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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
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配送专员 置顶 5-6K·13薪
食品/饮料
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职位描述
1.货物分类,整理 2.货物装卸,配送 行业经验者优先
鑫宏鑫食品
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包装设计(双休) 急招置顶 面议
设计师
全职
包装结构设计
纸包装
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职位描述
设计各种包装纸箱
特耐王包装
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流水线
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职位描述
【岗位名称】 车间普工 【岗位要求】 初中及以上学历优先,无色盲色弱,吃苦耐劳,执行力高,男女不限,能适应两班倒,会简单的英文字母和数学计算,月休2-4天。 【福利待遇】 1、底薪+计件工资,综合月薪6000元-8500元。 2、缴纳五险一金、节假日福利、班车接送、健康体检、带薪休假、年终奖(一般为基本工资2倍左右)等。 3、提供4人/间宿舍(有空调和热水)、免费工作餐和餐补、冬夏鞋服。 【温馨提示】 1、我们欢迎曾在福耀玻璃任职的优秀员工回家! 2、公司直招,不收取任何费用、押金,不扣押任何证件!敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗导致财物损失。 【面试安排】 1、面试时间:每周一至周五早上9:00。 2、携带材料:身份证原件、充满电的智能手机。 3、着装要求:请勿穿背心、短裤短裙、拖鞋凉鞋,否则无法参观车间。 4、导航地址:福清市沈海高速公路福清市福耀汽车饰件柔性生产线项目(沈海高速公路东)。 5、工作地址:中建海峡福耀玻璃项目部-阳下
福耀集团福清汽玻
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配送员 置顶 5-6K·13薪
餐补
加班费
全职
同城货运
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职位描述
1.货物分类,整理 2.货物装卸,配送
鑫宏鑫食品
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新媒体运营策划 急招置顶 4-5K
抖音
账号运营
拍摄、剪辑
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职位描述
男女不限,大专学历及以上、会开车、 需要有自己的拍摄审美,文案、文笔功底好,会简单的剪辑,且有传媒公司工作经验优先,八小时工作制,周天固休,有法定节假。
乐动体育场材料
装修装饰项目
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职位描述
1.现场巡查与监督 2.‌施工方案对接、审核 3.‌材料验收‌ 4.施工过程协调、监督、检查、反馈 5.‌质量检查与评估 6‌.客户沟通‌ 7.‌施工记录管理‌ 8.‌安全管理‌ 9‌.培训与指导‌ 10.‌项目总结与反馈‌ Ps:未能及时回复信息,欢迎来电垂询!
罗兰西尼门窗
门窗设计师
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职位描述
1、门窗或相关行业一年以上工作经历; 2、熟练操作CAD、草图软件等绘图软件,能独立完成门窗阳光房测量、整体方案设计、预算报价等工作; 3、有较强的沟通协调能力,做事认真、有责任心,能完成团队给自己的任务。 Ps:未能及时回复信息,欢迎来电垂询!
罗兰西尼门窗
环境好
交通方便
有提成
带薪年假
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职位描述
岗位职责 1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、对客户提供专业的咨询; 4、收集潜在客户资料; 5、收取应收帐款。 任职资格 1、乐观开朗,热爱销售行业,具有良好的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 2、好学,有责任心,能吃苦,有耐心,服从公司安排,有良好职业道德。 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 正式录用待遇从优,基本工资+提成+奖励 Ps:未能及时回复信息,欢迎来电垂询!
罗兰西尼门窗
机床操作工
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产品的表面加工
瑞恒电子配件
品管
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职位描述
福利待遇: 有五险一金,提供食宿,节日福利,工作餐,免费培训,晋升空间,定期体检,绩效奖金等 月休四天 五险一金 + 带薪年假 + 法定节假日 + 节日礼品+包吃住
新福兴集团
五险
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职位描述
经验要求:1年以上仓储物流管理经验,有零售、冷链物流主管从业经验者优先 工作内容:跟踪货物收货/上架/拣货/配送等情况,协助物流主管完成物流部其它工作事务 待遇:底薪4300转正后享受绩效奖金0-700 业绩奖金:0-1000 五险+节假日福利+工龄奖等 工作时间:8:00-11:30 13:00-17:30(月休4天)
百汇万宁超市
焊工 6-12K
包吃
五险
全职
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职位描述
工作内容: 1.负责电、气焊焊接及切割工作, 2.进行制造设备、工装、夹具等的下料焊接制作等工作。 工作要求: 要求技能等级中级以上,年龄50岁以内男性优先。
福鑫轮毂
长白班
包吃包住
加班补贴
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职位描述
一、岗位职责 负责产品质量检验及领导交代的其它事项 二、基本要求 能配合加班,有无经验均可
盛信电子
房地产/建筑
管理经验
薪酬福利
员工关系
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职位描述
【任职资格要求】 1. 基本要求: 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。 经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。 行业背景(重要加分项): 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先,深刻理解该行业业务特性和人员结构。 2. 知识技能: 专业知识: 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法,熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。 数据分析能力: 具备极强的数据敏感度和分析能力,熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。 沟通协调能力: 出色的跨部门沟通、协调和推动能力,能够影响管理层和业务部门。 逻辑思维与文案能力: 逻辑清晰,能独立撰写体系方案、制度和报告。 保密意识: 具备极强的原则性和保密意识。 3. 素质要求: 原则性强: 能坚守制度底线,公平公正。 责任心与主动性: 对工作高度负责,能主动发现问题并推动解决。 抗压能力: 能承受高强度的工作压力,适应集团化、多地点的工作模式。 变革精神: 具备一定的创新和变革管理能力,能引导组织接受新的管理方法。 【主要岗位职责】 (一)薪酬体系管理与优化(40%) 1. 体系构建与规划: 负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构,确保内部公平性和外部竞争力(目前以公司为准)。 定期组织薪酬调研,特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据,为集团薪酬策略调整提供决策依据(一年一次即可)。 制定年度薪酬预算方案,并监控各分子公司薪酬总额的执行情况,进行人力成本分析,提出管控建议(一年一次即可)。 2. 日常运营与核算: 建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案,尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。 指导和审核各分子公司的薪酬核算,确保数据的准确性、及时性和合规性。 负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。 3. 专项管理: 负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。 管理和优化员工福利体系(如五险一金、补充商业保险、节日福利等)。 (二)绩效管理体系建立与推行(40%) 1. 体系设计与优化: 主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程(目前采用KPI工具),覆盖集团总部及各分子公司。 针对不同岗位序列(如生产、销售、技术、管理、贸易)设计差异化的绩效考核指标库,确保指标量化、可衡量、与业务强相关。 2. 组织实施与监控: 全面负责集团绩效管理循环(目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用)的推动与执行。 指导并监督各分子公司开展绩效考核工作,确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。 组织进行绩效面谈的培训与辅导,提升管理者的绩效管理能力。 3. 结果应用与分析: 负责绩效考核结果的汇总、分析,并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。 定期撰写绩效分析报告,向管理层呈现绩效管理体系运行状况,并提出改进建议。 (三)员工晋升、降职与调岗管理(15%) 1. 制度建立: 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。 2. 流程执行: 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程,确保过程的公开、公平、公正。 3. 档案管理: 建立核心员工晋升调岗档案,为人才梯队建设提供数据支持。 4. 风险管控: 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。 (四)其他相关工作
星泽企业
全面质量管理TQM
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职位描述
职位详情 质量管理体系标准 QC七大手法 1.负责质量控制计划的编制及实施监督; 2. 负责生产过程质量管理; 3. 负责产品相关的质量问题的分析/纠正/预防; 4. 负责质量改善项目的推进及跟踪; 5. 负责客户投诉及问题解决。
奇联汽车零部件有限公司
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