1.面试着装

面试着装它在一定程度上决定你的去与留。就像足球运动员不能穿着帅气的西装去比赛一样，每一个特定的场合你都需要不同的服装配。
别听面试官总说我是专业的，不以貌取人，人性中的弱点不是谁都能克服的，比如人们总会被美的事物吸引走，对丑的事物吐槽。面试，难以克服的第一印象，会直接影响着面试官对你最初的判断。

着装原则

面试是严肃而正式的场合，着装不能太随意。过于随意的着装会被认为是对场合的不尊重，尤其是面试专业性较强的职位，专业、正式的着装十分重要。求职者的着装不仅仅表现个人的风格和修养，更代表了求职者对企业的尊重。得体的着装会让面试官认为求职者是认真对待本次面试，不论面试过程中的表现如何，起码这种态度会给面试官留下好印象。

对于面试着装来说，简洁是求职者应当遵循的原则之一。求职者在面试中应该尽量避免花俏的装束。在日常生活中，可能会因为某些场合需要而佩戴配饰。但是在面试中，没有实际用途的配饰可免则免，尤其是对于男士来说。

当然，并不是说面试都得穿得中规中矩，千篇一律。对于某些需要发挥创意的职位，如服装设计、广告设计等创意型职业，出奇制胜，可能更能让面试官印象深刻哦！

2.面试技巧（仅供参考）

1）自我介绍

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。面试者事先最好以文字的形式写好背熟。注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

2）面对问题陷阱，如何迂回？

“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

3）说与工作“无关紧要”的缺点

当面试官问道：”你觉得你的缺点是什么？“时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

4）回答不上来的问题，如何处理？

对于不诚实的员工，任何企业都是无法忍受的。求职者在回答问题的时候应该实事求是，有什么就说什么，不要将自己做过的事吹得天花乱坠，更不要将别人做的事说成是自己做的。如果求职者在面试中不实事求是，有经验的面试官也很容易觉察出来，到那个时候恐怕您再也无法赢得面试官的信赖了。

5）尽量体现机智、果敢和敬业

”你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

6）避免传达主观负面感受。

尤其是被问及离职原因的时候，不宜抱怨之前的工作单位或上级。