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流水线

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职位描述

【岗位名称】
车间普工
【岗位要求】
初中及以上学历优先，无色盲色弱，吃苦耐劳，执行力高，男女不限，能适应两班倒，会简单的英文字母和数学计算，月休2-4天。
【福利待遇】
1、底薪+计件工资，综合月薪6000元-8500元。
2、缴纳五险一金、节假日福利、班车接送、健康体检、带薪休假、年终奖（一般为基本工资2倍左右）等。
3、提供4人/间宿舍（有空调和热水）、免费工作餐和餐补、冬夏鞋服。
【温馨提示】
1、我们欢迎曾在福耀玻璃任职的优秀员工回家！
2、公司直招，不收取任何费用、押金，不扣押任何证件！敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗导致财物损失。
【面试安排】
1、面试时间：每周一至周五早上9:00。
2、携带材料：身份证原件、充满电的智能手机。
3、着装要求：请勿穿背心、短裤短裙、拖鞋凉鞋，否则无法参观车间。
4、导航地址：福清市沈海高速公路福清市福耀汽车饰件柔性生产线项目（沈海高速公路东）。
5、工作地址：中建海峡福耀玻璃项目部-阳下

福耀集团福清汽玻

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通信人员急招置顶面议

信号测试

通信人员

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职位描述

本公司招聘1名通信杆路、熔接员:
1、有从事过通信相关行业的优先考虑
2、熟练熔接经验优先
3、服从安排，有责任心，能吃苦耐劳
薪资待遇面谈，真诚邀请你的加入

长实通信

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技术支持工程师急招置顶 5-10K

售后技术支持

技术支持工程师

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职位描述

1、负责智能化弱电施工现场设备安装、调试。
2、负责打印机、电脑、网络、安防等弱电相关设备的售后维修。
3、勤劳踏实，吃苦耐劳、按时完成公司安排的任务。
4、善于沟通、具有团队合作精神
5、有相关弱电施工经验者、C1驾驶证者优先
6、能力较强者可晋升项目管理，待遇从优

福建信合云创

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IT技术文员/助理急招置顶 4-6K·13薪

资料管理

网络维护

IT技术文员/助理

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职位描述

本公司招聘1名通信内页资料员:
1、有从事过通信相关行业的优先考虑
2、熟练运用各种办公软件，有CAD经验优先
3、服从安排，有责任心，能吃苦耐劳
薪资待遇面谈，真诚邀请你的加入

长实通信

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区域营销总监急招置顶 20-30K

市场营销管理

区域营销总监

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职位描述

一、区域名称：

西南区域、华南区域、华中区域和华东区域

二、岗位职责：

1、负责区域营销团队建设与管理，提升营销人员素质与技能，完成年度业绩指标。

2、掌握区域产业分布，针对性制定营销方案，带领区域营销团队拓展市场，开发客户。

3、了解区域物流市场状况，配合运营部门制定价格策略及物流方案，以满足客户个性化需求；

4、关注和收集与公司资源匹配度高的业务信息，并对项目的可行性认证、背景调查、价格评估后提出具体营销计划。

5、协助营销团队成员或其他部门完成业务洽谈、合同签署、应收款催收、理赔、结算等事项，最大化保障公司利益。

6、负责部门费用的预算和控制。

7、监督、贯彻与落实公司各项政策、流程、文件及规章制度。

三、任职资格：

1、学历要求：大专以上学历，物流管理、市场营销、企业管理相关专业者优先。

2、经验要求：从事国内物流（大型工业企业、供应链物流以第三方物流从业经验最优）6年以上工作经历，熟悉本区域内产业分布情况，熟悉物流业务与运作流程，至少有3年以上业务团队管理经验。

3、能力要求：具备抗压能力、沟通能力、执行能力，领导能力、团队合作等能力。适应能力强，对市场有敏锐觉察与把握能力，具有较强的流程制定与优化能力，有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

4、素质要求：具备较好的书面书写能力，会熟练使用办公软件，营销公关能力强，能够独立处理解决销售过程中遇到的各种问题。

5、其他要求：能适应出差，有大客户资源者优先。

四、从业待遇：

1、根据贡献度核算提成，上不封顶，优秀人才相对其贡献度是免费的。

2、薪酬及收入：不低于30万/年。

宏捷物流

普工（长白班）面议

印版输出

包住

餐补

普工（长白班）

职位描述

1、月薪4500-5000（男）
   月薪3500-4000（女）
2、工种不限 经验不限 根据实际个人能力分配工作
3、广大有志人士踊跃报名

方力包装

综合部主管/办公室主任面议

交通方便

提供食宿

全勤奖

带薪年假

有补助

综合部主管/办公室主任

职位描述

1、5年以上行政人事经验，制造业企业工作经验以及ISO各种体系参与经验。
2、有一定的写作功底、对劳动法、合同法、各种岗位职责了解和培训能力。
3、品德作风正确、有心理学的基础理解。
4、口才佳，能够起到上传下达，理顺对外对内各种关系的能力。

景士兰涂料

普工/操作工 5.5-6.5K

无尘室作业员

普工/操作工

职位描述

站立式、非流水线作业，配合机台生产；
穿戴无尘服，无尘室作业环境；
能适应两班倒，服从管理，有上进心且能听懂普通话。
身体健康，视力良好，略懂电脑操作可作为干部培养对象；
试用期2个月，普通岗位每小时19元，技术岗位每小时20元。转正后按标准工资结构计算。每天作业10个工时，餐补每天20元。

蒂摩斯光电

品检 5.5-7K

环境好

五险

待遇面谈

老板好

品检

职位描述

每天保质保量完成工站作业任务；
能服从管理，适应工作环境与强度；
站立工作业，12H两班倒（计工时10小时）；
身体健康，视力良好，无不良嗜好；
试用期技术岗位（全检、品质）20元/小时

蒂摩斯光电

文员 4-6K

销售订单

文员

职位描述

1、仓库进销库存数据整理
2、考勤管理、各类办公表格合同制作
3、样品收发
4、客服
要求：学历大专及以上，
工作经验3年以上，年龄25-35之间
福利待遇：餐贴、缴纳医社保、🈵一年奖、享法定节假日等

闽新融包装

业务员面议

塑胶制品

业务员

职位描述

一、岗位主要工作职责:
负责老客户的维护，新客户的开发与管理，通过展会等渠道开拓海外市场;
客户跟进、订单处理、客户售后维护与跟进等相关工作
根据公司销售计划完成季度和年度销售工作
沟通能力好，会电脑

福建凯利龙塑胶

消控室值班人员 3-4K

环境好

消控室值班人员

职位描述

岗位内容：
负责消控室24小时值班监控，确保消防报警系统、安防设备等正常运行。
及时处理火警、故障等异常信息，并按照应急预案执行上报和处置流程。
定期检查消防设施状态，记录设备运行数据，协助维护保养工作。
完成日常巡查及交接班登记，保障值班日志的准确性与完整性。

任职要求：
持有建（构）筑物消防员证书或相关消防岗位操作资格证人员优先。
具备1年以上消控室、安防监控或相关设施值守经验人员优先。
熟悉消防法律法规，能熟练操作火灾报警控制系统及应急流程。
责任心强，具备突发事件的快速反应能力和团队协作
年龄要求：22-55，男性

众凯防雷

销售员面议

保利龙泡沫

销售员

职位描述

发现新客户，维护好老客户，沟通能力好，会电脑

福建凯利龙塑胶

人事经理 6-8K

房地产/建筑

管理经验

薪酬福利

员工关系

人事经理

职位描述

【任职资格要求】
1. 基本要求：
 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。
 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。
 行业背景（重要加分项）： 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先，深刻理解该行业业务特性和人员结构。
2. 知识技能：
 专业知识： 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。
 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够影响管理层和业务部门。
 逻辑思维与文案能力： 逻辑清晰，能独立撰写体系方案、制度和报告。
 保密意识： 具备极强的原则性和保密意识。
3. 素质要求：
 原则性强： 能坚守制度底线，公平公正。
 责任心与主动性： 对工作高度负责，能主动发现问题并推动解决。
 抗压能力： 能承受高强度的工作压力，适应集团化、多地点的工作模式。
 变革精神： 具备一定的创新和变革管理能力，能引导组织接受新的管理方法。
【主要岗位职责】
（一）薪酬体系管理与优化（40%）
1. 体系构建与规划：
    负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构，确保内部公平性和外部竞争力（目前以公司为准）。
    定期组织薪酬调研，特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据，为集团薪酬策略调整提供决策依据（一年一次即可）。
    制定年度薪酬预算方案，并监控各分子公司薪酬总额的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议（一年一次即可）。
2. 日常运营与核算：
    建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案，尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。
    指导和审核各分子公司的薪酬核算，确保数据的准确性、及时性和合规性。
    负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。
3. 专项管理：
    负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。
    管理和优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、节日福利等）。
（二）绩效管理体系建立与推行（40%）
1. 体系设计与优化：
    主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程（目前采用KPI工具），覆盖集团总部及各分子公司。
    针对不同岗位序列（如生产、销售、技术、管理、贸易）设计差异化的绩效考核指标库，确保指标量化、可衡量、与业务强相关。
2. 组织实施与监控：
    全面负责集团绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的推动与执行。
    指导并监督各分子公司开展绩效考核工作，确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。
    组织进行绩效面谈的培训与辅导，提升管理者的绩效管理能力。
3. 结果应用与分析：
    负责绩效考核结果的汇总、分析，并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。
    定期撰写绩效分析报告，向管理层呈现绩效管理体系运行状况，并提出改进建议。
（三）员工晋升、降职与调岗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。
2. 流程执行： 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程，确保过程的公开、公平、公正。
3. 档案管理： 建立核心员工晋升调岗档案，为人才梯队建设提供数据支持。
4. 风险管控： 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。
（四）其他相关工作

星泽企业

物料专员 4-5K

五险一金

加班费

物料专员

职位描述

一、工作内容
1.负责公司货物的收发，配送和仓储等工作，确保货物安全及时到达生产线
2.负责与公司其他相关部门进行沟通，协助完成货物输送.
二、任职要求
1、中专及以上学历.
2、熟悉物流工作流程，具备一定的物流管理经验
3、具备良好的沟通能力及合作精神，能够承受一定的工作压力。

奇联汽车零部件