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工作经验
学历要求
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公司规模
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电工 急招置顶 5-8K
电工
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职位描述
岗位职责: 1、负责日常维修、计划检修、保养; 2、负责施工监理、配电线路安装等工作; 3、及时巡查,发现问题及时处理; 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 任职资格: 1、身体健康,年龄在45岁以下; 2、2年以上工作经验,具备电工证; 3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
鑫杰荣
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电话销售(双休) 急招置顶 5-8K
个人客户(2C)
销售专员
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职位描述
我司是美国OMS公司在中国的一个销售团队。主要负责电话向在美华人商家推销美国的产品和技术服务。 工作时间:8:00-15:00 午休一小时。
至义商务
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保洁/清洁工 急招置顶 3-4K
包吃包住
八小时工作制
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职位描述
清扫办公室、厂区公共区域卫生。
湃视科技
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氩弧焊工 急招置顶 6-8K
氩弧焊工
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职位描述
岗位内容: 1. 负责使用氩弧焊进行金属材料的焊接作业。 2. 根据生产图纸和技术要求,完成焊接部件的加工。 3. 确保焊接质量符合相关标准和客户要求。 4. 定期维护和保养焊接设备,确保设备正常运行。 任职要求: 1. 持有相关焊工操作证书,具备氩弧焊操作经验。 2. 熟悉金属材料的焊接性能和焊接工艺。 3. 具备良好的身体素质和团队合作精神。 4. 遵守安全生产规定,具备较强的安全意识。
鑫杰荣
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通信人员 急招置顶 面议
信号测试
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职位描述
本公司招聘1名通信杆路、熔接员: 1、有从事过通信相关行业的优先考虑 2、熟练熔接经验优先 3、服从安排,有责任心,能吃苦耐劳 薪资待遇面谈,真诚邀请你的加入
长实通信
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职位描述
要求:男,年龄23-35岁,初中以上学历,身体健康,责任心强,刻苦耐劳,爱岗敬业,有良好的团队合作精神。有纸机生产操作经验,熟悉纸机生产各流程(能独立操作者)优先。
方力包装
电工 面议
年终奖
提供食宿
全勤奖
有补助
周日单休
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职位描述
有电工证,对电气设备有丰富的经验,能吃苦耐劳团结合作的精神。 1、负责本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作; 2、认真学习和掌握先进的电力技术,熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容; 3、严格遵守电路技术规程与安全规程,保证安全供电,保证电气设备正常运转; 4、电工必须经过专业培训,应熟悉电气安全知识和触电急救方法; 5、认真填写电气设备大、中修记录(检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项)积累好原始资料; 6、与机修等岗位密切配合,相互协作,不推卸责任,共同做好机械设备的维修和故障的处理工作等。 福利:五险+包住+带薪年假+年终奖+菜金补贴300/月
友谊集团
保安 4-6K
包吃包住
全勤奖
年终奖
意外险
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职位描述
公司大门人防、物防工作。初中以上学历,20-47岁,175CM以上,退伍军人优先考虑。
御冠食品
长白班
包吃包住
加班补贴
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职位描述
一、岗位职责 负责产品质量检验及领导交代的其它事项 二、基本要求 能配合加班,有无经验均可
盛信电子
八小时工作制
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职位描述
消控室保安
御林保安
品控检验
品质合规
品质认证
品控审核
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职位描述
3年以上工作经验 1.建立和维护公司质量管理体系,确保有效运行并通过审核。 2.制定及更新产品检验标准、测试规范等各类质量文件。 3.负责供应商评审与管理,处理来料质量问题并推动改进。 4.监控生产过程质量,处理异常,确保工序产品符合标准。 5.负责成品最终检验与出货质量控制,确保产品符合客户要求。 6.主导处理客户投诉与退货分析,实施改进措施并跟踪效果。
福建凯利龙塑胶
饲料生产
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职位描述
负责设备巡查 负责设备维修和保养 负责备品备件管理 负责燃气锅炉的使用日常维护 负责日常维修检查
福州禾丰
全职
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职位描述
1
知书娃家政服务(托管)
报关员
会英语4-6级
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职位描述
(主要报关员)年龄30—45岁,大专以上,要报关证,会英语4-6级,试用期5000,转正5500
高林矿业
招聘主管 9-10K·15薪
人才培养
公司培训
新员工培训
制药/医疗
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职位描述
一、 岗位核心目标 负责公司招聘体系的执行与优化,重点保障中高层关键岗位的人才引进与交付,统筹规划并实施校园招聘项目以储备高潜力人才,系统性开发和管理覆盖公司总部、福清工厂及越南工厂的全方位招聘渠道,以支持公司业务快速发展的人才需求。 二、 岗位职责 1. 关键人才招聘与引进 独立负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位等关键职位的全流程招聘工作。 建立并维护公司关键岗位人才地图和人才库,进行长期关系管理。 主导或参与关键岗位候选人的薪酬谈判与Offer发放,确保人才顺利入职。 2. 校园招聘统筹 统筹公司年度校园招聘计划,包括目标院校选择、宣讲会和双选会的策划与执行、雇主品牌宣传等。 负责校园招聘的测评组织与实施。 对接各业务部门,制定应届生的培养与跟踪计划,提升校园招聘人才的留存率与发展质量。 3. 招聘渠道开发与管理 系统性开发、评估和管理适用于公司位于中越两地各机构的招聘渠道。 针对越南工厂的招聘需求,探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘体系与流程优化 协助上级优化招聘流程与制度。 负责招聘数据的统计与分析,定期提交招聘工作报告。 指导和培训业务部门负责人及面试官,提升其面试与甄选能力。 三、 任职要求 1. 学历与专业 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。对于招聘实践经验丰富、业绩突出者,学历可放宽至专科。 2. 工作经验 具备2年及以上专职招聘工作经验。 拥有独立完成中高层岗位招聘的成功案例,或有大型校园招聘项目统筹经验。 3. 知识与技能 专业知识:精通现代人力资源招聘与甄选理论、工具和方法(如行为面试法、人才测评等)。 渠道能力:熟悉各类招聘渠道特性,具备优秀的渠道开发和谈判能力。 抗压能力:能适应快节奏的工作环境,具备良好的多任务处理能力和强烈的责任心。
科瑞特
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