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工作经验
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职位描述
1、根据顾客下单详情分拣商品,打包,骑手进行配送 2、 到货收货,处理客诉 3、做卫生 工作时间/可固定班:早班8:00-17:00,中班15:00-24:00,大夜23:00-8:00 月休2天
七悦企业管理
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销售专员
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职位描述
公司提供客源跟踪销售。 工作时间8:00-12:00 13:15-17:15
乐动体育场材料
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快递员 急招置顶 6-10K
意外险
年终奖
话补
高温补贴
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职位描述
吃苦耐劳,有责任心,熟练的使用智能手机,完成日常收派即可
驿收发货运代理
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客服专员 急招置顶 面议
英语可作为工作语言
无销售性质
网络客服
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职位描述
职位职责: 1.微信和回复客户咨询、邮件及在线信息,提供专业支持。 2.协助客户完成文件提交及其他流程性事务。 3.与内部团队紧密合作,确保客户需求得到及时响应。 4.维护客户关系,提升客户满意度。 5.完成上级指派的其他相关工作。 职位要求: 1.教育背景:大专及以上学历,专业不限,市场营销、商务英语或财务相关专业优先。 2.工作经验:1-2年客服或相关岗位工作经验优先,优秀应届毕业生也可考虑。 3.技能要求: 1.出色的沟通能力与服务意识。 2.熟练使用办公软件(如Word、Excel)。 3.能用普通话流利沟通,具备其他语言能力者优先。 4.英文正常书写阅读4-6级 4.个性特质: 1.细致耐心,能够处理多任务。 积极主动,具备团队合作精神。
南太捷运
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护工 急招置顶 5-7.5K
包吃包住
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职位描述
1.有相关经验优先 女士优先 2.工作责任心强,有爱心 3.年龄60以下 包吃住,免费培训 月薪5000-7500
福乐家园医院
加班补助
提供食宿
管理规范
全勤奖
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职位描述
技能要求: 普工,机械操作 招聘岗位: 1、挤压车间普工:5人(男,45岁以下,6000-8000元/月) 2、氧化车间普工:5人(男,45岁以下,6000-7000元/月) 3、质检:10人(男女不限,35岁以下,5000-6000元/月) 4、女包装工:10人(女, 47岁以下,5000-6000元/月) 5、抛光工:2人(男,40岁以下,6000-7000元/月) 6、帮厨:1人(女,60岁以下,3500-4000元/月) 其它要求: 身体健康,头脑灵活、吃苦耐劳、勤勉好学 岗位要求: 1、年龄 18-45 周岁,男女不限,身体健康; 2、能吃苦耐劳,服从车间管理和工作安排,遵守操作规范; 3、具备基本沟通能力,有无经验均可,岗前提供培训。 岗位职责: 1、负责铝材原料接收、搬运及加工,操作切割、冲压等设备,按标准完成切割、折弯等工序,确保尺寸合规; 2、辅助铝材表面处理,进行组装包装,维护设备并清洁工作区,做好生产数据记录与自检; 3、严格遵守安全规程,正确佩戴劳保用品,及时上报生产及设备异常,保障生产安全有序。
奋安铝业
提供食宿
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职位描述
岗位职责:负责公司所有设备维护保养,按前后工序分配。 要求:有机电维修经验,同行业工作过者优先。有一定的机电维修基础,吃苦耐劳,肯学习无经验也可。
奋安铝业
五险一金
提供食宿
节日生日礼品
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职位描述
岗位要求: 1、本科及以上学历,采购或物流相关专业优先; 2、了解采购相关法规,具备市场分析、议价及成本控制能力,熟练使用办公软件; 3、沟通协调能力强,责任心与原则性突出,工作细致,有团队精神和抗压能力。 岗位职责: 1、依据公司需求制定采购计划,筛选供应商并比价、议价,签订合同;​ 2、跟进订单执行,与供应商沟通解决交货问题,确保物资按时入库; 3、建立供应商档案,定期评估考核,优化资源,维护良好合作关系; 4、整理归档采购文件,统计分析数据,为采购决策提供依据;​ 5、协助控制采购成本,参与市场调研,掌握价格波动,提出降本建议。
奋安铝业
五险一金
带薪年假
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职位描述
综合工时制,超标准工时计加班费 缴纳五险一金 带薪年休假、工会福利、员工折扣卡、商业补充险、
沃尔玛
房地产/建筑
管理经验
薪酬福利
员工关系
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职位描述
【任职资格要求】 1. 基本要求: 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。 经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。 行业背景(重要加分项): 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先,深刻理解该行业业务特性和人员结构。 2. 知识技能: 专业知识: 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法,熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。 数据分析能力: 具备极强的数据敏感度和分析能力,熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。 沟通协调能力: 出色的跨部门沟通、协调和推动能力,能够影响管理层和业务部门。 逻辑思维与文案能力: 逻辑清晰,能独立撰写体系方案、制度和报告。 保密意识: 具备极强的原则性和保密意识。 3. 素质要求: 原则性强: 能坚守制度底线,公平公正。 责任心与主动性: 对工作高度负责,能主动发现问题并推动解决。 抗压能力: 能承受高强度的工作压力,适应集团化、多地点的工作模式。 变革精神: 具备一定的创新和变革管理能力,能引导组织接受新的管理方法。 【主要岗位职责】 (一)薪酬体系管理与优化(40%) 1. 体系构建与规划: 负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构,确保内部公平性和外部竞争力(目前以公司为准)。 定期组织薪酬调研,特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据,为集团薪酬策略调整提供决策依据(一年一次即可)。 制定年度薪酬预算方案,并监控各分子公司薪酬总额的执行情况,进行人力成本分析,提出管控建议(一年一次即可)。 2. 日常运营与核算: 建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案,尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。 指导和审核各分子公司的薪酬核算,确保数据的准确性、及时性和合规性。 负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。 3. 专项管理: 负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。 管理和优化员工福利体系(如五险一金、补充商业保险、节日福利等)。 (二)绩效管理体系建立与推行(40%) 1. 体系设计与优化: 主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程(目前采用KPI工具),覆盖集团总部及各分子公司。 针对不同岗位序列(如生产、销售、技术、管理、贸易)设计差异化的绩效考核指标库,确保指标量化、可衡量、与业务强相关。 2. 组织实施与监控: 全面负责集团绩效管理循环(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用)的推动与执行。 指导并监督各分子公司开展绩效考核工作,确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。 组织进行绩效面谈的培训与辅导,提升管理者的绩效管理能力。 3. 结果应用与分析: 负责绩效考核结果的汇总、分析,并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。 定期撰写绩效分析报告,向管理层呈现绩效管理体系运行状况,并提出改进建议。 (三)员工晋升、降职与调岗管理(15%) 1. 制度建立: 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。 2. 流程执行: 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程,确保过程的公开、公平、公正。 3. 档案管理: 建立核心员工晋升调岗档案,为人才梯队建设提供数据支持。 4. 风险管控: 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。 (四)其他相关工作
星泽企业
双休
五险
法定假日休假
餐补
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职位描述
岗位内容: 1. 翻译法语文件、合同和其他商务文档。 2. 校对翻译后的文档并确保其准确性和流畅性。 3. 参与会议和电话翻译等活动。 4.需要陪同来国内的客人(陪同口译) 任职要求: 1. 法语要专四以上,主修法语或相关专业的本科及以上学历,具备出色的法语口语、听力、阅读和写作能力。 2. 有2年及以上从事法语翻译工作经验。 3. 具备良好的团队合作精神、沟通技巧和时间管理能力。 男女不限,22岁—35岁 上班时间:09:00-12:00、13:30-18:00; 双休、餐补、五险,法定假日休假
高林矿业
普工 4.5-5.5K
加班费
全勤奖
房贴
五险
饭补
流水线
收藏
职位描述
长白班,吃苦耐劳,可配合加班, 流水线 有相关工作经验者优先! 工作环境 车间内设有中央空调,夏季恒温26度 可晋升扭测员、全检员,另有岗位津贴。 每周休息一天。 有缴纳五险一金。
泓兴精密
环境好
年终奖
五险一金
交通方便
加班补助
收藏
职位描述
1.大学英语四级以上 2. 对接澳大利亚,1,巴布亚新几内亚线上和线下的客服物流操作 特别说明:该岗位需常驻:巴布亚新几内亚
南太捷运
分拣工
食品厂
手工
普工
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职位描述
1、无需工作经验,吃苦耐劳,服从安排,遵守纪律,无传染病(需办理健康证); 2、长白班,无夜班,男女不限,有食品厂经验者优先录取; 3、提供住宿、提供午餐晚餐、满勤奖、岗位补贴、工龄奖等福利。
睿辉食品
生产计划管理
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职位描述
有无经验均可;辅助机长完成生产任务,做好日常的机台保养及清洁
方力包装
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