职位描述
岗位职责：
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的'绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
任职要求：
1、5年以上行政人事管理经验，制造业企业工作经验，水产品加工企业管理经验优先；
2、有一定的写作功底，熟悉劳动法、合同法；对各种岗位职责了解，具有员工培训能力。
3、抗压能力强，善于沟通。
单休，8:00-17:00，交医社保，节假日福利，商业意外险，包食宿。