「快收藏！年休假应该怎么休？来看→」

快收藏！年休假应该怎么休？来看→

福清人才网

官方账号

22年11月23日 11:48 发布

来源：人力资源社会保障部

我换工作了，能在新单位享受当年年休假吗？

我工作太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？

关于“年休假”

你是否也有这些疑问？

这篇为你解答！

休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的

依法享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定：

”

符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

哪些情形职工

不享受当年的年休假？

《职工带薪年休假条例》

第四条规定：

”

职工有下列情形之一的

不享受当年的年休假

✓

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

✓

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

✓

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

✓

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

✓

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在不同单位工作过，

年休假天数怎样算？

职工可享受的带薪年休假天数

与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》

第五条规定：

”

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

换工作了，

能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》

第二条规定：

”

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

休了产假，

当年还可以休年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》

规定：

”

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）

Ⓒ福清人才网•福清招聘求职找工作!

福清人才/福清兼职/福清零工/福清招聘会>>>

福清好工作✓真实可靠•HR在线聊offer!

📢【免责声明】本文内容仅代表作者独立观点，不代表福清人才网©立场❌ 如因作品内容、版权等问题需要处理，请于本文刊发 30 日内联系💬福清人才网©平台进行删除或洽谈版权使用事宜💡 📝【著作权声明】著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处🔜 ⚠️【风险提示】本文所提及的观点及信息仅供参考，不构成任何投资、求职或合作建议。读者据此做出的任何决策，风险自负 ❗️❗️❗️ ☎️【客服服务】📞0591-86885678 📞0591-86995678 📩 86060123@qq.com 📌 🌙7×24h 📲 18305905678 📬免费投稿发布📑微信🆔lp91net 🔗【关注我们】公众号👉✅福清人才网✅福清市人才网👉商务洽谈@福清人才网💻官网速戳 ➡️LP91.COM🔍

推荐文章

最新！全国各地社保缴费基数一览表✅

福清人才网

官方账号

全国各地近期陆续公布了 2026年社保缴费基数上下限小编都给大家整理好了 ↓↓↓