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流水线

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职位描述

【岗位名称】
车间普工
【岗位职责】
车用饰件的生产、加工、检验，站立式作业。
【岗位要求】
初中及以上学历优先，无色盲色弱，吃苦耐劳，执行力高，男女不限，能适应两班倒，会简单的英文字母和数学计算，月休2-4天。
【福利待遇】
1、底薪+计件工资，综合月薪6000元-8000元。
2、缴纳五险一金、节假日福利、班车接送、健康体检、带薪休假、年终奖（一般为基本工资2倍左右）等。
3、提供4人/间宿舍（有空调和热水）、免费工作餐和餐补、冬夏鞋服。
【温馨提示】
1、我们欢迎曾在福耀玻璃任职的优秀员工回家！
2、公司直招，不收取任何费用、押金，不扣押任何证件！敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗导致财物损失。

福耀集团福清汽玻

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移动电话客服（保底4000）置顶 4-9K

含销售性质

外呼销售经验

移动电话客服（保底4000）

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职位描述

[爱心]【招聘】移动电话客服保底4000

工作内容：推广移动优惠业务
工作时间：8：30-12：15—— 14：30-18：30
薪资：4000-10000
公司福利：月休4天（可分8个半天休息）+法定节假日+旅游+团建+个人奖+工龄奖+年终奖+排名奖+不定时下午茶
职位要求：说话流利 听从上级安排工作年龄18至45岁，晋升空间大，职等你来
（有移动外呼经验的可以居家）

时时通信息科技

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网络推广/网络销售(可日结，可周结）20-50元/时急招置顶 3-4K

互联网行业

网络推广/网络销售(可日结，可周结）20-50元/时

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职位描述

招收灵工网络销售经理
只要你思路清晰，有朝气有梦想的就可以!无经验没事，上手简单
招聘条件：
1,18-55周岁，品行端正，学历不限；2，为人正直诚实，肯吃苦。岗位职责：
1，具备快速的学习能力；
2，性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；有强烈的上进心；
3，保持与客户沟通联系，及时回访。
招收网络销售(灵工)，无需坐班，在家或在在现岗位均可。
闲时半小时即可完成，每天灵工收入20-50不等可周结，日结

京典时代贸易

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收派员（音西）可周结可月结急招置顶 5-15K

交通补助

意外险

全勤奖

高温补贴

收派员（音西）可周结可月结

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职位描述

收派快件，按件计提，多劳多得，结算灵活可周结，可月结

福清顺丰

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印刷学徒置顶 6-7K

丝网印刷

移印

印刷学徒

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职位描述

工作时间：08：-11:30、 13:00-17:30  18:00-20:00  月休2-4天

岗位要求：
辅助生产：在师傅指导下，进行上料、下料、清洁等基础生产操作。
流程学习：逐步学习并掌握印刷前的准备工作，如网版安装、油墨调配、设备参数初步设置等。
质量初检：学习使用标准光源、放大镜等工具，对印刷半成品进行外观检查，识别常见的印刷缺陷，如脏点、刮痕、漏光、色差等。
设备维护：学习并执行基础的设备日常保养工作，如工作台清洁、网版清洗、设备点检等。
5S执行：严格遵守车间的5S管理规范，保持工作区域的整洁、有序。

任职要求：
学历：中专、技校或高中学历及以上。
经验：无需印刷行业工作经验，欢迎应届毕业生或有意向从事技术工作的转行者。有电子厂、玻璃厂、喷涂厂等相关工厂实习经验者更佳。
视力良好（无色盲、色弱）、能接受穿无尘服。

玖辰精工

业务员 8-15K

市场营销

业务员

职位描述

应届大学毕业生 或 具有相同岗位工作经验者优先  

接到面试通知后带上相关证件资料和简历到本公司进行面试

面试成功后试用期半个月至一个月 

充满激情的工作需要你的挑战！

方力包装

电工 7-8K

年终奖

八小时工作制

餐补

五险

年底双薪

电工

职位描述

岗位内容：
负责工厂电气图纸的识读、分析与应用，确保电气系统安装与维护符合图纸要求。
维护工厂强电配电系统（如变压器、配电柜）与弱电系统（如控制线路、信号线路），保障其安全稳定运行。
定期进行电气设备巡检、保养与故障排查，及时处理各类电气问题，减少非计划停机。
参与团队协作，共同完成电气改造、设备安装等专项任务，并做好相关记录与报告。

任职要求：
熟悉工厂电气图纸，具备较强的识图与按图施工能力。
掌握工厂强弱电配电系统的基本原理与维护技能，能独立进行日常维护与故障处理。
具备良好的团队合作精神，善于沟通，能够相互学习，与团队共同进步。
工作认真负责，安全意识强，遵守电气安全操作规程。

长德蛋白科技

园林设计师 4-5K

园林设计

景观设计

方案设计

园林设计师

职位描述

1、男女不限，25岁以上；
2、园林、景观、风景园林设计等相关专业；
3、3年以上同岗位工作经验以及及有一定的做方案能力；
4、熟悉设计的运作流程和园林软、硬质材料的运用；
5、熟悉操作CAD、天正等相关软件；
6、沟通协调能力强，有较强责任感和团队协作意识。

福利待遇：提供午餐、大小周、法定节假日

冠榕盛园林

品管员（五险一金+包吃住+多福利） 5-7K

品管

品管员（五险一金+包吃住+多福利）

职位描述

福利待遇：
有五险一金，提供食宿，节日福利，工作餐，免费培训，晋升空间，定期体检，绩效奖金等

月休四天 五险一金 + 带薪年假 + 法定节假日 + 节日礼品+包吃住

新福兴集团

仓管（持叉车证） 5.5-7K

库房管理

物控管理

仓管（持叉车证）

职位描述

岗位内容：
配合客户产线需求，进行物料的收发、存储与配送工作。
负责仓库物料的日常盘点、整理与标识，确保账物相符。
维护无尘车间的环境标准，执行物料存储的洁净度管理。
协助处理物料异常情况，并及时上报与记录。

任职要求：
能够适应无尘车间工作环境，遵守相关的着装与行为规范。
具备基本的物料识别与数量清点能力，工作认真细致。
具有良好的配合意识，能积极响应产线物料需求。
身体健康，能够胜任物料搬运等基础体力工作。

蒂摩斯光电

维修电工 6-9K

五险一金

包吃包住

加班费

年终奖

生日福利

维修电工

职位描述

负责高低压配电房的值班工作，搞好变压器、动力柜、控制柜的日常维修保养工作;
负责按时、按质、按量完成设备电器安装维护和检修，并及时填写记录;
负责巡查现场，发现有设备存在隐患时应及时排除，确保用电安全。
在作业过程中，涉及到电器线路的更改，应该在第一时间将更改的内容如实做好标示;
负责用电的检查和计量工作，应在约定日期前向部门上报上一月的用电数据;
每日工作完成，下班前按 6S标准整理好本工作区域:
严格执行设备安全管理制度，做好下一班的交接工作; 
完成领导临时安排的工作。

海马饲料

技术员 7-9K

注塑

技术员

职位描述

岗位内容：
负责机器的日常点检、巡检，确保设备正常运行。
负责机器的维修保养工作，及时处理设备故障。
负责生产时模具的安装、调试和拆卸工作。
协助完成设备维护记录的填写与整理。

任职要求：
具备机械设备维修、保养或模具安装相关知识与技能。
能够看懂简单的机械图纸或设备说明书。
工作认真负责，具备良好的安全意识。
能够适应生产现场的工作环境，配合加班或倒班安排。

世高智能

普工 5-7K

包吃住

普工

职位描述

要求:积极上进，吃苦耐劳，能适应两班倒工作;
薪资:综合工资(含福利)5000--7000元;
公司福利：免费提供伙食(一天三餐两荤两素营养搭配)、空调宿舍(有WIFI、独立卫生间)、过节费、高温补贴、夏季饮料、节假日礼品、生日津贴、每季度发放劳保用品;养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金、商业意外险。
乘车路线：在福清市新厝镇政府门口下车，然后乘坐到江阴的蓝色中巴(水南车站-江阴)，在出口加工区海马公司路口下车。

海马饲料

福清骑手月入8k配车包住急招 6-10K·13薪

电动车驾驶

公司提供电动车

美团

好评奖励

福清骑手月入8k配车包住

职位描述

诚聘高薪骑手，入职补贴1500元，保底5元一单，
包教会不用担心适应不了，工作简单上手超快！
【任职要求】
1、年龄18-55岁（身份证上必须满18喔），
2、会骑电动车、会使用智能手机（不熟悉路线者，有老员工带，外卖软件自带导航）；
3、经验学历不限，待遇从优
【薪资待遇】
薪资=保底6100+单价提成+各种补贴 ，
人均薪资6000-12000+努力薪资每个月都能过万！
送餐范围1-3公里左右，每月全勤奖， 距离补贴 重量补贴  星级补贴  工龄奖  冲单奖励，大额订单补贴等等
系统派单，平均每天可接45-60单，路线熟悉正常每天50～100单/天，每天收入300-700，多劳多得，上不封顶！
可预支生活费
【工作内容·时间·地点】
工作内容： 固定商家取餐-系统规划路线-稳妥送达客户手里
工作时间：上午10:00到下午2:00    下午17:00到21:00每天在线8小时左右 。午餐和晚餐时段比较忙，其他时间非常自由，打打游戏玩玩手机皆可
工作地点：站点多，就近分配
面试地址：就近安排直接到对应站点面试入职
【电动车及住宿】
1、无车，站点配车
2、部分站点可提供宿舍住宿，有空调及热水器等，拎包入住
【职业晋升】
晋升空间：骑手-组长-副站长-站长-区域经理-城市负责人-大区负责人
【报名方式】
投递简历或者直接联系优先安排面试！
站点直招！！！

东莞云企-美团合作商

HRBP（福清高山） 5-8K

培训

员工关系

人力资源规划

招聘

HRBP（福清高山）

职位描述

岗位职责：
1、深度理解业务目标与痛点，制定招聘、绩效、架构优化等适配的人力资源策略，跟踪落地效果并动态调整，助力业务达成目标								
2、主导业务端人才“选、育、用、留”全流程：明确招聘需求并推动关键岗招聘，诊断团队能力短板并设计场景化培养方案，协助拆解绩效目标并推动辅导与结果应用，识别关键人才并预警干预流失风险，降低核心人才流失率。								
3、适配业务调整优化组织架构，解决跨岗或跨部门协作卡点；将公司文化转化为业务端具体行为准则，营造积极团队氛围，处理文化负面行为								
4、建立员工常态化沟通机制，响应诉求；及时调解员工冲突与管理者分歧；普及劳动法规以规避用工风险，协助处理劳动争议								
5、宣导并监督执行公司考勤、福利等政策，收集业务端反馈优化流程；定期提供部门流失率、招聘达成率等HR数据，支撑HR决策								
6、为业务负责人提供绩效辅导、员工激励等HR专业咨询，开展定制化培训，提升其人力资源管理能力

胜德塑胶