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工作经验
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公司规模
推广
电脑文员 急招置顶 3-3.5K
八小时工作制
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职位描述
电脑操作,跟进客户,仓库沟通,一天8小时
星羽科技
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环境好
交通方便
有提成
晋升快
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职位描述
岗位职责: 1、负责线上线下相结合,以批发的形式寻找客户 2、维护现有客户,持续达成合作 3、及时了解搜集反馈同行业的市场信息及竞品的动态信息 工作时间:08:30-11:30 12:30-17:30 包吃 月休四天+国家法定节假日
波蓝食品
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机修水电工 急招置顶 6-6.5K
包吃包住
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职位描述
工作内容: 1、负责厂内水电相关工作; 2、负责机修保养生产设备; 3、协助行政处理消防、特种设备等工作; 4、服从领导安排的其他工作; 任职要求: 1、需要有电工证; 2、身体健康、品行端正; 3、能配合产线加班(晚上、周末以及节假日) 4、周休1天;
湃视科技
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叉车工 置顶 6-7K
叉车工
特种作业操作证
交五险
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职位描述
技能要求: 叉车上岗证 1、根据仓库流程进行作业,确保仓库出入库顺利进行; 2、负责仓库日常货物的叉车倒运工作; 3、独立完成叉车的日常保养; 4、领导交办的其它事宜。 职位要求: 1、有叉车证、精通叉车驾驶; 2、具备基本的叉车故障排查及解决能力; 包住,餐补 工作地点:福清市城头镇元洪国际食品产业园滨海大道1号
丰大集团
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含销售性质
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职位描述
1、负责公司产品营销推广工作,做好渠道的拓展、招商门店的开发工作; 2、负责产品的招商代理宣传工作 职位要求 1、诚实可信,吃苦耐劳,具有良好的团队合作意识; 2、具备良好的语言表达能力,良好的人际沟通能力和资源分配能力; 3、有过销售或招商工作经验优先考虑。
波蓝食品
装修装饰项目
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职位描述
1.现场巡查与监督 2.‌施工方案对接、审核 3.‌材料验收‌ 4.施工过程协调、监督、检查、反馈 5.‌质量检查与评估 6‌.客户沟通‌ 7.‌施工记录管理‌ 8.‌安全管理‌ 9‌.培训与指导‌ 10.‌项目总结与反馈‌ Ps:未能及时回复信息,欢迎来电垂询!
罗兰西尼门窗
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职位描述
有5年以上业务经验者优先;
众凯防雷
材料质检
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职位描述
工作职责: 1、负责产品的质量检验以及领导交代的其它事项; 2、男女不限,有经验者优先,无经验可培养; 3、能配合生产任务加班(加班有加班费)。 4、能接受无尘服,及阶段性夜班。 福利待遇: 1、公司提供住宿、免费伙食、保险、带薪年假、节日福利,设有季度奖、工龄奖、年终奖、优秀员工奖、推荐奖等。 2、公司定期举办员工活动,有团建、庆生会、节日晚宴等;
德佳胶粘
制造业
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职位描述
1、执行物资管理中与仓库有关的标准化操作,确保仓库作业顺利进行; 2、负责仓库成品的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作; 3、负责仓库成品的拣选、复核、装车及发运工作; 4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作; 5、负责相关文档的保管与存档; 6、必须持有C1驾照; 7、完成领导交办的其它事宜。
瑞恒电子配件
业务员 6-10K
饲料销售
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职位描述
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。 2.积极完善规定或承诺的销售量指标,为客服提供主动、热情、满意、周到的服务。 3.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。 4.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制陈本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售指标,扩大产品市场的占有率。 福利: 入职即买雇主险及后续五险一金。降温费5-10月,生日补,每年两次团建,逢节必有礼,年终奖ヽ绩效奖。其他详情面议。 若有意可投递简历后联系!
大昌盛饲料
英语
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欧系汽车厂、卡钳厂业务工作: 1、制定产销计划 2、新开发件业务争取,报价、开发进度跟踪; 3、量产件业务维护 4、负责业务部门项目、订单、交付、收款等事宜 5、每月、每年销售预测,销售趋势分析; 6、市场调研。
新信制动系统
全职
塑料包装
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一次性塑料餐具成品包装
闽新融包装
助教 8-18K
全职
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职位描述
职位名称:台球助教(零基础可培训) 工作内容:打球,摆球,计分 薪资待遇: 新人期:保底8000起(零基础可带薪培训) 初级保底10000+起,时薪阶梯式跃升(最高可达保底30000加)岗位亮点: 我们更欣赏你温暖的笑容和有趣的灵魂 工作日常:氛围营造、贴心服务、球技展示 解锁新技能:免费获得台球基础培训,边玩边成长。做顾客的快乐充电站,通过自然交流传递正能量化身氛围组担当,主动带动球房轻松愉悦的社交氛围 担任新手引导员,耐心指导基础操作,让小白快速融入 我们期待这样的你: 18-30岁,男女不限,眼里有光、嘴角带笑能敏锐感知他人情绪需求
创元国际台球俱乐部
礼宾员
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职位描述
门迎接待,礼仪接待
创元国际台球俱乐部
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员工关系
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职位描述
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人才招聘工作,确保招聘流程的高效进行。 2. 开拓和维护有效的招聘渠道,以优化人才来源和招聘策略。 3. 与各部门紧密合作,准确理解招聘需求,并据此筛选和评估合适的候选人。 4. 参与新员工的入职、培训及考核过程,以提升团队的整体能力和工作效率。 5. 定期对招聘效果进行评估和反馈,提出改进措施以提升招聘质量。
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