能力好,会电脑
福建凯利龙塑胶
房地产/建筑
管理经验
薪酬福利
员工关系
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职位描述
【任职资格要求】 1. 基本要求: 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。 经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。 行业背景(重要加分项): 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先,深刻理解该行业业务特性和人员结构。 2. 知识技能: 专业知识: 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法,熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。 数据分析能力: 具备极强的数据敏感度和分析能力,熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。 沟通协调能力: 出色的跨部门沟通、协调和推动能力,能够影响管理层和业务部门。 逻辑思维与文案能力: 逻辑清晰,能独立撰写体系方案、制度和报告。 保密意识: 具备极强的原则性和保密意识。 3. 素质要求: 原则性强: 能坚守制度底线,公平公正。 责任心与主动性: 对工作高度负责,能主动发现问题并推动解决。 抗压能力: 能承受高强度的工作压力,适应集团化、多地点的工作模式。 变革精神: 具备一定的创新和变革管理能力,能引导组织接受新的管理方法。 【主要岗位职责】 (一)薪酬体系管理与优化(40%) 1. 体系构建与规划: 负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构,确保内部公平性和外部竞争力(目前以公司为准)。 定期组织薪酬调研,特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据,为集团薪酬策略调整提供决策依据(一年一次即可)。 制定年度薪酬预算方案,并监控各分子公司薪酬总额的执行情况,进行人力成本分析,提出管控建议(一年一次即可)。 2. 日常运营与核算: 建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案,尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。 指导和审核各分子公司的薪酬核算,确保数据的准确性、及时性和合规性。 负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。 3. 专项管理: 负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。 管理和优化员工福利体系(如五险一金、补充商业保险、节日福利等)。 (二)绩效管理体系建立与推行(40%) 1. 体系设计与优化: 主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程(目前采用KPI工具),覆盖集团总部及各分子公司。 针对不同岗位序列(如生产、销售、技术、管理、贸易)设计差异化的绩效考核指标库,确保指标量化、可衡量、与业务强相关。 2. 组织实施与监控: 全面负责集团绩效管理循环(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用)的推动与执行。 指导并监督各分子公司开展绩效考核工作,确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。 组织进行绩效面谈的培训与辅导,提升管理者的绩效管理能力。 3. 结果应用与分析: 负责绩效考核结果的汇总、分析,并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。 定期撰写绩效分析报告,向管理层呈现绩效管理体系运行状况,并提出改进建议。 (三)员工晋升、降职与调岗管理(15%) 1. 制度建立: 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。 2. 流程执行: 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程,确保过程的公开、公平、公正。 3. 档案管理: 建立核心员工晋升调岗档案,为人才梯队建设提供数据支持。 4. 风险管控: 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。 (四)其他相关工作
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