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工作经验
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公司规模
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普工/操作工 急招置顶 5-10K
普工
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职位描述
负责车间的生产操作工作,成品货物装车及原料装卸; 年龄20-45周岁,吃苦耐劳,身体健壮,有责任心,做事灵活。 提供食宿,高温补贴,节日福利
海美生物
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装配电工 置顶 5-10K
装配电工
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职位描述
需求专业: 数控/电子信息工程/机械制造及自动化专业 岗位职责: 3、1. 安装和维护电气设备,包括电路、发电机、变压器等; 2. 能够识别和解决电气系统中的故障,并进行修理; 3. 检查电器设备以确保其符合相关安全标准。 岗位要求: 1、大专及以上学历,男女不限; 2、具有相关电工证书或者学历背景; 3、 熟悉电气系统和相关工具,能够独立操作电器设备;
永裕来齿轮
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领班 置顶 5-6K
涂装设备管理
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职位描述
岗位名称:领班 岗位职责: 1.合理安排每日生产计划并做出生产准备; 2.负责现场生产完成进度及生产异常收集处理; 3.统计每日员工出勤情况并上报;负责员工的质量意识和作业技能培训; 4.收集并推行各工种合理化建议实施岗位优化,节能降耗; 5.负责每日设备巡查,实现设备有效运行;组织计划实施设备日常维护保养及设备异常汇报、跟踪记录; 6.负责巡视车间现场安全、5S执
奇联汽车零部件
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全职兼职均可
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职位描述
客户主要是美国的华人商户,助理的工作内容就是负责协助经理处理相关的电话和邮件,英语口语要求流利。(兼职的只要上两天夜班的时间,上班时间0:00-7:00 )
至义商务
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机床操作工
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职位描述
【公司优势】 ①福耀玻璃直招,包住包工作餐,入职就缴纳五险一金,每月15号准时发工资,室内工作,免费发放工作服。 ②福耀玻璃直招,包住包工作餐,税前月薪6000元-8500元,前三个月保底6000元,入职就缴纳五险一金。 【岗位要求】 初中及以上学历优先,无色盲色弱,吃苦耐劳,执行力高,男女不限,能适应两班倒/三班倒,会简单的英文字母和数学计算,月休4天。 【岗位职责】汽车玻璃、汽车配件和饰件的预处理、印刷、烘弯、合片、包装、包边、氧化等,站立式作业。 【福利待遇】 1、底薪+计件工资+补贴,综合月薪6000元-8500元。 2、节假日福利、班车接送、健康体检、带薪休假、年终奖(一般为基本工资2倍左右)等。 3、提供4人/间宿舍(有空调和热水)。 【温馨提示】 1、我们欢迎曾在福耀玻璃任职的优秀员工回家! 2、公司直招,不收取任何费用、押金,不扣押任何证件!敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗导致财物损失。 【面试安排】 1、面试时间:每周一至周五早上8:30。 2、携带材料:身份证原件、充满电的智能手机。 3、着装要求:请勿穿背心、短裤短裙、拖鞋凉鞋,否则无法参观车间。
福耀集团福清汽玻
贸易跟单
客户谈判经验
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职位描述
整理客户资料,负责国内固定客户的维系,订单的跟踪等工作;单休,享有五险,国家法定节假日等 任职要求:女,有相关跟单工作经验优先考虑
联升纺织
环境好
年终奖
周末双休
五险一金
有提成
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职位描述
招聘人数:2人。 工作时间: 周一周二休息(周二晚六点到九点上班)。 周三周四周五下午一点半到九点上班。(傍晚有1小时吃饭休息时间) 周末早上九点到晚上六点上班。或早八点到晚五点。(中午两小时休息时间) 职位描述: 1.配合少儿英语主管开展工作 2.备课,授课,制作相应教具; 3.积极参与学科教研活动,提高教研和授课水平; 4.参予学科试卷出题,在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,并进行批改工作,以检验学生接受辅导的成效; 5.积极和学生沟通,全面了解每个学生的情况,帮助学生培养良好的学习方法及习惯; 6.校区安排的与教学、教研相关的其它工作。 7.对自己所带班级群进行维护管理,对学员班级群打卡内容审阅和回复。 岗位要求: 1.三观正,热爱教培,喜欢孩子; 2.经过培训后,具备小学教学能力,胜任少儿英语班课或部分1对1的教学辅导工作; 3.晚上或者周末上课,教学时间充沛; 4.英语口语发音标准,交流能力强,解题能力强,管理学生能力强; 5.本科及以上学历。英语专业优先。 6.有团队协作意识。 薪酬福利: 3000底薪+上课课酬+绩效奖金+其他各项奖励 休假:日常假期、节假日补贴,享受寒假10天带薪假期;一年额外再送8-15天带薪假期。享受国家法律规定的所有保险(五险):医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;住房公积金。 奖金: 包含绩效奖、季度奖、年终奖等; 培训:岗前有专人负责培训;其它福利:旅游、季度活动金补助等等。 每年均有一定程度的提薪。 大致薪酬区间:转正后的少儿英语老师,收入在6000-12000左右。收入高低和自己所带学员数量有直接关系。 办公授课校区: ①中恒商都校区,音西街道中恒商都5号楼二层(创园酒店后) ②成龙步行街校区,成龙步行街1号楼二层(东方红幼儿园楼上) 合同签约两年一签。 应聘流程:笔试+面试(有报销车费)
智高点教育培训
年终奖
交通方便
提供食宿
带薪年假
旅游
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职位描述
1、负责供应商月结对帐结帐请款,并对帐单异常说明和责任归属 2、负责ERP生产的数据跟进和统计 3、负责供应商单价的比对,存档。
星海鞋业
服装纺织质检
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职位描述
岗位内容: 1. 负责对产品进行质量检验,确保产品符合质量标准。 2. 记录检验数据,编写检验报告。 3 对检验中发现的问题进行分析,并提出改进建议。 4. 参与制定和改进检验流程及标准。
宝利特纺织涂层
结算
总账
五险
餐补
提供宿舍
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职位描述
1、有生产企业会计经验的优先,优秀应届毕业生亦可。 2、熟悉操作用友财务软件。 3、灵活运用EXCEL,工作认真细致。 五险,提供宿舍,有餐补,单休,八小时
星海鞋业
同城货运
交通补助
全职兼职均可
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职位描述
岗位内容: 1. 负责使用货拉拉平台接单,安全、高效地完成货物的运输工作。 2. 确保货物按时送达,维护客户满意度,及时处理运输过程中的问题。 3. 保持车辆清洁,定期进行车辆维护和保养,确保车辆符合运输标准。 4. 遵守交通规则,确保行车安全,降低运输过程中的风险。 任职要求: 1. 持有有效的驾驶证和货运资格证,具备一定的驾驶经验。 2. 自备符合运输要求的车辆,具备良好的车况和必要的运输设备。 3. 具备良好的服务意识,承受工作压力,适应灵活的工作时间。 4. 熟悉当地的道路交通情况,能够高效规划运输路线
百汇万宁超市
住房
餐补
加班费
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职位描述
1、直接对厂长负责,向其汇报工作,服从其工作安排和管理。 2、负责本车间的组织管理工作,包括人员安排,生产计划执行,生产设备保养清洁及相关物料的准备及现场管理。 3、对车间各道生产工序、原辅材料消耗进行有效控制,做好相关记录; 4、时刻掌握设备运行情况,发现问题及时处理。 5.按照公司下达的生产计划,统筹本车间的生产,做好生产准备工作,保证按时完成生产任务。 6.组织处理本车间生产出现的异常情况,包括交货延期、质量问题、安全问题等。 7.员工计件工资的审核,异常工资的申报工作。 8.完成上级交办的事项 9. 负责生产车间产品下料、焊接打磨、清洗、机电、确保按期交货; 10. 依据《车间周生产排程表》,负责填写《派工单》,亲自安排车间各岗位人员当天生产任务,管控零部件工序间周转,确保周计划按期完成; 岗位要求: 1.熟悉通快激光切割机,冲床设备,剪板、折弯、焊接、喷涂、钳工等加工工艺。 2. 熟悉掌握CAD钣金制图、展开等电脑绘图、及作业流程; 3、能熟练操作叉车作业。懂得钣金设备的操作原理。 4.熟悉掌握办公软件,word文档和Excel软件使用操作; 5.具备良好的沟通能力,思维敏捷,能承受一定的工作压力。 6.拥有较丰富钣金相关经验,三年以上机械行业车间主任、班组长或生产主管经验。 试用期三十天,经考核无异议转入公司正式合同制员工,享受公司正式员工待遇。劳动合同周期分为普工合同周期和技术工合同周期,普工合同周期为一年,技术工种合同周期为二年。 公司为正式员工提供住房,餐补,加班工资,公司正常休假等待遇。 上班地点:福清市镜洋镇
鑫杰荣
住房
餐补
加班费
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职位描述
职位描述: 1、依据车间主任下达的《派工单》、技术图纸及工艺要求,负责保质保量的完成当天生产任务工作; 2、负责整机完工产品周转至下道工序工作; 3、下班后,负责关闭照明,做好本区域“5S”工作; 4、负责完成车间主任交办事项工作。 岗位要求: 1、吃苦耐劳,有责任心,身体健康,年龄在50岁以下; 2、2年以上工作经验,具备电工证优先; 3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范; 试用期三十天,经考核无异议转入公司正式合同制员工,享受公司正式员工待遇。劳动合同周期分为普工合同周期和技术工合同周期,普工合同周期为一年,技术工种合同周期为二年。 公司为正式员工提供住房,餐补,加班工资,公司正常休假等待遇。 上班地点:福清市镜洋镇
鑫杰荣
打包员 3.5-4.5K
住房
餐补
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职位描述
职位描述: 1、根据工艺或客户要求产品的外尺寸打包木架; 2、按时按量完成生产任务; 3、能够听从领导安排的各项任务。 职位要求: 1、男性,20 -50岁,初中以上学历; 2、吃苦耐劳,有责任心,具有良好的沟通能力; 3、会使用基础的木工机器优先考虑; 试用期三十天,经考核无异议转入公司正式合同制员工,享受公司正式员工待遇。劳动合同周期分为普工合同周期和技术工合同周期,普工合同周期为一年,技术工种合同周期为二年。 公司为正式员工提供住房,餐补,加班工资,公司正常休假等待遇。 上班地点:福清市镜洋镇
鑫杰荣
制造业
甲方公司
管理经验
团队搭建经验
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职位描述
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。 5.要经常出差
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