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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
推广
全勤奖
带薪年假
周日单休
五险
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职位描述
岗位内容: 1. 负责公司日常行政事务的处理与协调,包括办公环境维护、办公用品采购与管理等。 2. 协助执行人事基础工作,如员工档案管理、考勤统计、入职离职手续办理等。 3. 组织安排公司会议、活动,做好会议记录及相关行政支持工作。 4. 完成各类文档、报表的整理、归档及信息录入工作,确保资料准确完整。 任职要求: 1. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,具备良好的文档处理能力。 2. 具备人事行政或文员相关工作经验者优先考虑。 3. 工作细致认真,有较强的责任心和沟通协调能力。 4. 具备良好的服务意识,能够积极协作,适应团队工作环境。
凯励物业
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配/理/拣/发货 急招置顶 5-5.3K
理货
配货
发货
仓库理货
白班
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职位描述
岗位内容: 1. 根据订单信息,准确完成货物的拣选、核对与打包作业。 2. 负责仓库内商品的分类、整理及上架,确保货位整齐有序。 3. 协助进行货物的入库、出库及盘点工作,确保库存数据准确。 4. 配合团队完成日常发货任务,确保货品按时发出。 任职要求: 1. 具备良好的责任心和细致的工作态度,能适应重复性操作。 2. 身体健康,能适应仓库环境及一定强度的体力劳动。 3. 有物流、仓储相关工作经验者优先考虑,无经验可培训。 4. 能熟练使用智能手机或手持终端设备 5.有驾照者优先 6.短期工勿扰
鑫宏鑫食品
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品质工程师 置顶 6-7K
SQA/SQE
CQE
PQA/PQE
DQE/DQA
AQE
FQE
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职位描述
工作时间:08:00-20:00 (中间休息2小时) 上6休1 月休4天 工作内容: 1.建立策划产品质量标准,编制,更新,下发,回收等; 2.新项目品质要素展开、质量策划,评估评审等,标准确立和验证等; 3.新项目IMDS/CMDS产品各组件信息创建维护等,APQP,PPAP、样品承认书编制等文件的编制与评审等; 4.收集更新ROHS,卤素等报告资料,同步更新和提供给客户; 5.检测设备的校验及与客户、供应商的机差核对工作; 5.跨部沟通和协作,同其它铁三角协作的工作事宜; 6.维护更新客户端网站相关质量数据; 7.对接各客户质量需要,处理回复客户端反馈和抱怨,提升客户满意度; 8.客诉质量事故原因分析和改善处理,发货/退货/上线良率等数据收集和统计; 9.内部异常确认,退货不良品确认等; 10.内部品质人员的日常培训与考核等。 福利待遇:五险、职工宿舍/食堂、伙食补贴带薪年假、生日/节日礼品等。
玖辰精工
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智能手机使用
公司提供电动车
闪送配送
美团
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职位描述
黄袍在身,挣钱是真,无需学历,站点直招!!有意向者直接投递简历!! 【薪资待遇】 薪资=月薪6100+单价提成+各种补贴 +车+住宿 人均薪资6000-12000+努力薪资每个月都能过万! 送餐范围1-3公里左右,每月全勤奖, 距离补贴 重量补贴 星级补贴 工龄奖 冲单奖励,大额订单补贴等等 系统派单,平均每天可接45-60单,路线熟悉正常每天50~80单/天,每天收入300-700,多劳多得,上不封顶!可预支生活费 【任职要求】 1、年龄18-53 2、会骑电动车、会使用智能手机(不熟悉路线者,有老员工带,外卖软件自带导航) 【工作内容·时间·地点】 工作内容: 固定商家取餐-系统规划路线-稳妥送达客户手里 工作时间:上午10:00到晚上20点,跑单时间7小时左右,中间休息时间充足,可以打打游戏 工作地点:站点多,就近分配 面试地址:就近安排直接到对应站点面试入职 【电动车及住宿】 1、无车,站点配车 2、部分站点可提供宿舍住宿,有空调及热水器等,拎包入住,站点直招!!
东莞云企-美团合作商
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流水线
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职位描述
【岗位名称】 车间普工 【岗位职责】 车用饰件的生产、加工、检验,站立式作业。 【岗位要求】 初中及以上学历优先,无色盲色弱,吃苦耐劳,执行力高,男女不限,能适应两班倒,会简单的英文字母和数学计算,月休2-4天。 【福利待遇】 1、底薪+计件工资,综合月薪6000元-8000元。 2、缴纳五险一金、节假日福利、班车接送、健康体检、带薪休假、年终奖(一般为基本工资2倍左右)等。 3、提供4人/间宿舍(有空调和热水)、免费工作餐和餐补、冬夏鞋服。 【温馨提示】 1、我们欢迎曾在福耀玻璃任职的优秀员工回家! 2、公司直招,不收取任何费用、押金,不扣押任何证件!敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗导致财物损失。
福耀集团福清汽玻
普工 7-8K
环境好
五险一金
压力小
旅游
提供饭餐
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职位描述
岗位职责和要求: 1、在制造业一线工作有两年以上的优先考虑。 2、吃苦耐劳,遵守公司各项规定,对工作认真负责,服从上级安排。 3、有责任心,身体健康,勤奋、做事灵活。 4、服从生产领导安排。
大昌盛饲料
市场策划
营销策划
新媒体策划
活动策划
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职位描述
岗位内容: 1. 负责公司品牌宣传及市场活动的平面设计工作,包括海报、画册、宣传页等物料设计。 2. 完成企业宣传视频、活动记录视频的拍摄、剪辑及后期制作。 3. 协助运营线上平台(如微信公众号、社交媒体账号等),进行内容策划与视觉呈现。 4. 参与各类企划方案的撰写与执行支持,配合完成线上线下推广活动。 任职要求: 1. 具备良好的平面设计能力,熟练使用Photoshop、Illustrator等相关设计软件。 2. 掌握视频拍摄与剪辑技能,能独立完成短视频制作。 3. 有线上平台(如社交媒体、内容平台)运营或推广经验者优先。 4. 具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神,应届毕业生亦可。
百汇万宁超市
制造业
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职位描述
岗位说明: 1、愿意服从调配; 2、能遵循集团销售系统管理,有进取心,对工作认真负责; 3、持有C1以上驾驶证; 4、吃苦耐劳,诚实守信。 底薪+业绩抽成+年终奖金;
友谊集团
生产计划与物料控制
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职位描述
1、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。 2、根据生管部下达生产计划,组织车间生产,协调各生产工序,掌握生产进度,保证均衡生产和生产任务之完成。 3、协调与其他各相关职能部门或跨车间之间的工作,确保生产相关工作顺利进行。 4、根据企业对设备管理之要求,切实抓好设备维护保养工作,定期组织保养检查。 5、积极参与新产品试制,新材料试用,质量改善活动和技术改进活动;提出改进工艺流程、生产设备方案。 6、支持质量检验工作,及时组织分析解决质量问题,出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。 7、在本车间现有条件下,充分科学合理地规划生产现场,使生产现场井然有序、道路畅通、安全文明生产。
胜德塑胶
生产PMC计划
生产计划与物料控制
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职位描述
1.根据销售订单及生产产能,编制主计划。 2.根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控,保证计划完成率。 3.熟悉生产制造流程、熟悉ERP操作流程,及所在产业的生产状况。
胜德塑胶
兼职
八小时工作制
全勤奖
带薪年假
五险一金
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职位描述
岗位职责: 灵活的工作时间,满足生活需求,月休6-8天(具体供班时间点以餐厅排班为准): 【工作内容】 1.用餐区:前台点餐配餐、大厅服务; 2.生产区:餐品加工制作烹饪全流程,产品组装配餐; 3.卫生维护:环境、设备、器具清洁维护。 【薪酬福利】 全职:薪资面议 兼职:薪资面议 灵工兼职:薪资面议(日结) 特殊时段:(23:00-07:00期间)+3.5元/小时;法定节假日出勤三倍薪; 全勤补贴:每月工时满167小时有满勤补贴 社保福利:已毕业全职员工购买五险一金,额外还有住房津贴。 【个人及职业发展】: 通过报考学历提升项目,可持续内部晋升(内升通道:店员伙伴→楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→..) 任职要求: 1、年龄满18周岁以上,高中或同等以上学历 2、热情开朗,正直诚信,善于与人沟通,有团队精神 3、适应快节奏、高效的工作环境 4、乐于从事连锁餐饮零售业 上班地点
百胜餐饮集团
带薪年假
五险一金
免费工装
就近分配
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职位描述
岗位职责: 灵活的工作时间,满足生活需求,月休6-8天(具体供班时间点以餐厅排班为准): 【工作内容】 1.用餐区:前台点餐配餐、大厅服务; 2.生产区:餐品加工制作烹饪全流程,产品组装配餐; 3.卫生维护:环境、设备、器具清洁维护。 【薪酬福利】 全职:薪资面议 兼职:薪资面议 灵工兼职:薪资面议(日结) 特殊时段:(23:00-07:00期间)+3.5元/小时;法定节假日出勤三倍薪; 全勤补贴:每月工时满167小时有满勤补贴 社保福利:已毕业全职员工购买五险一金,额外还有住房津贴。 【个人及职业发展】: 通过报考学历提升项目,可持续内部晋升(内升通道:店员伙伴→楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→..) 任职要求: 1、年龄满18周岁以上,高中或同等以上学历 2、热情开朗,正直诚信,善于与人沟通,有团队精神 3、适应快节奏、高效的工作环境 4、乐于从事连锁餐饮零售业 上班地点
百胜餐饮集团
生产员工
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职位描述
工作时间:8:00~20:00,中间休息2小时,月休2-4天 岗位要求: 男女不限,初中及以上文化,30-45周岁,身体健康、适应倒班,无不良嗜好。 工作内容: 1.操作生产设备 2.填写相应的记录表
玖辰精工
注塑工艺
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职位描述
岗位职责: 1、能够独立操作EVA射出机, 2、熟练操作EVA生产制造流程及质量。 3、有责任心、吃苦耐劳 任职要求:年龄20-45周岁以内
胜德塑胶
培训
员工关系
人力资源规划
招聘
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职位描述
岗位职责: 1、深度理解业务目标与痛点,制定招聘、绩效、架构优化等适配的人力资源策略,跟踪落地效果并动态调整,助力业务达成目标 2、主导业务端人才“选、育、用、留”全流程:明确招聘需求并推动关键岗招聘,诊断团队能力短板并设计场景化培养方案,协助拆解绩效目标并推动辅导与结果应用,识别关键人才并预警干预流失风险,降低核心人才流失率。 3、适配业务调整优化组织架构,解决跨岗或跨部门协作卡点;将公司文化转化为业务端具体行为准则,营造积极团队氛围,处理文化负面行为 4、建立员工常态化沟通机制,响应诉求;及时调解员工冲突与管理者分歧;普及劳动法规以规避用工风险,协助处理劳动争议 5、宣导并监督执行公司考勤、福利等政策,收集业务端反馈优化流程;定期提供部门流失率、招聘达成率等HR数据,支撑HR决策 6、为业务负责人提供绩效辅导、员工激励等HR专业咨询,开展定制化培训,提升其人力资源管理能力
胜德塑胶
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