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工作经验
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薪资要求
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公司规模
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总经理特助 急招置顶 5-8K
会开车
商务谈判
政府关系沟通经验
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职位描述
任职要求: 高中及以上学历,具备销售经验、有政府、学校等政企单位对接沟通经验者优先 持有 C1 驾照,善于沟通,工作积极上进 薪资福利: 每日 8 小时工作制,周日单休,法定节假日休假 底薪 5000 元起,综合能力优异薪资可面谈,岗位发展空间大
乐动体育场材料
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烟草项目助理 置顶 8-15K
烟草项目助理(一名)
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职位描述
性别:男女不限 岗位内容: 1、完成老板指派的烟草项目相对应的市场销售任务,销售目标达成; 2、配合老板出差和商务谈判,签订合同,跟进订单执行情况 3、开拓新客户,维护老客户关系;制定并执行烟草市场拓展计划,挖掘潜在客户资源 4、客户关系维护;定期拜访客户,了解客户需求和反馈,提供优质的售前、售中、售后服务。5、相对应的海外烟草市场信息收集与分析;包括竞争对手动态、行业趋势、政策法规等,为公司决策提供支持。分析市场数据,优化销售流程。 6、负责烟草订单全周期跟进,包括接收客户订单,核对产品规格、数量、价格、交货期等关键信息,创建订单档案 7、跟踪并登记应收账款回款情况,与财务对账。 8、处理客户投诉,解决客户问题,提高客户满意度和忠诚度。 9、按管理层指示处理烟草项目日常的行政事务 薪资福利:8000——15000五险、全勤奖、年终奖、年假
信风进出口贸易
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电工 急招置顶 5-8K
电工
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职位描述
1、负责电气设备的安装、调试、维护以及故障处理等工作。 2、确保电力系统安全、稳定、高效地运行,以满足生产、生活及各类设施对电力的需求
大朋天祥电子科技
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驻外销售 置顶 12-15K
包吃住
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职位描述
烟厂销售 1名 性别:男 去往国家:巴布亚新几内亚(首都) 年薪:15w万——24万+销售提成(工资面议) 岗位要求:英语流利,5年以上销售经验,地推经验(烟酒方面经验优先) 福利待遇:包签证、包吃住(单身公寓)、每年一个月带薪休假、包机票
信风进出口贸易
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仓储业务 急招置顶 11-24K
仓储项目
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职位描述
工作内容: 1、仓储类业务开发与维护(第三方仓储、城市配送、供应链解决方案、仓配系统的销售与推广)。 2、协助上级制定经营战略策划与推进; 3、开展并完成公司策略、规划、拓展、实施; 4、负责业务工作的过程管理:客户开发、报价、合同签订、维护、回款、售后等。深入了解客户供应链痛点,提供定制化的仓配一体化解决方案。 任职要求: 1、了解WMS和TMS的基本逻辑,能向客户解释系统的优势。 2、能快速诊断客户供应链痛点(如库存不准、错误率高、配送慢等),并提供思路。 3、熟悉仓配流程、行业成本与计价模式。 3、熟悉本地市场,有一定销售经验或仓储、物流行业经验者优先。 4、加分项:自带电子、快消、建材、汽配、电商、制造等行业客户资源。
宏捷物流
环境好
年终奖
周末双休
五险一金
有提成
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职位描述
招聘人数:2人。 工作时间: 周一周二休息(周二晚六点到九点上班)。 周三周四周五下午一点半到九点上班。(傍晚有1小时吃饭休息时间) 周末早上九点到晚上六点上班。或早八点到晚五点。(中午两小时休息时间) 职位描述: 1.配合少儿英语主管开展工作 2.备课,授课,制作相应教具; 3.积极参与学科教研活动,提高教研和授课水平; 4.参予学科试卷出题,在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,并进行批改工作,以检验学生接受辅导的成效; 5.积极和学生沟通,全面了解每个学生的情况,帮助学生培养良好的学习方法及习惯; 6.校区安排的与教学、教研相关的其它工作。 7.对自己所带班级群进行维护管理,对学员班级群打卡内容审阅和回复。 岗位要求: 1.三观正,热爱教培,喜欢孩子; 2.经过培训后,具备小学教学能力,胜任少儿英语班课或部分1对1的教学辅导工作; 3.晚上或者周末上课,教学时间充沛; 4.英语口语发音标准,交流能力强,解题能力强,管理学生能力强; 5.本科及以上学历。英语专业优先。 6.有团队协作意识。 薪酬福利: 3000底薪+上课课酬+绩效奖金+其他各项奖励 休假:日常假期、节假日补贴,享受寒假10天带薪假期;一年额外再送8-15天带薪假期。享受国家法律规定的所有保险(五险):医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;住房公积金。 奖金: 包含绩效奖、季度奖、年终奖等; 培训:岗前有专人负责培训;其它福利:旅游、季度活动金补助等等。 每年均有一定程度的提薪。 大致薪酬区间:转正后的少儿英语老师,收入在6000-12000左右。收入高低和自己所带学员数量有直接关系。 办公授课校区: ①中恒商都校区,音西街道中恒商都5号楼二层(创园酒店后) ②成龙步行街校区,成龙步行街1号楼二层(东方红幼儿园楼上) 合同签约两年一签。 应聘流程:笔试+面试(有报销车费)
智高点教育培训
环境好
年终奖
提供食宿
有提成
全勤奖
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职位描述
岗位职责 1、客户咨询与需求分析 1.1、接待到店或线上咨询的客户,通过专业沟通了解客户需求(如抗衰、整形、皮肤管理、塑形等)。 1.2、分析客户皮肤状态、身体条件及心理预期,提供初步诊断建议。 1.3、解答客户关于医美项目的疑问(效果、风险、恢复期、价格等)。 2、医美项目推荐与方案制定 2.1、根据客户需求及预算,推荐合适的医美项目(如注射类、激光类、手术类等)。 2.2、结合医生专业意见,制定个性化变美方案,突出项目优势及预期效果。 2.3、清晰说明项目流程、术后护理及可能的风险,确保客户知情同意。 3、销售转化与业绩达成 3.1、通过专业话术和案例展示(如对比图、客户反馈)促成客户签约。 3.2、制定销售策略(如套餐优惠、节日活动),完成月度/季度业绩目标。 3.3、挖掘潜在客户需求,推动二次消费或升级项目。 4、客户管理与关系维护 4.1、跟进术后客户恢复情况,提供关怀服务(如提醒复诊、注意事项)。 4.2、处理客户投诉或术后纠纷,协调医疗团队解决问题,维护机构口碑。 4.3、建立客户档案,定期回访,提升客户满意度和复购率。 5、专业知识学习与市场洞察 5.1、掌握最新医美技术、产品知识(如仪器原理、药品资质)及行业政策。 5.2、参与机构培训,熟悉竞品项目差异,提炼机构优势。 5.3、关注医美流行趋势(如轻医美、抗衰热点),更新服务方案。 6、跨部门协作 6.1、与医生、护士团队配合,确保客户服务流程顺畅。 6.2、协助市场部门策划推广活动(如直播、线下沙龙),吸引潜在客户。 6.3、反馈客户意见,优化机构服务流程或项目设计。 任职要求: 职业形象:要求外貌得体,展现美业健康、专业的形象。 数据敏感度:通过客户数据分析(如转化率、复购率)优化服务策略。 职业发展:可向院长、大客户经理、培训导师等方向晋升 接受无经验,并想长期从事美业的小伙伴,公司提供全面、专业的培训。 重点:要有从业美业2年以上顾问或美容师经验 岗位福利: 包住、定期团建、带薪外培等。 其他: 上班时间:8:50-18:00 11:50-21:00 早晚班周轮 月休四天
半边天美容
跟单员
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职位描述
岗位内容: 1. 负责接收客户订单,进行订单审核与确认。 2. 根据订单要求安排生产或采购下单,跟踪订单进度。 3. 协调仓储物流部门,安排货物出库及发货事宜。 4. 处理订单相关单据,维护订单记录并及时更新状态。 任职要求: 1. 具备贸易或跟单相关工作经验者优先。 2. 熟悉订单处理流程,能够熟练操作办公软件。 3. 具备良好的沟通协调能力,工作细心、责任心强。 4. 能够及时跟踪订单进展,处理异常情况。
方力包装
普工 5.5-7K
环境好
年终奖
提供食宿
全勤奖
带薪年假
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职位描述
(1)、工作中必须服从车间统一调配,以及各班长、质检的指导与安排,做好本职工作。 (2)、严格遵守劳动纪律,服从各项管理制度。 (3)、吃苦耐劳。 福利:五险+包住+带薪年假+年终奖+菜金补贴300/月
友谊集团
普工
操作员
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职位描述
1、主要负责操作仓库机台; 2、要求能配合生产任务加班。 福利:包吃住、季度奖、工龄奖、带薪年假、文化团建、节日福利、员工生日福利等;
德佳胶粘
包吃包住
收藏
职位描述
熟练安排操作手动挡油叉车,油叉车证,完成当日生产任务及要求,服从工作安排,能吃苦耐劳,有责任心。
邹氏家居
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收藏
职位描述
上班时间: 8:00-17:30 月休4天 主要工作: 1、负责机械设备日常维修、计划检修、保养; 2、负责施工监理、配电线路安装等工作; 3、及时巡查,发现问题及时处理; 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。 未及时回复,请直接电话咨询
景士兰涂料
总账
结算
应收应付
收入账
成本
收藏
职位描述
工作内容: 1、销售合同管理; 2、销售单价维护; 3、销售送货单整理; 4、出具并核对销售对账单、开具发票; 5、销售相关费用计算、审核并做好台账登记; 6、填制与销售业务相关凭证; 7、按时报送应收相关周报及月报。 8、完成领导交代的其他事项。 福利: 包住,双休,餐补(公司有食堂)早餐1.5元,午餐晚餐各3元,五险一金,有降温费补贴,节日福利,年终奖,生日福利
大昌盛饲料
注塑工艺
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职位描述
岗位职责: 1、能够独立操作EVA射出机, 2、熟练操作EVA生产制造流程及质量。 3、有责任心、吃苦耐劳 任职要求:年龄20-45周岁以内
胜德塑胶
培训
员工关系
人力资源规划
招聘
收藏
职位描述
岗位职责: 1、深度理解业务目标与痛点,制定招聘、绩效、架构优化等适配的人力资源策略,跟踪落地效果并动态调整,助力业务达成目标 2、主导业务端人才“选、育、用、留”全流程:明确招聘需求并推动关键岗招聘,诊断团队能力短板并设计场景化培养方案,协助拆解绩效目标并推动辅导与结果应用,识别关键人才并预警干预流失风险,降低核心人才流失率。 3、适配业务调整优化组织架构,解决跨岗或跨部门协作卡点;将公司文化转化为业务端具体行为准则,营造积极团队氛围,处理文化负面行为 4、建立员工常态化沟通机制,响应诉求;及时调解员工冲突与管理者分歧;普及劳动法规以规避用工风险,协助处理劳动争议 5、宣导并监督执行公司考勤、福利等政策,收集业务端反馈优化流程;定期提供部门流失率、招聘达成率等HR数据,支撑HR决策 6、为业务负责人提供绩效辅导、员工激励等HR专业咨询,开展定制化培训,提升其人力资源管理能力
胜德塑胶
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