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电气工程师置顶 9-12K·14薪

环境好

年终奖

周末双休

五险一金

带薪年假

电气工程师

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职位描述

岗位职责：
根据客户需求，负责电气软件程序编写，PLC触摸屏程序编写调试,机器人程序编写调试,操作说明书编写；最终实现客户机械自动化。
任职要求：
1、熟练应用三菱 GXwork2、西门子 博途TIAV13等软件进行软件编写；
2、熟悉电气设计原理、视觉系统、人机界面、机器人调试程序；
3、熟悉电气工艺及动作流程及安装标准；
4、能够独立分析解决现场实际问题。

世高智能

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氩弧焊工急招置顶 6-8K

氩弧焊工

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职位描述

岗位内容：
负责使用氩弧焊进行金属材料的焊接作业。
根据生产图纸和技术要求，完成焊接部件的加工。
确保焊接质量符合相关标准和客户要求。
定期维护和保养焊接设备，确保设备正常运行。

任职要求：
持有相关焊工操作证书，具备氩弧焊操作经验。
熟悉金属材料的焊接性能和焊接工艺。
具备良好的身体素质和团队合作精神。
遵守安全生产规定，具备较强的安全意识。

鑫杰荣

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电工急招置顶 5-8K

电工

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职位描述

岗位职责：
1、负责日常维修、计划检修、保养；
2、负责施工监理、配电线路安装等工作；
3、及时巡查，发现问题及时处理；
4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。
任职资格：
1、身体健康，年龄在45岁以下；
2、2年以上工作经验，具备电工证；
3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范 
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

鑫杰荣

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销售人才底薪4500-8000+五险+员工餐急招置顶 4.5-9K

环境好

交通方便

有提成

晋升快

销售人才底薪4500-8000+五险+员工餐

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职位描述

岗位职责：
1、负责线上线下相结合，以批发的形式寻找客户
2、维护现有客户，持续达成合作
3、及时了解搜集反馈同行业的市场信息及竞品的动态信息
工作时间：08:30-11:30  12:30-17:30 
 包吃 月休四天+国家法定节假日

波蓝食品

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福耀直招普工+8K+五险一金+包住包工作餐急招置顶 6-8K

机床操作工

福耀直招普工+8K+五险一金+包住包工作餐

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职位描述

【公司优势】
①福耀玻璃直招，包住包工作餐，入职就缴纳五险一金，每月15号准时发工资，室内工作，免费发放工作服。
②福耀玻璃直招，包住包工作餐，税前月薪6000元-8500元，前三个月保底6000元，入职就缴纳五险一金。

 【岗位要求】
初中及以上学历优先，无色盲色弱，吃苦耐劳，执行力高，男女不限，能适应两班倒/三班倒，会简单的英文字母和数学计算，月休4天。

【岗位职责】汽车玻璃、汽车配件和饰件的预处理、印刷、烘弯、合片、包装、包边、氧化等，站立式作业。

【福利待遇】
1、底薪+计件工资+补贴，综合月薪6000元-8500元。
2、节假日福利、班车接送、健康体检、带薪休假、年终奖（一般为基本工资2倍左右）等。
3、提供4人/间宿舍（有空调和热水）。

【温馨提示】
1、我们欢迎曾在福耀玻璃任职的优秀员工回家！
2、公司直招，不收取任何费用、押金，不扣押任何证件！敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗导致财物损失。

【面试安排】
1、面试时间：每周一至周五早上8:30。
2、携带材料：身份证原件、充满电的智能手机。
3、着装要求：请勿穿背心、短裤短裙、拖鞋凉鞋，否则无法参观车间。

福耀集团福清汽玻

普工（长白班）面议

印版输出

包住

餐补

普工（长白班）

职位描述

1、月薪4500-5000（男）
   月薪3500-4000（女）
2、工种不限 经验不限 根据实际个人能力分配工作
3、广大有志人士踊跃报名

方力包装

装配工 4-5K

提供食宿

周日单休

五险一金

节日福利

装配工

职位描述

1.负责不锈钢产品钻孔、螺纹、试压、产品安装等加工；
2.有良好的设备安装及技术改造能力。

安尼康

打单员（5K-15K可兼职） 5-10K

技术面分析

打单员（5K-15K可兼职）

职位描述

【工作内容】办公室岗，不用找客户、不用打电话、不用沟通聊天。
【工作要求】会基础电脑
【薪资待遇】底薪5000+抽成+200交通补贴+300满勤 
【工作时间】9 ~17：00，午休2小时
 周末双休+法定节假日休息！
不定期团建聚餐、娱乐活动等，还有零食茶点，氛围轻松愉悦！时间自由，发展空间大!

蓝翼商贸

氨机工（包吃住）面议

月休4天

年终奖

包吃住

氨机工（包吃住）

职位描述

岗位职责 
1. 要严格遵守操作规程，根据库温要求按时开机停机，要经常检查维修保养机械设备，发现异常要及时维修并向领导报告； 
2、要经常检查库房内的温度,如造成经济损失要对其进行经济处罚； 
3、负责制冷机组的保养、维护、清洗、上油、充氨，更换易损零件工作；
4、做好所有运行记录等； 
5、工作时间不准脱离岗位，不得违章作业，发现故障和问题，及时报告，并采取措施，防止事故发生。

任职要求： 
1、制冷维修工（初级或以上） 
2、中专以上学历，须有氨机工证； 
3、2年以上制冷设备维修、保养工作经验

华信食品

文员 4-6K

销售订单

文员

职位描述

1、仓库进销库存数据整理
2、考勤管理、各类办公表格合同制作
3、样品收发
4、客服
要求：学历大专及以上，
工作经验3年以上，年龄25-35之间
福利待遇：餐贴、缴纳医社保、🈵一年奖、享法定节假日等

闽新融包装

货运司机（B证）面议

短途货运

货运司机（B证）

职位描述

B证、薪资等待遇等面议

佳源购物广场

业务员面议

塑胶制品

业务员

职位描述

一、岗位主要工作职责:
负责老客户的维护，新客户的开发与管理，通过展会等渠道开拓海外市场;
客户跟进、订单处理、客户售后维护与跟进等相关工作
根据公司销售计划完成季度和年度销售工作
沟通能力好，会电脑

福建凯利龙塑胶

消控室值班人员 3-4K

环境好

消控室值班人员

职位描述

岗位内容：
负责消控室24小时值班监控，确保消防报警系统、安防设备等正常运行。
及时处理火警、故障等异常信息，并按照应急预案执行上报和处置流程。
定期检查消防设施状态，记录设备运行数据，协助维护保养工作。
完成日常巡查及交接班登记，保障值班日志的准确性与完整性。

任职要求：
持有建（构）筑物消防员证书或相关消防岗位操作资格证人员优先。
具备1年以上消控室、安防监控或相关设施值守经验人员优先。
熟悉消防法律法规，能熟练操作火灾报警控制系统及应急流程。
责任心强，具备突发事件的快速反应能力和团队协作
年龄要求：22-55，男性

众凯防雷

销售员面议

保利龙泡沫

销售员

职位描述

发现新客户，维护好老客户，沟通能力好，会电脑

福建凯利龙塑胶

人事经理 6-8K

房地产/建筑

管理经验

薪酬福利

员工关系

人事经理

职位描述

【任职资格要求】
1. 基本要求：
 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。
 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。
 行业背景（重要加分项）： 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先，深刻理解该行业业务特性和人员结构。
2. 知识技能：
 专业知识： 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。
 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够影响管理层和业务部门。
 逻辑思维与文案能力： 逻辑清晰，能独立撰写体系方案、制度和报告。
 保密意识： 具备极强的原则性和保密意识。
3. 素质要求：
 原则性强： 能坚守制度底线，公平公正。
 责任心与主动性： 对工作高度负责，能主动发现问题并推动解决。
 抗压能力： 能承受高强度的工作压力，适应集团化、多地点的工作模式。
 变革精神： 具备一定的创新和变革管理能力，能引导组织接受新的管理方法。
【主要岗位职责】
（一）薪酬体系管理与优化（40%）
1. 体系构建与规划：
    负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构，确保内部公平性和外部竞争力（目前以公司为准）。
    定期组织薪酬调研，特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据，为集团薪酬策略调整提供决策依据（一年一次即可）。
    制定年度薪酬预算方案，并监控各分子公司薪酬总额的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议（一年一次即可）。
2. 日常运营与核算：
    建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案，尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。
    指导和审核各分子公司的薪酬核算，确保数据的准确性、及时性和合规性。
    负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。
3. 专项管理：
    负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。
    管理和优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、节日福利等）。
（二）绩效管理体系建立与推行（40%）
1. 体系设计与优化：
    主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程（目前采用KPI工具），覆盖集团总部及各分子公司。
    针对不同岗位序列（如生产、销售、技术、管理、贸易）设计差异化的绩效考核指标库，确保指标量化、可衡量、与业务强相关。
2. 组织实施与监控：
    全面负责集团绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的推动与执行。
    指导并监督各分子公司开展绩效考核工作，确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。
    组织进行绩效面谈的培训与辅导，提升管理者的绩效管理能力。
3. 结果应用与分析：
    负责绩效考核结果的汇总、分析，并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。
    定期撰写绩效分析报告，向管理层呈现绩效管理体系运行状况，并提出改进建议。
（三）员工晋升、降职与调岗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。
2. 流程执行： 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程，确保过程的公开、公平、公正。
3. 档案管理： 建立核心员工晋升调岗档案，为人才梯队建设提供数据支持。
4. 风险管控： 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。
（四）其他相关工作

星泽企业